Тема форума: Временный перевод сотрудника на лето | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 674741
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Временный перевод сотрудника на лето
 
Добрый день, руководство собирается предложить работнику, который находится на 1,25 ставки помощника воспитателя и 0,25, временный перевод на вахтера, который уходит в отпуск.

Вахтер оформлен на 1,5 ставки.

Если работник согласится на временный перевод, алгоритм перевода такой?:

1 ст. помощ.воспит на 1 ст. вахтера
0,25 помощ. воспит. на 0,5 вахтера

правильно?

спасибо
 
Цитата
annabatyushkina написал:
который находится на 1,25 ставки помощника воспитателя
Не может НИКТО "находиться" на 1,25 "ставки". ТД оформляется на НОРМУ часов - это как Вы говорите 1 ставка. Второй ТД может быть оформлен по совместительству - не более чем на 0,5 нормы (то есть, на пол-ставки по Вашим словам.). То есть, с вашим работником должен быть заключен ТД по совместительству на 10-часовую рабочую неделю (это и будет 0,25 ставки).
Цитата
annabatyushkina написал:
Вахтер оформлен на 1,5 ставки.
То же самое: может быть ДВА ТД - один по основному месту работы, второй по совместительству - на 20-часовую рабочую неделю.
Цитата
annabatyushkina написал:
Если работник согласится на временный перевод, алгоритм перевода такой?:1 ст. помощ.воспит на 1 ст. вахтера0,25 помощ. воспит. на 0,5 вахтера
Соглашение к ТД по основной должности пом.восп. перевод на должность вахтера
Соглашение к ТД по совместительству - перевод на должность вахтера и изменение нормы рабочего времени.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики