.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

ДТП в рабочее время

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



ДТП в рабочее время
 
Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле, в том числе и по своей инициативе, ездят в командировки на личном авто. Я стала изучать вопрос, а что делать, если кто-то из них (не дай Бог, конечно) попадут в аварию в рабочее время.


У меня возник вопрос, если сотрудник попал в легкую аварию и не получил никаких травм, то нужно ли проводить расследование или нет?

Может есть еще какие-то "подводные камни" данного вопроса, и если Вы о них в курсе, то поделитесь опытом пожалуйста.
 
Цитата
Ольга написал:
Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле,
это где-то прописано у Вас?
Цитата
Ольга написал:
в том числе и по своей инициативе
они покидают свое раб место? значит это прогул..
Цитата
Ольга написал:
ездят в командировки на личном авто
опять таки это где-то прописано в ЛНА, ТД....?
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Ольга написал:
Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле,
это где-то прописано у Вас?
Цитата
Ольга написал:
в том числе и по своей инициативе
они покидают свое раб место? значит это прогул..
Цитата
Ольга написал:
ездят в командировки на личном авто
опять таки это где-то прописано в ЛНА, ТД....?
у них разъездной характер работы. То что ездят на машине своей - это их личная инициатива. По ЛНА мы оплачиваем общественный транспорт. Запретить им пользоваться машиной, и уж тем более контролировать - мы никак не можем.

Но вариант с ДТП возможен...к, сожалению.

Вот и хочу понять как потом действовать. Это же может произойти в рабочее время...
Изменено: Ольга - 06.04.2021 12:15:56
 
Цитата
Ольга написал:
По ЛНА мы оплачиваем общественный транспорт
Меняйте ЛНА.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитата
Ольга написал:
Запретить им пользоваться машиной, и уж тем более контролировать - мы никак не можем
Очень даже можете - и многие крупные организации именно так и делают. Потому что в случае ДТП будете нести ответственность вы - работодатель. Работник в рабочее время получил травму.
 
Цитата
Снеженка написал:
Очень даже можете
Как мне проверить на чем он поехал на переговоры? С ним ездить? или в бинокль смотреть дошел он до метро или нет?
согласно ЛНА он пользуется общественным транспортом, за проездной денег мы ему выдаем.


Цитата
Лидия М. написал:
Меняйте ЛНА.
Зачем? мы не хотим на себя брать ответственность за то, что им "Жарко в метро и люди мешают".
Задача как раз в том, чтобы снять с себя ответственность, так как личный транспорт это "хотелка" работника, а не компании.
 
Цитата
Ольга написал:
Как мне проверить на чем он поехал на переговоры?
В первую очередь мы говорим не о проверках, а о запрете. Это раз. Издается приказ, с которым ознакамливаются работники. А два-с - за нарушение приказа можно и наказать. Разок проверить, одного наказать, другие подумают. Ну и три-с - таким приказом с работодателя снимается ответственность, это же очевидно. Работник самовольно сел за руль, при всяческих проверках хотя бы чем-то можно будет оправдываться.
 
И еще вопрос - если сотрудник выезжает раз в неделю - можно установить разъездной характер работы? Просто в тк нет четкого определения.

И опять, как оформить, если сотрудник выезжает разово куда-то в середине дня (переговоры).

Заранее спасибо.
Изменено: Ольга - 06.04.2021 14:37:23
 
Цитата
Ольга написал:
Задача как раз в том, чтобы снять с себя ответственность, так как личный транспорт это "хотелка" работника, а не компании.
Ольга,ну вот Вам поэтому и рекомендуют запретить все эти "хотелки" в ЛНА. Оказался в рабочее время на личном автомобиле-твои проблемы) должен был оказаться в метро за деньги компании!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>