Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
14.01.2022 13:03:46
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:21:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:35:14
| |||
14.01.2022 13:38:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:41:47 О, благодарю вас)!!! | |
21.01.2022 10:03:16
Ответ: По нашему мнению, в период действия срочного договора отпуск из расчета 2 дня за месяц работы, а с момента действия бессрочного договора - 2,33 дня.
Правовое обоснование: В соответствии со ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. | |||||||
21.01.2022 10:04:25
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
21.01.2022 10:29:39
Трудовой договор стал бессрочным - основание срочности утратило силу. Следовательно, утратили силу все иные обстоятельства, связанные с этим пунктом. Например, Вы же не сможете сейчас уволить работника в связи с истечением срока ТД? Нет, потому что договор бессрочный. И не важно каким он был с самого начала. Сейчас он бессрочный. То же самое относится и к отпуску: если ТД заключен на срок до 2-х месяцев - 2 дня за месяц. Но у вас ТД БЕССРОЧНЫЙ. Следовательно, работнику положен отпуск на общих основаниях - 28 дней за год. (И это не всегда 2,33 за месяц) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики