Сменность , Публикация №649720

Это потому что Вы

А будете обычным кадровиком - все сразу встанет на свои места))))
Очень похоже на то, что это НЕ сменность. Сменный режим работы - когда смены меняют друг друга. Работники будут постоянно в одну и ту же как Вы говорите "смену" ходить? Это пятидневка или что? От этого и зависят все формулировки.

Четко не прописано в норме, что этот режим вводится для непрерывных производств и т.п. Но как минимум одна эта норма (подчеркнутая) говорит о том, что смены идут одна за другой - работники меняют друг друга.
У вас никто никого не меняет - просто разный режим работы у разных групп работников.И работают по пятидневке. То есть, им устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. И только начало и окончание рабочего дня определяется графиком. Но это не график сменности.

Вы говорите о статье 74. Читаем ее внимательно
как мы видим, такое основание
в законе отсутствует. А значит, если нет оснований, предусмотренных в статье 74 и работники не согласны - изменить их режим рабочего времени будет незаконным. А если согласны - это статья 72 и никаких 2 месяцев ждать не нужно.
В ПВТР указывается общий (или общие) режим(ы) в организации. Читаем тот же ТК статью 57
и делаем соответствующий вывод.

Вот на это упор делайте (в приказе же нужно расписать почему необходимы изменения, что такого произошло - а это уже ближе к изменению технологии, чем просто увеличение объема старой продукции).
Ну нет конечно - статья 74 не менее чем за 2 месяца (это не значит что ровно за 2 - вы не успеете всех уведомить, больных, отпускников - а дата одна для всех). То есть, только с конца апреля .
Это если речь о статье 74. А если все согласны, то можете подписать соглашения со всеми и тогда уже без уведомлений - с 1 марта. После подписания соглашений издается приказ и вносится изменения в ПВТР. Но!!! Это если все согласны . А если кто-то не согласен и в ТД у него стоит ссылка на пункт ПВТР, то не имеете права вносить изменения в этот пункт.

Вы имеете в виду, если применять все же статью 72 и будут несогласны несколько человек?

Ну да, тогда к ним только статья 74. Задумалась вот : а что же они тогда будут делать в своем нынешнем режиме? Такие люди будут?

Очень надеюсь, что не будет таких. Но лучше перебдеть в этом случае.
Спасибо большое!

Но возвращаясь к моему первому вопросу - как прописать обеденное время в режиме работы с 13 до 21? Получается, что там 8 часов и их полностью будем оплачивать (никого не обидим).
Можно ли прописать, что "обеденный перерыв составляет 30 минут в течение рабочего времени (смены) в специально отведенной комнате для отдыха и приема пищи и входит в общее оплачиваемое рабочее время"?
Технологические перерывы, понятное дело входят. А обед?

Я в этой Алогичности пытаюсь выжить и максимально соблюсти ТК)))))
Руководство - иностранцы, не говорящие на русском и *** гнущие свою линию) Сказать, что порой я бьюсь в конвульсиях, ничего не сказать)

На станках работают аутсорсеры и у них с графиком все ок.

Посыл руководства, что работающее производство должно быть перекрыто нашими сотрудниками с 8 до 21 полностью (контроль и учет). Отсюда и сверхурочная работа. Люди рады (оплата полностью официально и цифры на карту падают бешеные), а я в панике и хожу долблю руководство, привожу доводы, что так категорически нельзя и нас может ожидать кара небесная от инспекции. Предложение о введение сменности 2/2 по 12 часов, они отвергают, говоря о том, что затраты вырастут А штрафы и проверки их не пугают Зато меня очень даже пугают и напрягают
А теперь еще и новая продукция и увеличение производства

А если по совместительству оформить работников, которые работают "сверхурочно и рады"?

Именно! К тому же это будет большей головной болью. 20 людям оформи совместительство, веди на них документы, а потом, рассчитай, а потом еще и еще.

Совместительство в этом случае не спасет вождя мировой революции. Только закопает(