Тема форума: Увольнение, отсутствие работника | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 352637
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Увольнение, отсутствие работника
 
Добрый день, коллеги!
Приступила к своим обязанностям недавно, разбираю дела, знакомлюсь с документами. Обнаруживаю "подснежника": не появляется на работе (в 1С стоит отсутствие по не выясненным), начинаю спрашивать непосредственного руководителя, в чем дело, где сотрудник, есть ли акты об отсутствии, полгода срок достаточно большой. Выясняется, что он просто не вышел на работу, ну и все про него забыли, предыдущий кадровик вообще никаких документов не готовил, не пытались даже с ним связаться, а работал он полгода до отсутствия. Самое косячное во всем этом, что личное дело вообще отсутствует, т. е. не были подписаны документы о приеме. Я нашла телефон сотрудника, связалась с ним, он говорит, что мол подавал заявление на увольнение и вообще думал что не официально работает, т.к. документы не давали подписывать, а деньги получал просто через кассу. Я объясняю ему, что мол подойдите, все оформим и прием и увольнение, расстанемся так сказать по хорошему, что это в его интересах тоже, т.к. официально его могут взять на новую работу и т.п. Трудовую он не приносил, это первая работа. Пообещал прийти, но не пришел. Как быть в сложившейся ситуации? Подскажите, пожалуйста! То что готовить срочно уведомление это понятно, но что в нем написать, чем оперировать? Ведь по сути он не подписывал никакие документы, и заявление на увольнение тоже не видела.
 
Цитата
Гость написал:
чем оперировать
Оперуруют пусть врачи))) В уведомлении пишется один и тот же текст, в соответствии с ТК: просим предоставить объяснение по факту....
Цитата
Гость написал:
Самое косячное во всем этом, что личное дело вообще отсутствует,
Косячного ничего нет, ибо личное дело законом не предусмотрено. И наличие личного дела никак не связано с оформлением документов. Смотрите всю документацию, если в организации бардак, могут лежать ТД и приказ в куче, а должны лежать в номенклатурных делах.

Цитата
Гость написал:
Трудовую он не приносил, это первая работа.
Он и не должен был приносить - е должен был выдать работодатель.В книге учета есть его трудовая?

Цитата
Гость написал:
Как быть в сложившейся ситуации?
Снова созваниваться и просить написать заявление на увольнение - это самый простой выход.
 
Снеженка, огромное спасибо за ответы и комментарии. Документы везде смотрела, ничего не находила ни трудового договора ни подписанного приказа и тп. Буду созваниваться еще с сотрудником, пытаться договориться.
 
Цитата
Гость написал:
Документы везде смотрела, ничего не находила ни трудового договора ни подписанного приказа и тп
Приказы в любом случае Вам придется восстанавливать - ВСЕ. Пусть и без подписи работника ТД конечно уже не восстановить, если работник не подпишет, ну что делать.
И сроки неограниченны - ВСЕ нужно восстанавливать. Хорошо, если организация не так долго работает. Мне например в 18 году пришлось восстанавливать все с 2001 года....
 
Снеженка, спасибо за обратную связь. Сейчас занимаюсь как раз восстановлением, всего чего можно восстановить. Компания работает как раз с 18 года. Созвонилась еще раз с сотрудником, пообещал приехать до среды и все подписать, если не приедет, значит через уведомление. Лучше уж по-хорошему расставаться, чтоб проблем не было.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики