Ошибка в оформлении трудового договора , Публикация №8150

вот это плохо, трудовой договор -- первичный документ и все остальные документы обязаны были сделать согласно нему)

сейчас сложно что-то подсказать, смотря что работник напишет в исковом заявлении

это как?

что поделать, это как суд вынесет решение)))нужно было внимательно документы составлять)

Сделайте вывод и никогда больше не обращайтесь с вопросами к этим глупцам. Он и не обязан был его подписывать - вот и отказался. При этом такое "соглашение" является бумажкой, не имеющей никакой силы. Это не приказ, с которым отказываются ознакомиться.

ТК - это Трудовой кодекс.
Если Вы имели в виду тк (трудовую книжку), то в нее вносится запись в соответствии с трудовым договором - в трудовом договоре что? И что такое ЦА - отдел? Как вот мы должны понимать, чтобы что-то комментировать? (((
Отдел не является обязательным условием ТД. То есть, если в ТД не внесен отдел, соответственно и в тк , и в приказе указывается та должность, что в ТД.
Но тут даже не это важно : обязанности по какой должности он фактически выполнял? У этих водителей видимо разные обязанности, если разная зарплата?
Вы уже ничего с этим не сделаете. И какое это имеет отношение к иску - он что требует?Это в иске он заявляет или что? Желательно четко формулировать ситуацию и вопрос, чтобы что-то можно было Вам посоветовать.

нужно видеть его исковое заявление, или хотя бы знать, что он просит))

А почему тогда
Очень боюсь предположить, что так и было:
и как это часто бывает он работал на одном и периодически на другом?
Если так - то у вас должно быть совмещение оформлено конечно же с доплатой.
Если работал все время только на одном (как моторист), то можно предполагать, что ничего не добьется, так как зарплата тут больше - правильно я поняла?
Ну как же вы сейчас приведете к тому, что он водитель, в то время как
Он приведет свидетеля - и все.
Как раз в суде это и доказывают: когда ТД и все остальные документы оформлены на одну должность, а ФАКТИЧЕСКИ выполнял другую работу. Самое главное всегда что фактически делал, а не как оформлены документы. Ну и в пользу работника конечно по зарплате (если оформлена больше, чем получал фактически).