Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день, коллеги!
Приступила к своим обязанностям недавно, разбираю дела, знакомлюсь с документами. Обнаруживаю "подснежника": не появляется на работе (в 1С стоит отсутствие по не выясненным), начинаю спрашивать непосредственного руководителя, в чем дело, где сотрудник, есть ли акты об отсутствии, полгода срок достаточно большой. Выясняется, что он просто не вышел на работу, ну и все про него забыли, предыдущий кадровик вообще никаких документов не готовил, не пытались даже с ним связаться, а работал он полгода до отсутствия. Самое косячное во всем этом, что личное дело вообще отсутствует, т. е. не были подписаны документы о приеме. Я нашла телефон сотрудника, связалась с ним, он говорит, что мол подавал заявление на увольнение и вообще думал что не официально работает, т.к. документы не давали подписывать, а деньги получал просто через кассу. Я объясняю ему, что мол подойдите, все оформим и прием и увольнение, расстанемся так сказать по хорошему, что это в его интересах тоже, т.к. официально его могут взять на новую работу и т.п. Трудовую он не приносил, это первая работа. Пообещал прийти, но не пришел. Как быть в сложившейся ситуации? Подскажите, пожалуйста! То что готовить срочно уведомление это понятно, но что в нем написать, чем оперировать? Ведь по сути он не подписывал никакие документы, и заявление на увольнение тоже не видела.
Приступила к своим обязанностям недавно, разбираю дела, знакомлюсь с документами. Обнаруживаю "подснежника": не появляется на работе (в 1С стоит отсутствие по не выясненным), начинаю спрашивать непосредственного руководителя, в чем дело, где сотрудник, есть ли акты об отсутствии, полгода срок достаточно большой. Выясняется, что он просто не вышел на работу, ну и все про него забыли, предыдущий кадровик вообще никаких документов не готовил, не пытались даже с ним связаться, а работал он полгода до отсутствия. Самое косячное во всем этом, что личное дело вообще отсутствует, т. е. не были подписаны документы о приеме. Я нашла телефон сотрудника, связалась с ним, он говорит, что мол подавал заявление на увольнение и вообще думал что не официально работает, т.к. документы не давали подписывать, а деньги получал просто через кассу. Я объясняю ему, что мол подойдите, все оформим и прием и увольнение, расстанемся так сказать по хорошему, что это в его интересах тоже, т.к. официально его могут взять на новую работу и т.п. Трудовую он не приносил, это первая работа. Пообещал прийти, но не пришел. Как быть в сложившейся ситуации? Подскажите, пожалуйста! То что готовить срочно уведомление это понятно, но что в нем написать, чем оперировать? Ведь по сути он не подписывал никакие документы, и заявление на увольнение тоже не видела.