Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день!
Я пришла работать в фирму, где кадровое делопроизводство не велось вообще, или велось как придется...
Есть трудовая книжка у сотрудника, в которой внесена запись о приеме на предыдущее место работы, и после этого пусто...
Хозяин предыдущего места работы тот же, что и действующего, поэтому печать есть, запись об увольнении внести смогу (уже хорошо).
Я запросила у работника сведения СТД-ПФР, чтобы увидеть номер и дату приказа об увольнении с предыдущего места. И чтобы увидеть, оказался он от бумажной трудовой книжки или нет. И если отказался, то какой датой (он сам не знает), чтобы восстановить уведомление и заявление.
Но в СТД-ПФР вижу:
1. что он принят на предыдущее место работы 01.10.2016 и это не та дата, которая записана в трудовой книжке!!!
2. дата увольнения с предыдущего места работы 31.08.2020 (это основное место работы)
3. дата приема на действующее место 01.08.2019!!! (и это основное место работы)
По логике мне нужно сделать следующие записи.
1. Признать запись о приеме на работу на предыдущее место недействительной (из-за даты -21.07.2016)
2. Внести запись о приеме на предыдущую работу с правильной датой (из СТД-ПФР 01.10.2016).
3. Внести запись о приеме на работу на действующее место работы 01.08.2019
4. Внести запись об увольнении с предыдущего места работы, поставить печать 31.08.2020.
Выглядит, как бред, но если придерживаться хронологического порядка...
Как считаете, правильно?
Я пришла работать в фирму, где кадровое делопроизводство не велось вообще, или велось как придется...
Есть трудовая книжка у сотрудника, в которой внесена запись о приеме на предыдущее место работы, и после этого пусто...
Хозяин предыдущего места работы тот же, что и действующего, поэтому печать есть, запись об увольнении внести смогу (уже хорошо).
Я запросила у работника сведения СТД-ПФР, чтобы увидеть номер и дату приказа об увольнении с предыдущего места. И чтобы увидеть, оказался он от бумажной трудовой книжки или нет. И если отказался, то какой датой (он сам не знает), чтобы восстановить уведомление и заявление.
Но в СТД-ПФР вижу:
1. что он принят на предыдущее место работы 01.10.2016 и это не та дата, которая записана в трудовой книжке!!!
2. дата увольнения с предыдущего места работы 31.08.2020 (это основное место работы)
3. дата приема на действующее место 01.08.2019!!! (и это основное место работы)
По логике мне нужно сделать следующие записи.
1. Признать запись о приеме на работу на предыдущее место недействительной (из-за даты -21.07.2016)
2. Внести запись о приеме на предыдущую работу с правильной датой (из СТД-ПФР 01.10.2016).
3. Внести запись о приеме на работу на действующее место работы 01.08.2019
4. Внести запись об увольнении с предыдущего места работы, поставить печать 31.08.2020.
Выглядит, как бред, но если придерживаться хронологического порядка...
Как считаете, правильно?