Тема форума: Увольнение работника, направленного для отбывания наказания в виде исправительных работ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 837073

Увольнение работника, направленного для отбывания наказания в виде исправительных работ , Публикация №837073

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Страницы:12След.
Ответить
Увольнение работника, направленного для отбывания наказания в виде исправительных работ, как правильно внести запись в трудовую книжку и какой датой уволить
 
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. У нас работник направлен для отбывания наказания в виде исправительных работ. Принят в октябре, в ноябре зафиксировали три дня прогула и вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сейчас в декабре один день прогула, затем написал в вотсапе, что он на больничном. Но оказалось что больничный открыть позже, Т.е. три дня без уважительной причины а потом больничный. Направили письмо в инспекцию о проверке больничного и просьбе уволить за прогул по пп. а п. 6. ст. 81 ТК РФ. Оказалось что инспекция направила дело в суд, о том что три дня прогула, но он сейчас на больничном до конца года.

Подскажите, правильно ли я поняла. Если он приходит 24.12 на работу с больничным, я могу Не требовать объяснений (так как есть письмо инспекции), на основании письма инспекции увольняю за прогулы 25 числом?

Как правильно внести запись в трудовую книжку? (запись о приеме о сделана)
 
Цитата
написал:
Если он приходит 24.12 на работу с больничным, я могу Не требовать объяснений (так как есть письмо инспекции), на основании письма инспекции увольняю за прогулы 25 числом?
, в ст. 193 ТК РФ говорится о том, что именно "работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.."

Цитата
написал:
Направили письмо в инспекцию о проверке больничного и просьбе уволить за прогул по пп. а п. 6. ст. 81 ТК РФ.

При увольнении за прогул не требуется согласие Инспекции.

Цитата
написал:
Как правильно внести запись в трудовую книжку? (запись о приеме о сделана)
Пункт 18 нового Порядка отличается от пункта 5.3 Инструкции только требованием указывать не только пункт статьи 81, но и подпункт и часть статьи. Но мы и до утверждения Порядка это указывали. Поэтому запись об увольнения ничем не будет отличатся от тех записей, которые вы вносили раньше.

Цитата
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Утвержден приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н

18. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Цитата
ИНСТРУКЦИЯ (утратила силу)

5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Вопрос: Работник, приговоренный к исправительным работам, не вышел на работу. Причина невыхода неизвестна. Каков порядок действий работодателя? Правомерно ли уволить работника?

Ответ: Увольнение работника, приговоренного к исправительным работам и не вышедшего на работу, правомерно. Работодатель обязан уведомить об увольнении УИИ. Увольнение проводится в общем порядке.

Обоснование: Осужденные отбывают исправительные работы по основному месту работы, а не имеющие такового - в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Соблюдение условий отбывания наказания и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные, контролируют УИИ (ч. 3 ст. 39 УИК РФ).
Началом срока отбывания исправительных работ является (ч. 2 ст. 42 УИК РФ): для осужденных, имеющих основное место работы, - день получения работодателем соответствующих документов из УИИ; для осужденных, не имеющих основного места работы, - день выхода на работу.
В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без соответствующего разрешения УИИ в письменной форме (ч. 3 ст. 40 УИК РФ). Разрешение на увольнение или отказ выносится инспекцией после проверки обоснованности причин увольнения (п. 77 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142 (далее - Инструкция)).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то есть прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: неявка на работу без уважительных причин в течение пяти дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции, прогул (ч. 1 ст. 46 УИК РФ).
Работодатель обязан уведомить УИИ о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания (ч. 1 ст. 43 УИК РФ).
Согласно п. 68 Инструкции инспекция ведет ежедневный учет осужденных, таким образом, работодатель должен уведомить УИИ о прогуле работника и вынесении вследствие этого дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Увольнение осуществляется в общем порядке, при этом дальнейшая работа с осужденным возлагается на УИИ, а осужденный привлекается к ответственности в соответствии со ст. 46 УИК РФ.
Нарушение порядка расторжения трудового договора влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Но разрешение только при увольнении по собственному желанию
Цитата
Если осужденный нарушает трудовой распорядок, не выходит на работу, не исполняет трудовые обязанности, появляется на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п., то организация может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Причем, согласно ч. 1 ст. 43 УИК РФ, работодатель обязан уведомить инспекцию о примененных к осужденному мерах взыскания (а также поощрения). Подчеркнем: не получить согласие на применение мер взыскания (замечание, выговор, увольнение), а именно уведомить. Если же планируется увольнение, то предупредить инспекцию об этом надо заранее в свободной форме на бланке организации (см. образец формулировок для уведомления в Примере 8)
--------------------------------


Пример 8. Фрагмент уведомления об увольнении осужденного к исправительным работам.
<...>
Общество с ограниченной ответственностью "Строительно-монтажное управление N 2" (ООО "СМУ N 2"), руководствуясь ст. 43 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, сообщает об увольнении 01.04.2021 Варежкина Тимура Леонидовича, осужденного приговором Бутырского районного суда г. Москвы от 14.11.2020 по делу N 1-0137/2020 по ч. 1 ст. 159.3 Уголовного кодекса Российской Федерации к исправительным работам на срок один год, с работы подсобным рабочим (приказ от 29.03.2021 N 143-у) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) <...>

Если вы привлекаете к дисциплинарной ответственности осужденного, то необходимо соблюдать общие требования, установленные ст. 192 - 193 ТК РФ:
1) документально зафиксировать проступок;
2) затребовать от осужденного письменное объяснение;
3) получить (или не получить и заактировать это) объяснение о причинах совершенного проступка;
4) оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания;
5) ознакомить увольняемого осужденного с приказом под личную подпись (если он откажется от ознакомления под подпись, то составить акт об этом).
Не следует забывать также о соразмерности применяемого взыскания допущенному проступку с учетом обстоятельств его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) и сроках применения дисциплинарного взыскания (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, даже если вы заручитесь устным одобрением инспекции на увольнение осужденного по вашей инициативе (скажем, за прогул), тщательно оформляйте все необходимые документы. Ежедневно актируйте невыход осужденного на работу, проставляйте отметки в табеле учета рабочего времени "НН", направьте осужденному письмо с уведомлением о вручении о представлении в течение двух рабочих дней письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Будьте готовы к тому, что осужденный может обратиться в суд и тогда вам придется мотивировать причину увольнения.
 
Елена*А*, , а как же УИК РФ ч. 3. Статьи 40. Условия отбывания исправительных работ

3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
 
, самое интересное, что я убедила инспекцию в своей правоте, сейчас понимаю что не права.

Правильно ли я поняла? Работник отсутствовал на работе два дня без уважительной причины, о чем составлен акт. Оказалось по письму инспекции что он соврал о дате открытия больничного, это еще один день прогула. Сейчас на больничном.

Когда он выйдет с больничного мне нужно будет у него взять:
1. письменное объяснение о причине отгулов и введение в заблуждение о дате открытия больничного
2. Издать приказ в день выхода с больничного о расторжении договора в первый день после выхода с больничного в связи с прогулом
3. Ознакомить сотрудника под подпись
4. Отдать под роспись трудовую книжку.

Все правильно?

Еще вопрос, инспекции в письме требует написать в трудовой, о том, на каком основании, на какое время и срок работник лишен занимать права управления транспортным средством. Как сделать правильно запись?, не могу найти в интернете.

Несколько месяцев в кадрах и не с кем посоветоваться.
 
,вы правы, не дочитала, но и инспекция не возражала
 
Цитата
написал:
3. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.
Читайте внимательно: запрещается увольнение с работы по СОБСТВЕНОМУ желанию, т.е. по инициативе работника.

При увольнении за прогулы ни согласия, ни разрешения УИИ не требуется. Вы только уведомляете инспекцию об увольнении и предоставляете им табеля и копию приказа об увольнении. Бухгалтерия тоже предоставляет свою отчетность.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
я убедила инспекцию в своей правоте, сейчас понимаю что не права.
:happy

Цитата
написал:
Когда он выйдет с больничного мне нужно будет у него взять:1. письменное объяснение о причине отгулов и введение в заблуждение о дате открытия больничного
О причинах отсутствия (а не отгулов) в конкретные даты. Никакое "заблуждение" никого не интересует.
Цитата
написал:
Издать приказ в день выхода с больничного о расторжении договора в первый день после выхода с больничного в связи с прогулом
ЕСЛИ будет от него объяснение, то да, сможете издать. Если нет - важно письменно затребовать от него объяснение с указанием дат , о которых вы его требуете. Его подпись о получении данного требования. Если не получите объяснения через несколько дней (в законе речь о двух днях, но он может и почтой отправить) составляете акт о непредоставлении объяснения и тогда приказ об увольнении, с указанием конкретных дат прогулов.
Цитата
написал:
Ознакомить сотрудника под подпись
Если не будет ознакомлен, делается соответствующая запись
Цитата
написал:
Отдать под роспись трудовую книжку.
Так же читаем ТК, там все написано как действовать если работник не получил трудовую.
Цитата
написал:
инспекции в письме требует написать в трудовой, о том, на каком основании, на какое время и срок работник лишен занимать права управления транспортным средством.
читаем Правила
Цитата
23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Интересные конечно формулировки у наших законодателей, отсюда совершенно разное их прочтение. Какое основание прекращения - лишение права или любое?
Вот две противоположные точки зрения (ссылки на старые Правила, но это сути не меняет)

Цитата
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020

Вопрос: Работник осужден с лишением права управлять транспортным средством на срок 2 года. При трудоустройстве к новому работодателю предъявил трудовую книжку с записью об осуждении. В случае если данный работник будет увольняться от нового работодателя и срок его осуждения не истек, необходимо ли снова вносить в трудовую книжку запись об осуждении?

Ответ: Запись об основании и о причине увольнения должна приводиться со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Если из вашей организации работник увольняется по иному основанию, а не в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, ссылку на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывать неправомерно.

Правовое обоснование: Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является одним из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

25.03.2020
Цитата
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017

Вопрос: Наша сотрудница, занимающая должность повара, была осуждена по ст. 264.1 УК РФ и лишена права управлять транспортным средством. В нашей организации она работает поваром и никак не связана с транспортными средствами. В извещении, полученном нами, указано, что, если данный сотрудник будет увольняться из нашей организации, мы в его трудовую книжку должны внести запись о лишении его права на управление транспортными средствами. Законно ли это требование? В какой раздел трудовой книжки вносится данная запись о лишении прав?

Ответ: Да, законно. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Законодательством не установлен специальный порядок внесения в трудовую книжку записи о лишении работника права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, поэтому можно руководствоваться общими правилами заполнения трудовой книжки (по графам).
Полагаем, что в графу 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении" вносится запись в точном соответствии с приговором суда. Например: "Лишен права управлять транспортным средством <...> на срок два года".
Основанием для записи о лишении права занимать должность является приговор суда, поэтому работодателю нет необходимости издавать отдельный приказ (распоряжение) или иной распорядительный документ, который послужил бы основанием для внесения в трудовую книжку записи о лишении права занимать определенную должность. В графе 4 "Наименование, номер и дата документа, на основании которого внесена запись" рекомендуем указывать дату вынесения приговора и наименование суда, вынесшего его.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

08.09.2017

Но есть комментарий к статье 34 УИК
Цитата
В случаях, когда запрет суда касается деятельности, не связанной с определенной должностью осужденного (например, лишение права управлять транспортным средством, когда это право не является составной частью работы осужденного в данной организации), никаких записей в трудовой книжке не делается.

А вот свежее мнение
Цитата
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021

Вопрос: На предприятии есть работники, которым назначено наказание в виде обязательных работ с лишением права управлять транспортными средствами. Должностные обязанности работника не связаны с данным видом деятельности. В случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, организация должна внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права заниматься определенным видом деятельности. Работник увольняется по собственной инициативе. В связи с переходом на ЭТК, а также с вышеизложенным каким образом данная информация должна быть внесена в ЭТК (СТД-Р)?

Ответ: При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в бумажную трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
В перечень сведений, подаваемых работодателями в территориальный орган ПФР, указанная информация не входит.

Правовое обоснование: В соответствии с п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Работодатели обязаны представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников (ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок N 730п).
В форме СЗВ-ТД указывается, в частности, (п. 2.5 Порядка N 730п):
в графе "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" - дата увольнения;
в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" - код 5 "увольнение";
в графе "Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона" подраздела "Наименование" - причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (без сокращений);
в графе "Наименование документа" подраздела "Основание" - наименование, дата и номер соответствующего приказа;
в графе "Дата" подраздела "Основание" - дата приказа;
в графе "Номер документа" подраздела "Основание" - номер приказа.

12.07.2021
Поэтому лично я даже не знаю какой Вам дать совет. Вполне понятна и закономерна вот такая запись

Цитата
Трудовой договор прекращен в связи с лишением права управлять транспортным средством, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
когда основанием прекращения является лишение права. А вот когда увольнение за прогул - понятно, что вносим стандартную запись о прогуле. И зачем туда впихивать лишение - мне совершенно непонятно.

Цитата
написал:
Несколько месяцев в кадрах
Постоянно держите открытым ТК, Правила по ведению трудовых. В идеале иметь Гарант или Консультант.
 
, Нашла на одном сайте, что необходимо сделать две записи, одну о лишении прав на упр транс средством на основании приговора суда, вторую запись об увольнении за прогулы.

Еще один вопрос. Неоднократные и однократный прогул это разные статьи. Если работнику было на основании приказа объявлено дисциплинароное взыскание в виде выговора и он через месяц опять прогулял - это считается неоднократным?
Получается первый приказ был о выговоре, а второй уже будет об увольнении.


Большое спасибо за консультацию.
 
Цитата
написал:
Когда он выйдет с больничного мне нужно будет у него взять:
1. письменное объяснение о причине отгулов и введение в заблуждение о дате открытия больничного
2. Издать приказ в день выхода с больничного о расторжении договора в первый день после выхода с больничного в связи с прогулом
3. Ознакомить сотрудника под подпись
4. Отдать под роспись трудовую книжку.
Все правильно?
В принципе, вы уже сейчас можете направить ему уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений о причине отсутствия на работе с ... по ..... Но лучше будет вручить уведомление когда работник выйдет с больничного.
Уведомление должно быть именно о причине отсутствия, а не о причине прогулов или как вы написали:
Цитата
написал:
отгулов и введение в заблуждение о дате открытия больничного
До получения объяснений у вас нет оснований говорить о прогулах, так как может оказаться, что три дня до открытия больничного работник тоже отсутствовал по уважительной причине.

Цитата
написал:
Еще вопрос, инспекции в письме требует написать в трудовой, о том, на каком основании, на какое время и срок работник лишен занимать права управления транспортным средством. Как сделать правильно запись?, не могу найти в интернете.
Вы о чем? При чем тут "лишен занимать права управления транспортным средством" и инспекция УИИ?

Раньше УИИ требовали вносить запись об исключении периода исправительных работ из непрерывного стажа. Такой пункт был и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, но на сегодняшний день Инструкция уже утратила силу, а в новом утвержденном Порядке такого требования нет(по крайней мере я там ничего подобного не нашла). Так что , я считаю, что на сегодняшний день мы ничего не обязаны писать в трудовой книжке про исправительные работы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Если работнику было на основании приказа объявлено дисциплинароное взыскание в виде выговора и он через месяц опять прогулял - это считается неоднократным?
Считается.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
, пункт 23 в приказе 320н о трудовых книжках, разве не говорит о том что нужно внести запись?
Или это о чем то другом?
 
, спасибо :{}
 
Цитата
написал:
Неоднократные и однократный прогул это разные статьи.
Не так. Нет однократного или неоднократного прогула)))

1. Статья одна)))
2. Неоднократное неисполнение служебных обязанностей и прогул - это разные основания. Тут зависит как вы будете оформлять
Цитата
написал:
работнику было на основании приказа объявлено дисциплинароное взыскание в виде выговора и он через месяц опять прогулял -
Можно или по первому основанию увольнять, или по второму.Я бы увольняла за прогул. Ибо, если он обратится в суд и может обнаружиться неправильное оформление первого дисциплинарного взыскания (а это легко), то и увольнение будет признано незаконным.
Поэтому лучше правильно оформить сейчас увольнение просто за прогул. Без оглядки на прошлое взыскание.
 
, поняла. Приказ Т-8, написать "за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул пп. "а", п. 6, часть 1, ст. 81 ТК РФ"
Основание - докладные записки от..., акт отсутствия..., письмо инспекции.... и объяснительная

Все правильно?
 
Цитата
написал:
прогул пп. "а", п. 6, часть 1, ст.
только без сокращений и указываем даты прогула обязательно.
Цитата
написал:
письмо инспекции...
Это не нужно, основанием не является.
Цитата
написал:
Приказ Т-8,
Все формы приказов с 2013 года уже должны быть утверждены приказом работодателя. То есть, даже если вы применяете БЫВШУЮ форму Т-8, в шапке уже должно стоять "утверждено приказом ООО Ромашка", а не Госкомстатом. Ну и если профсоюза нет, естественно без этого утверждать форму нужно. А то большинство тупо выводит из программы, и трава не расти.
Изменено: Снеженка - 22.12.2021 13:24:30
 
спасибо
 
Цитата
написал:
, пункт 23 в приказе 320н о трудовых книжках, разве не говорит о том что нужно внести запись?
Или это о чем то другом?
Альбина, вы думаете что я знаю 320н приказ наизусть? Приведите цитату и я вам отвечу.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
,23. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
 
Цитата
написал:
,23. При прекращении трудового договора с работником,
Альбина, выше я писала по этому поводу. С приведением разных мнений (официальных, с сайта онлайнинспекции)
Цитата
написал:
Интересные конечно формулировки у наших законодателей, отсюда совершенно разное их прочтение. Какое основание прекращения - лишение права или любое?Вот две противоположные точки зрения (ссылки на старые Правила, но это сути не меняет)
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики