С 1 января 2022 года все вакансии придется размещать на портале "Работа в России". , Публикация №164059

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#1 0  13.01.2022 11:37:48 Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021, за исключением отдельных положений. Коллеги, кто-то уже в теме??? Может уже есть понимание у кого-нибудь? Нахрена это вот все....... Скоро отчет на отчет надо будет сдавать.....

Цитировать   Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020	#2 0  13.01.2022 11:43:39 Цитата написал: Коллеги, кто-то уже в теме??? Я с прошлого года размещаю вакансии на этом сайте, никаких отчетов в бумажной форме не подаю.
	Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 0  13.01.2022 11:57:35 Я в позапрошлом году две вакансии там размещала. Через какое-то время мне сайт стал писать, что такой пользователь не найден, ну я и забила. Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  13.01.2022 12:00:22 Цитата написал: Может уже есть понимание у кого-нибудь? Радует то, что определилась численность организаций, для кого это ОБЯЗАТЕЛЬНО - от 25 работников, А остальных конечно это не радует, потому что раньше было непонятно обязательно ли там размещаться, а теперь - кирдык. Цитата написал: Скоро отчет на отчет надо будет сдавать... Это заменяет отчет в ЦЗ грубо говоря. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#5 0  13.01.2022 16:56:27 Цитата написал: Радует то, что определилась численность организаций, для кого это ОБЯЗАТЕЛЬНО - от 25 работников назрел вопрос.... 25 работников как считать: фактически работающих на сегодняшний день? или от среднесписочной за предыдущий год?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0  14.01.2022 07:19:48 Цитата написал: 25 работников как считать: фактически работающих на сегодняшний день? или от среднесписочной за предыдущий год? Насколько я понимаю, это штатная численность. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#7 0  14.01.2022 07:58:17 Доброе утро! Они же пишут если именно среднесписочная численность за предыдущий год превышает 25 человек?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#8 0  14.01.2022 08:18:24 Цитата Гость написал: Они же пишут если именно среднесписочная численность за предыдущий год превышает 25 человек? кстати да Цитата а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Ирина Федоровна Бывалый Сообщений: 47Баллов: 74Регистрация: 18.11.2014

#9 0  14.01.2022 11:27:14 Я звонила в наш ЦЗ с вопросом, подавать ли им отчет, если разместим вакансии на этом сайте. Мне ответили, что конечно подавать! Что у них никаких разъяснений нет на этот счет и отчеты мы им присылаем, как обычно. Но справедливости ради скажу, что ЦЗ сам разместил нашу вакансию на этом сайте, и с сайта мне пришло уведомление, что там размещена наша вакансия, зайдите, проверьте все ли в ней верно

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#10 0  14.01.2022 11:38:03 Цитата написал: Что у них никаких разъяснений нет на этот счет А читать законы они не умеют, потому что "чукча не писатель, чукча читатель..." Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Гость Гость	#11 0  17.01.2022 12:41:13 А если 0,25 ставки свободно, то тоже подавать?
	Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#12 0  17.01.2022 18:29:11 А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет?
	Цитировать   Имя

Надежда V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#13 0  17.01.2022 18:37:04 Цитата написал: А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет? Если не увидят объявление о вакансиях, то и не узнают... Но... Вот, например... Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Соответствующее соглашение компания заключила с Рострудом. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#14 0  18.01.2022 07:07:20 Цитата написал: Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Ну и фсе. Пошли на фик. Не бум больше у них размещаться. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019	#15 0  18.01.2022 10:27:51 коллеги. добрый день вопрос 1. филиалы сами обязаны регистрироваться на портале Работа России или это делает головная? вопрос 2. если в штатном расписании заложили вакансии, но пока не планируем никого принимать ( т.е пока потребности нет) нужно все равно их выкладывать? вопрос 3 если закрыта квоты по инвалидам нужно это тоже размещать на портале?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#16 0  18.01.2022 10:31:50 Цитата написал: если в штатном расписании заложили вакансии, но пока не планируем никого принимать ( т.е пока потребности нет) нужно все равно их выкладывать? Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии. Цитата написал: филиалы сами обязаны регистрироваться на портале Работа России или это делает головная? Сомневаюсь, что это определено нормативно. Это явно ваш внутренний вопрос. Понятно, что должно отраждаться, что это филиал. А уж кто это будет делать - тот, кому поручит руководство. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 659Баллов: 1055Регистрация: 28.04.2019

#17 0  18.01.2022 11:24:06 Цитата написал: Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии. к сожалению специфика деятельности не позволяет вносить доп.вакансии в течении года ( тк наше штатное утверждается в начале года с определенным ФОТ), поэтому по максимуму вносим вакансии ( предполагая что кого то приме в течении года) тогда вопрос такой, вакансии разместим .. но потребности в работниках нет на данный момент, что писать в основании отказа ( к примеру если придет соискатель от ЦЗН)? а к примеру, сегодня уволился работник, завтра уже нового принимаем, завтра открываем вакансию и завтра же ее закрываем? Цитата Изменено: Stes - 18.01.2022 13:30:54

Цитировать   Имя

Я-Татьяна Свои люди Сообщений: 234Баллов: 389Регистрация: 08.04.2019

#18 0  18.01.2022 15:00:25 Цитата написал: Цитата написал: А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет? Если не увидят объявление о вакансиях, то и не узнают... Но... Вот, например... Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Соответствующее соглашение компания заключила с Рострудом. Дополню: пишут, что "Передача сведений о вакансиях от работодателей-клиентов HeadHunter будет осуществляться с их согласия"

Цитировать   Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#19 0  18.01.2022 16:12:13 Цитата написал: Скоро отчет на отчет надо будет сдавать А я и такой сдаю....
	Цитировать   Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#20 0  18.01.2022 16:17:43 Цитата написал: Если не планируете, не нужно их в ШР вносить. А так - у вас вакансии. Вот не могу согласиться. Я вот работаю в бюджете, мы сидим на субсидии. Если не заложить свободные ставки (ну и конечно ФОТ по ним), то и денег не будет. Субсидию на зарплату нам выдают исходя из нашей штатки и ПОТ. Так что если не будет свободных должностей, то и деньги нам не дадут... А так мы вначале года заложили, что нам нужны вот такие средства, потому что мы примем этих сотрудников в течение года. Вот и вопрос, эти ставки будут заняты. Но не сейчас. И они не вакантны. Подавать по таким людям отчет???
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики