Приступила к своим обязанностям недавно, разбираю дела, знакомлюсь с документами. Обнаруживаю "подснежника": не появляется на работе (в 1С стоит отсутствие по не выясненным), начинаю спрашивать непосредственного руководителя, в чем дело, где сотрудник, есть ли акты об отсутствии, полгода срок достаточно большой. Выясняется, что он просто не вышел на работу, ну и все про него забыли, предыдущий кадровик вообще никаких документов не готовил, не пытались даже с ним связаться, а работал он полгода до отсутствия. Самое косячное во всем этом, что личное дело вообще отсутствует, т. е. не были подписаны документы о приеме. Я нашла телефон сотрудника, связалась с ним, он говорит, что мол подавал заявление на увольнение и вообще думал что не официально работает, т.к. документы не давали подписывать, а деньги получал просто через кассу. Я объясняю ему, что мол подойдите, все оформим и прием и увольнение, расстанемся так сказать по хорошему, что это в его интересах тоже, т.к. официально его могут взять на новую работу и т.п. Трудовую он не приносил, это первая работа. Пообещал прийти, но не пришел. Как быть в сложившейся ситуации? Подскажите, пожалуйста! То что готовить срочно уведомление это понятно, но что в нем написать, чем оперировать? Ведь по сути он не подписывал никакие документы, и заявление на увольнение тоже не видела.
Увольнение, отсутствие работника
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
06.10.2021 13:52:38
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
07.10.2021 07:29:13 | |
07.10.2021 13:10:59
И сроки неограниченны - ВСЕ нужно восстанавливать. Хорошо, если организация не так долго работает. Мне например в 18 году пришлось восстанавливать все с 2001 года.... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.10.2021 08:25:23 | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики