Тема форума: Внесение сведений о работе в трудовую по СТД-ПФР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 173820
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Внесение сведений о работе в трудовую по СТД-ПФР, Расхождения записей и периодов работы в трудовой и в СТД-ПФР
 
Добрый день!

Я пришла работать в фирму, где кадровое делопроизводство не велось вообще, или велось как придется...
Есть трудовая книжка у сотрудника, в которой внесена запись о приеме на предыдущее место работы, и после этого пусто...
Хозяин предыдущего места работы тот же, что и действующего, поэтому печать есть, запись об увольнении внести смогу (уже хорошо).
Я запросила у работника сведения СТД-ПФР, чтобы увидеть номер и дату приказа об увольнении с предыдущего места. И чтобы увидеть, оказался он от бумажной трудовой книжки или нет. И если отказался, то какой датой (он сам не знает), чтобы восстановить уведомление и заявление.
Но в СТД-ПФР вижу:
1. что он принят на предыдущее место работы 01.10.2016 и это не та дата, которая записана в трудовой книжке!!!
2. дата увольнения с предыдущего места работы 31.08.2020 (это основное место работы)
3. дата приема на действующее место 01.08.2019!!! (и это основное место работы)

По логике мне нужно сделать следующие записи.
1. Признать запись о приеме на работу на предыдущее место недействительной (из-за даты -21.07.2016)
2. Внести запись о приеме на предыдущую работу с правильной датой (из СТД-ПФР 01.10.2016).
3. Внести запись о приеме на работу на действующее место работы 01.08.2019
4. Внести запись об увольнении с предыдущего места работы, поставить печать 31.08.2020.

Выглядит, как бред, но если придерживаться хронологического порядка...
Как считаете, правильно?
 
Цитата
AlisaTimofeeva написал:
По логике
Здесь не логикой нужно руководствоваться, а имеющими документами и фактическими событиями. А именно:
поднимаете ДОКУМЕНТЫ на предыдущем месте работы (приказы и документы бухгалтерские по выплате заработной платы ). Исходя из них и делаете вывод куда нужно вносить изменения - в трудовую или в сведения в ПФР.
Цитата
AlisaTimofeeva написал:
дата увольнения с предыдущего места работы 31.08.2020 (это основное место работы)3. дата приема на действующее место 01.08.2019!!! (и это основное место работы)
Проверьте точно ли и там, и там оплачивалось 8 часов . Или все же где-то может быть совместительство.
Если все-таки и там, и там полное рабочее время (основное место), то все же сначала закрывается блок первого работодателя и только потом открывается второго. Да, получается, что на вором месте его приняли без трудовой и запись внесли задним числом. Но иначе и быть не могло.
 
Цитата
AlisaTimofeeva написал:

По логике мне нужно сделать следующие записи.

1. Признать запись о приеме на работу на предыдущее место недействительной (из-за даты -21.07.2016)

2. Внести запись о приеме на предыдущую работу с правильной датой (из СТД-ПФР 01.10.2016).

3. Внести запись о приеме на работу на действующее место работы 01.08.2019

4. Внести запись об увольнении с предыдущего места работы, поставить печать 31.08.2020.
1. Не спешите признавать запись недействительной только потому, что она не совпадает с СТД-ПФР, Первичный документ - приказ (или иной документ работодателя, заменяющий приказ) . Все записи вносятся в трудовую книжку(и в отчеты СЗВ-ТД) на основании приказа и должны точно соответствовать тексту приказа.Поэтому сначала найдите приказы о предыдущем приеме и увольнении и проверьте даты.
2. Так же сверьте с приказом дату приема на действующее место работы.

Цитата
AlisaTimofeeva написал:
Выглядит, как бред, но если придерживаться хронологического порядка...
Как считаете, правильно?
В принципе, правильно, но придерживаться хронологического порядка не обязательно.
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вносится в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики