Нужно было восстановить трудовую книжку, где все записи перепутаны. Работник принес выписку из ПФР. Проблема: в 2018 году был принят в А (наше юр.лицо), потом принят в Б (тоже наше юр.лицо), потом увольняется из А в 2020, и в 2021 переводится из водителя в менеджеры. А что же в трудовой? Запись о приеме в А, запись о приеме по совместительству в Б. Но фактически приняли его на основное место работы, пока работник числился в А. Естественно, никаких сведений о совместительстве и переводе на основную работу никто не передавал. Передали только сведения о переводе с должности на должность. Можно было бы записать, что работа менеджером (последняя должность) является основной, но потом не будет ли проблем у самого работника, ведь перевод с совместительства на основную работу возможен только по одной должности?
Запуталась в записях в трудовой. Основной или по совместительству
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.12.2021 16:39:25
Сначала внесите прием-увольнение в А (2018-2020гг), закройте блок подписью и печатью. Затем откройте блок записей в В - прием, перевод.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||
21.12.2021 16:51:06
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
21.12.2021 22:14:10
Правильно: после этих записей увольнение из А, признание работы основной в Б и перевод на менеджера. Все просто.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
21.01.2022 16:46:03
Фактически - это значит фактически. Его приняли по трудовому договору на основную постоянную работу с графиком по полной пятидневке, когда он официально числился в другом месте.
В трудовой была вписана всего две записи и то, все неправильно. Работал он у нас на наших юрлицах, поэтому я попросила, чтобы он принес выписку из ПФР, чтобы я восстановила все записи так, как по нему отчитались.
Вопрос как вписать все записи, чтобы потом у человека проблем с трудовой не было. А так я могу уйти через месяц, а у него в трудовая пустая. Разница между тем, как фактически за него отчитывались. Чтобы признать его работу в Б основной, нужно СЗВ-ТД отправить, а уже год прошел с того момента, зато мы его радостно перевели на менеждера полгода назад. | |||||||||||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики