Тема форума: СЗВ-СТАЖ и внутренние совместители | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 408802
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

СЗВ-СТАЖ и внутренние совместители
 
Подскажите, может кто сталкивался! Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Как сдавать в отчете сзв-стаж такого работника одной строкой или двумя? Программа выгружает одной строкой, но он ведь по основному работал до конца года, а внутренним совместителем проработал только 3 месяца и уволился. Как правильно сдавать, подскажите?
 
Цитата
написал:
но он ведь по основному работал до конца года, а внутренним совместителем проработал только 3 месяца и уволился
Это два разных работника. Отчет сдается по РАБОТНИКАМ, а не по физическим лицам.

В Консультанте написано
Цитата
Порядок заполнения разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ на внутреннего совместителя имеет особенности. При работе у одного работодателя как по основному месту работы, так и по совместительству у работника могут быть пересекающиеся периоды работы.
Если работа не дает права на досрочное назначение пенсии или не связана с особыми территориальными условиями, показывать двумя строками совпадающие периоды основной работы и совместительства в графах 6 - 7 формы не нужно, поскольку работа по совместительству входит в основной стаж.


Сведения о внутреннем совместителе, работающем в особых территориальных условиях или имеющем право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, если основная работа не связана с особыми условиями труда, в форме СЗВ-СТАЖ заполняются двумя строками. По основному месту - в общем порядке, и отдельной строкой отражаются особые условия труда или льготный стаж по совместительству, даже если периоды работы пересекаются. Дополнительно заполняются коды территориальных или особых условий труда, дающие право на досрочное назначение пенсии, с указанием доли ставки в графах 8 или 9 в соответствии с Классификатором параметров, используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Приложение к Порядку заполнения), а также графа 11, в которой отражается рабочее время в переведенном календарном исчислении (месяц, день) (п. п. 2.3.6, 2.3.7, 2.3.8, 2.3.14, 2.3.16 Порядка заполнения).

Не могу согласиться. По основному месту работы может быть отпуск (какой-либо, тот же ОУР, БСЗП (сп.о.р.но, но вполне может быть на практике), а по совместительству нет. И как тогда это одной строкой отразить.
Тем более вот это "если не дает право - одной, а дает - двумя" _ чем регламентируется? В порядке я такого не нашла. А следовательно, такие ЕСЛИ придуманы. Правила если не содержат "если", значит они одинаковы для всех категорий.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики