Тема форума: Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 797531

Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы , Публикация №797531

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы, Премирование сотрудника в связи с увеличенным объемом работы
 
Доброе время суток, уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста такой вопрос: Сотруднику за увеличенный объем работы в октябре ( человек выполнил определенный объем работ по разработке документации.) руководством было принято решение о выплате разовой премии. Нужно ли заявление от данного сотрудника (понятно, что теперь задним числом) или согласие на дополнительный объем работы? Заранее благодарю за ответ
 
Цитата
Nastalgi написал:
Подскажите пожалуйста такой вопрос:
Вопрос у Вас уже есть, мы можем только ответ подсказать)))
Цитата
Nastalgi написал:
Нужно ли заявление от данного сотрудника (понятно, что теперь задним числом) или согласие на дополнительный объем работы?
Заявление как Вы себе представляете? "Прошу разрешить выполнить больше работы"?)))
Цитата
Nastalgi написал:
человек выполнил определенный объем работ по разработке документации
Нужно понимать о чем идет речь.
1. Дополнительный объем работы за другого работника - это совмещение. И оформляется никак не заявлением, а соглашением и приказом.
2. Работник выполняет СВОЮ работу, в пределах своих должностных обязанностей. Но так получилось, что навалилась целая куча в этом месяце и он сделал больше всех. И работодатель решил его премировать - это предусмотрено в ЛНА работодателя. Премия оформляется приказом и документами, которые предусмотрены в ЛНА о премировании. Без заявления работника естественно))))
 
Спасибо огромное за ответы!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики