Коллеги, кто-то уже в теме??? Может уже есть понимание у кого-нибудь?
Нахрена это вот все....... Скоро отчет на отчет надо будет сдавать.....
13.01.2022 11:43:39
| |||
13.01.2022 12:00:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 07:19:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.01.2022 07:58:17 Доброе утро! Они же пишут если именно среднесписочная численность за предыдущий год превышает 25 человек? | |
14.01.2022 08:18:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.01.2022 11:27:14 Я звонила в наш ЦЗ с вопросом, подавать ли им отчет, если разместим вакансии на этом сайте. Мне ответили, что конечно подавать! Что у них никаких разъяснений нет на этот счет и отчеты мы им присылаем, как обычно. Но справедливости ради скажу, что ЦЗ сам разместил нашу вакансию на этом сайте, и с сайта мне пришло уведомление, что там размещена наша вакансия, зайдите, проверьте все ли в ней верно | |
14.01.2022 11:38:03
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
17.01.2022 12:41:13 А если 0,25 ставки свободно, то тоже подавать? | |
17.01.2022 18:29:11 А если не подавать вообще....как они вообще могут узнать есть ли вакантные должности или нет? | |
17.01.2022 18:37:04
Но... Вот, например... Вакансии, представленные на платформе HeadHunter, появятся на едином цифровом портале "Работа в России". Соответствующее соглашение компания заключила с Рострудом. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.01.2022 07:07:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2022 10:27:51 коллеги. добрый день вопрос 1. филиалы сами обязаны регистрироваться на портале Работа России или это делает головная? вопрос 2. если в штатном расписании заложили вакансии, но пока не планируем никого принимать ( т.е пока потребности нет) нужно все равно их выкладывать? вопрос 3 если закрыта квоты по инвалидам нужно это тоже размещать на портале? | |
18.01.2022 10:31:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.01.2022 11:24:06
тогда вопрос такой, вакансии разместим .. но потребности в работниках нет на данный момент, что писать в основании отказа ( к примеру если придет соискатель от ЦЗН)? а к примеру, сегодня уволился работник, завтра уже нового принимаем, завтра открываем вакансию и завтра же ее закрываем?
Изменено: | |||||
18.01.2022 15:00:25
| |||||
18.01.2022 16:12:13
| |||
18.01.2022 16:17:43
Так что если не будет свободных должностей, то и деньги нам не дадут... А так мы вначале года заложили, что нам нужны вот такие средства, потому что мы примем этих сотрудников в течение года. Вот и вопрос, эти ставки будут заняты. Но не сейчас. И они не вакантны. Подавать по таким людям отчет??? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики