Тема форума: Запуталась в записях в трудовой. Основной или по совместительству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 820432

Запуталась в записях в трудовой. Основной или по совместительству , Публикация №820432

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Запуталась в записях в трудовой. Основной или по совместительству, Как лучше вписать в трудовую, чтобы потом не было проблем у работника и у нас
 
Добрый день.
Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны. Работник принес выписку из ПФР. Проблема: в 2018 году был принят в А (наше юр.лицо), потом принят в Б (тоже наше юр.лицо), потом увольняется из А в 2020, и в 2021 переводится из водителя в менеджеры. А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А. Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал. Передали только сведения о переводе с должности на должность. Можно было бы записать, что работа менеджером (последняя должность) является основной, но потом не будет ли проблем у самого работника, ведь перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?
 
Цитата
написал:
ведь перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?
нет такого ограничения
Цитата
написал:
А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А. Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал. Передали только сведения о переводе с должности на должность. Можно было бы записать, что работа менеджером (последняя должность) является основной, но потом не будет ли проблем у самого работника
, не тратьте время на восстановление хронологического порядка всех приемов-переводов-увольнений. Просто внесите записи блоками по каждой организации.
Сначала внесите прием-увольнение в А (2018-2020гг), закройте блок подписью и печатью.
Затем откройте блок записей в В - прием, перевод.
Цитата
ПОРЯДОК...

11. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по
совместительству производится по месту основной работы
на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае,
если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он
при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он
вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по
совместительству.

Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вносится в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
не тратьте время на восстановление хронологического порядка всех приемов-переводов-увольнений. Просто внесите записи блоками по каждой организации. Сначала внесите прием-увольнение в А (2018-2020гг), закройте блок подписью и печатью. Затем откройте блок записей в В - прием, перевод.
Спасибо огромное :happy
 
Цитата
написал:
Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал.
Ну, это уже и не важно, т..к. в трудовой книжке совместительство не отражается , это только в трудовом договоре оговаривается.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А.
Что значит "фактически"? В ТД совместительство или основная? В табеле сколько часов? В трудовой то правильно написано.
Цитата
написал:
перевод с совместительства на основную работу
Это НЕ перевод
Цитата
написал:
Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал.
Потому что перевода и не было.
Цитата
написал:
Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны.
Не совсем понимаю что имеете в виду. Что значит восстановить? Судя по
Цитата
написал:
А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б.
получается, что трудовая есть, в ней есть записи. В чем вопрос? Как правильно дальше внести записи или что?
Правильно: после этих записей увольнение из А, признание работы основной в Б и перевод на менеджера. Все просто.
Цитата
написал:
перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?
Ну про то, что это НЕ перевод уже понятно. Да, основная работа должна быть одна. Но она и будет в 21 году одна - менеджер. Из А он же уволен.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А.
Что значит "фактически"? В ТД совместительство или основная? В табеле сколько часов? В трудовой то правильно написано.
Здравствуйте.
Фактически - это значит фактически. Его приняли по трудовому договору на основную постоянную работу с графиком по полной пятидневке, когда он официально числился в другом месте.
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны.
Не совсем понимаю что имеете в виду. Что значит восстановить? Судя по

В трудовой была вписана всего две записи и то, все неправильно. Работал он у нас на наших юрлицах, поэтому я попросила, чтобы он принес выписку из ПФР, чтобы я восстановила все записи так, как по нему отчитались.

Цитата
написал:
Цитата
написал:
А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б.
получается, что трудовая есть, в ней есть записи. В чем вопрос? Как правильно дальше внести записи или что?
Правильно: после этих записей увольнение из А, признание работы основной в Б и перевод на менеджера. Все просто.

Вопрос как вписать все записи, чтобы потом у человека проблем с трудовой не было. А так я могу уйти через месяц, а у него в трудовая пустая.
Разница между тем, как фактически за него отчитывались. Чтобы признать его работу в Б основной, нужно СЗВ-ТД отправить, а уже год прошел с того момента, зато мы его радостно перевели на менеждера полгода назад.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики