Цитата |
---|
lolanabokova написал: а просто заручится его заявлением о переводе. |
ТК предусматривает ТОЛЬКО соглашение сторон. Заявление не предусмотрено нормами. Если в ваших ЛНА регламентирована такая процедура перевода (заявление или куча других непонятных бумажек) - берите.
Никакие СЛОВА и заявления к делу не пришьешь. Подпишет соглашение - можно переводить. До этого - нет.
Цитата |
---|
lolanabokova написал: если у него закончился срок трудового договора, а он в это время был на больничном |
1. Нужно смотреть вообще законно ли заключен именно срочный ТД.
2. Если срок ТД истек, а работник не уволен (ТД не расторгнут), то ТД становится бессрочным (если это не больничный по беременности или просто беременной женщины, которая предоставила заявление о продлении ТД).
Цитата |
---|
lolanabokova написал: Снеженка, не сердитесь сильно на такой вопрос)) |
а что не так с этим вопросом, что может вызвать мою "сердитость"? )))) Прям монстром себя почувствовала))))