Ежегодный отпуск для основного и совместителя , Публикация №3453

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Ежегодный отпуск для основного и совместителя

Юлия Геннадьевна

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 08.11.2017

Пользователь "ИКС-2018"

08.06.2021 16:28:36

Коллеги, добрый день! Ситуация: у меня сотрудник внутренний совместитель преподаватель и концертмейстер, по обеим должностям ему положен отпуск 56 календарных дней. 12.02.21 его взяли на основное место работы в наше же организацию на зам по УР.
Вопрос: как мне поступить с его отпуском? Могу ли я по основному месту работы отпуск ему не предоставлять (потому что он на отпуск еще не нагулял, а бухгалтерия не хочет давать авансом), а по совместительству предоставить и оплатить?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

08.06.2021 17:48:30

Цитата
Юлия Геннадьевна написал: Могу ли я по основному месту работы отпуск ему не предоставлять (потому что он на отпуск еще не нагулял, а бухгалтерия не хочет давать авансом)

1. Желания бухгалтерии не должны иметь никакого значения. Они обязаны ОПЛАЧИВАТЬ на сновании приказа - не более того.
2. Отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Если это первый рабочий год - в соответствии с ТК - право наступает через полгода. И если работник попросит через полгода, даже если его нет в ГО, несмотря на два противоположных мнения по поводу "права", бесспорным является предоставление отпуска.
3. Отпуск предоставляется за рабочий год, а никак не за отработанное время. Соответственно он всегда "авансом", так как предоставляется ДО окончания рабочего года - иное нарушение.

Цитата
Юлия Геннадьевна написал: Могу ли я по основному месту работы отпуск ему не предоставлять

Ну вот смотрите: ему обязаны будут предоставить отпуск до февраля 22 - начнется рабочий год, когда она будет гулять? Кроме того, есть обязанность предоставления одновременно отпуска по основному и совместительству - она выпадет у вас из учебного процесса посередине учебного года по всем местам. Кому это надо? Никому. Поэтому конечно же нужно предоставлять в летнее время , как обычно в учебных заведениях, все отпуска и не допускать нарушений ТК, а не удовлетворять хотелки безграмотных бухов.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета