ДТП в рабочее время , Публикация №946709

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#1 0  05.04.2021 11:40:29 Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле, в том числе и по своей инициативе, ездят в командировки на личном авто. Я стала изучать вопрос, а что делать, если кто-то из них (не дай Бог, конечно) попадут в аварию в рабочее время. У меня возник вопрос, если сотрудник попал в легкую аварию и не получил никаких травм, то нужно ли проводить расследование или нет? Может есть еще какие-то "подводные камни" данного вопроса, и если Вы о них в курсе, то поделитесь опытом пожалуйста.

Цитировать   Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018	#2 0  05.04.2021 17:16:20 Цитата Ольга написал: Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле, это где-то прописано у Вас? Цитата Ольга написал: в том числе и по своей инициативе они покидают свое раб место? значит это прогул.. Цитата Ольга написал: ездят в командировки на личном авто опять таки это где-то прописано в ЛНА, ТД....?
	Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#3 0  06.04.2021 12:15:15 Цитата HRLaw написал: Цитата Ольга написал: Коллеги, добрый день. У нас часть сотрудников передвигается в рабочее время на личном автомобиле, это где-то прописано у Вас? Цитата Ольга написал: в том числе и по своей инициативе они покидают свое раб место? значит это прогул.. Цитата Ольга написал: ездят в командировки на личном авто опять таки это где-то прописано в ЛНА, ТД....? у них разъездной характер работы. То что ездят на машине своей - это их личная инициатива. По ЛНА мы оплачиваем общественный транспорт. Запретить им пользоваться машиной, и уж тем более контролировать - мы никак не можем. Но вариант с ДТП возможен...к, сожалению. Вот и хочу понять как потом действовать. Это же может произойти в рабочее время... Изменено: Ольга - 06.04.2021 12:15:56

Цитировать   Имя

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  06.04.2021 12:29:22 Цитата Ольга написал: По ЛНА мы оплачиваем общественный транспорт Меняйте ЛНА. Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  06.04.2021 13:17:57 Цитата Ольга написал: Запретить им пользоваться машиной, и уж тем более контролировать - мы никак не можем Очень даже можете - и многие крупные организации именно так и делают. Потому что в случае ДТП будете нести ответственность вы - работодатель. Работник в рабочее время получил травму. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020

#6 0  06.04.2021 14:18:33 Цитата Снеженка написал: Очень даже можете Как мне проверить на чем он поехал на переговоры? С ним ездить? или в бинокль смотреть дошел он до метро или нет? согласно ЛНА он пользуется общественным транспортом, за проездной денег мы ему выдаем. Цитата Лидия М. написал: Меняйте ЛНА. Зачем? мы не хотим на себя брать ответственность за то, что им "Жарко в метро и люди мешают". Задача как раз в том, чтобы снять с себя ответственность, так как личный транспорт это "хотелка" работника, а не компании.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  06.04.2021 14:23:20 Цитата Ольга написал: Как мне проверить на чем он поехал на переговоры? В первую очередь мы говорим не о проверках, а о запрете. Это раз. Издается приказ, с которым ознакамливаются работники. А два-с - за нарушение приказа можно и наказать. Разок проверить, одного наказать, другие подумают. Ну и три-с - таким приказом с работодателя снимается ответственность, это же очевидно. Работник самовольно сел за руль, при всяческих проверках хотя бы чем-то можно будет оправдываться. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Ольга Заслуженный Сообщений: 385Баллов: 620Регистрация: 02.10.2020	#8 0  06.04.2021 14:24:10 И еще вопрос - если сотрудник выезжает раз в неделю - можно установить разъездной характер работы? Просто в тк нет четкого определения. И опять, как оформить, если сотрудник выезжает разово куда-то в середине дня (переговоры). Заранее спасибо. Изменено: Ольга - 06.04.2021 14:37:23
	Цитировать   Имя

Любовь Заслуженный Сообщений: 738Баллов: 1193Регистрация: 19.05.2020	#9 0  06.04.2021 14:25:08 Цитата Ольга написал: Задача как раз в том, чтобы снять с себя ответственность, так как личный транспорт это "хотелка" работника, а не компании. Ольга,ну вот Вам поэтому и рекомендуют запретить все эти "хотелки" в ЛНА. Оказался в рабочее время на личном автомобиле-твои проблемы) должен был оказаться в метро за деньги компании!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики