8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Весенние скидки до 100%. С праздником, милые женщины! Подробнее >>


Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

перевод в связи с болезнью и уменьшение оклада

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



перевод в связи с болезнью и уменьшение оклада, снижение оклада, перевод
 
Уважаемые коллеги!

Такая ситуация: сотрудник болел продолжительное время (инсульт), руководство решило перевести его на удаленную работу с понижением в должности и уменьшением оклада. Естественно, заранее уведомить его не могли. Нужно ли в приказе ссылаться на его состояние здоровья, как основание для этого перевода? Как правильнее оформить такой перевод, чтобы не было потом проблем?
В данный момент работник еще на больничном, никаких мед. документов не предоставил.
Изменено: lolanabokova - 10.02.2021 11:51:56
 
Цитата
lolanabokova написал:
Как правильнее оформить такой перевод,
Никак. ТАКОЙ перевод может быть только по соглашению сторон. Для этого не нужны никакие причины - подписывается соглашение и оформляется приказ о переводе.
Цитата
lolanabokova написал:
его состояние здоровья
ЕСЛИ работник предоставил заключение о том, что ему нельзя выполнять данную работу, то в этом случае нужно действовать в соответствии с ТК: предлагать другую работу и т.д.
 
Цитата
lolanabokova написал:
В данный момент работник еще на больничном, никаких мед. документов не предоставил.
Ну вот - Вы дополнили и все абсолютно очевидно: желания и действия вашего руководства незаконны.
 
Цитата
Снеженка написал:
икак. ТАКОЙ перевод может быть только по соглашению сторон. Для этого не нужны никакие причины - подписывается соглашение и оформляется приказ о переводе.
Работник согласен (с его слов) на данные (пока устные) договоренности. Значит можно не ссылаться на состояние здоровья, а просто заручится его заявлением о переводе.
А еще вопрос, если у него закончился срок трудового договора, а он в это время был на больничном, его можно продлить по окончанию больничного? (Снеженка, не сердитесь сильно на такой вопрос))
Или его можно (теоретически) уволить по окончанию больничного?
Изменено: lolanabokova - 10.02.2021 12:26:22
 
Цитата
lolanabokova написал:
а просто заручится его заявлением о переводе.
ТК предусматривает ТОЛЬКО соглашение сторон. Заявление не предусмотрено нормами. Если в ваших ЛНА регламентирована такая процедура перевода (заявление или куча других непонятных бумажек) - берите.

Никакие СЛОВА и заявления к делу не пришьешь. Подпишет соглашение - можно переводить. До этого - нет.
Цитата
lolanabokova написал:
если у него закончился срок трудового договора, а он в это время был на больничном
1. Нужно смотреть вообще законно ли заключен именно срочный ТД.
2. Если срок ТД истек, а работник не уволен (ТД не расторгнут), то ТД становится бессрочным (если это не больничный по беременности или просто беременной женщины, которая предоставила заявление о продлении ТД).

Цитата
lolanabokova написал:
Снеженка, не сердитесь сильно на такой вопрос))
:D а что не так с этим вопросом, что может вызвать мою "сердитость"? )))) Прям монстром себя почувствовала))))
 
Спасибо за разъяснения.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>