8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

1 марта - повышение цены на  журнал "Кадровик-практик"Оформить подписку по старой цене >>

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Увольнение инвалида

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Увольнение инвалида
 
Добрый день, подскажите, такая ситуация, сотрудник на прошлой неделе написал заявление на увольнение, дата увольнения 12.02 (согласовано с директором), сегодня он хочет написать заявление на увольнение сегодняшним числом, обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы (ранее инвалидность не предоставлял). Он имеет на это право?
 
Mariya456, читаем ТК РФ
Цитата
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как видим, список "случаев" открытый.
смотрим на вашего работника

Цитата
Mariya456 написал:
он инвалид 1 группы
Можно очень даже предположить, что он физически не может выполнять эту работу. И в данном случае я бы на Вашем месте поклонилась работнику в пояс, что он не просит вас уволить его по инвалидности, вот тогда, при нечетких формулировках в его документах, Вы бы метались с вопросами по какой статье его уволить. А так - спасибо ему, что просит по собственному (скорее всего в ущерб себе, так как уйдет без положенных зачастую выплат), только в заявлении пусть вот это не указывает
Цитата
Mariya456 написал:
обосновывая это тем, что он инвалид 1 группы
Пусть просто напишет по собственному - без указания причин. А руководителю разъясните, что вам такое увольнение выгоднее и проще.
 
А как быть с предыдущим заявлением, у нас и приказ уже есть
 
Цитата
Mariya456 написал:
у нас и приказ уже есть
А вы зачем так рано делали? СЗВ-ТД ведь сдавать нужно не позже дня, следующего за изданием приказа - сдали уже??? Если не сдавали, то приказ изымите, как будто его и не было. А заявление - ну было одно, за ним второе - на более ранний срок, ничего страшного.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>