Добрый день! Заключили срочный трудовой договор с работником на 2 месяца. В последний день допником перевели срочный трудовой договор в бессрочный. Вопрос в том, что когда ТД- срочный до 2х месяцев - отпуск считается 2 дня за один отработанный месяц, а по бессрочному- 2,33 дня. А при переводе со срочного ТД в бессрочный как начисляются дни отпуска? Первые два месяца из расчета 2 дня/месяц, а с момента заключения допника - 2,33 дня. Или в случае изменения срочности трудового договора отпуск будет считаться 2,33 дня с начала работы на предприятии?
Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуск при переводе срочного трудового договора в бессрочный
14.01.2022 13:01:39 | |
14.01.2022 13:03:46
Изменено: - 14.01.2022 13:04:23 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:21:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:35:14
| |||
14.01.2022 13:38:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 13:41:47 О, благодарю вас)!!! | |
21.01.2022 10:03:16
Ответ: По нашему мнению, в период действия срочного договора отпуск из расчета 2 дня за месяц работы, а с момента действия бессрочного договора - 2,33 дня.
Правовое обоснование: В соответствии со ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Оплачиваемые отпуска указанным работникам предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. | |||||||
21.01.2022 10:04:25
Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
21.01.2022 10:29:39
Трудовой договор стал бессрочным - основание срочности утратило силу. Следовательно, утратили силу все иные обстоятельства, связанные с этим пунктом. Например, Вы же не сможете сейчас уволить работника в связи с истечением срока ТД? Нет, потому что договор бессрочный. И не важно каким он был с самого начала. Сейчас он бессрочный. То же самое относится и к отпуску: если ТД заключен на срок до 2-х месяцев - 2 дня за месяц. Но у вас ТД БЕССРОЧНЫЙ. Следовательно, работнику положен отпуск на общих основаниях - 28 дней за год. (И это не всегда 2,33 за месяц) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>