8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

1 марта - повышение цены на  журнал "Кадровик-практик"Оформить подписку по старой цене >>

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство

Ошибка в оформлении трудового договора

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, НЕ СОЗДАВАЙТЕ НОВЫХ ТЕМ, задавайте свои вопросы в похожих по смыслу. Большое количество «одноразовых» тем осложняет возможность поиска по форуму. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Ошибка в оформлении трудового договора
 

Уважаемые коллеги - профессионалы! Помогите пожалуйста выйти из ситуации.
Трудовой договор и должностная инструкция в 2019г. оформлены на неправильную должность. Приказ о приеме на работу - правильный. Все документы у сотрудника на руках. Сейчас он уволен за прогулы. Дело в том, что он очень скандальный сотрудник, и будет жаловаться 100%. ЗП начислялась по приказу (там больше) о работал по факту в должности по приказу. Как теперь исправить ТК? Подписывать он ничего не будет(

в трудовую звонила, там посоветовали сделать Допник и протокол. что сотрудник отказался от подписи. Я была конечно шокирована. Других вариантов не нашла.

Может вы сможете как то подсказать что делать в данной ситуации?

 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Трудовой договор и должностная инструкция в 2019г. оформлены на неправильную должность.
вот это плохо, трудовой договор -- первичный документ и все остальные документы обязаны были сделать согласно нему)

Цитата
Оксана Уваркина написал:
Может вы сможете как то подсказать что делать в данной ситуации?
сейчас сложно что-то подсказать, смотря что работник напишет в исковом заявлении
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Работник считает что он работал на вдух работах и мы должны ему 700 000!. Хотя по закону да и по факту это не возможно, потому что он водитель. По ТК водитель, по приказу водитель ЦА.
Разницу в зп он никак не расчитает, потому что по ТК меньше, чем по приказу - т.е. тут он даже в плюсе.
Шансов выйграть у него нет, но шума наведет точно.
 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
По ТК водитель, по приказу водитель ЦА.
это как?

Цитата
Оксана Уваркина написал:
Шансов выйграть у него нет, но шума наведет точно.
что поделать, это как суд вынесет решение)))нужно было внимательно документы составлять)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
Цитата
Оксана Уваркина написал:
По ТК водитель, по приказу водитель ЦА.
это как?
Моторист цементировачного агрегата
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Шансов выйграть у него нет, но шума наведет точно.
что поделать, это как суд вынесет решение)))нужно было внимательно документы составлять)
 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
в трудовую звонила, там посоветовали сделать Допник и протокол. что сотрудник отказался от подписи.
Сделайте вывод и никогда больше не обращайтесь с вопросами к этим глупцам. Он и не обязан был его подписывать - вот и отказался. При этом такое "соглашение" является бумажкой, не имеющей никакой силы. Это не приказ, с которым отказываются ознакомиться.

Цитата
Оксана Уваркина написал:
По ТК водитель, по приказу водитель ЦА.
ТК - это Трудовой кодекс.
Если Вы имели в виду тк (трудовую книжку), то в нее вносится запись в соответствии с трудовым договором - в трудовом договоре что? И что такое ЦА - отдел? Как вот мы должны понимать, чтобы что-то комментировать? (((
Отдел не является обязательным условием ТД. То есть, если в ТД не внесен отдел, соответственно и в тк , и в приказе указывается та должность, что в ТД.
Но тут даже не это важно : обязанности по какой должности он фактически выполнял? У этих водителей видимо разные обязанности, если разная зарплата?
Цитата
Оксана Уваркина написал:
что делать в данной ситуации?
Вы уже ничего с этим не сделаете. И какое это имеет отношение к иску - он что требует?
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Работник считает что он работал на вдух работах и мы должны ему 700 000!.
Это в иске он заявляет или что? Желательно четко формулировать ситуацию и вопрос, чтобы что-то можно было Вам посоветовать.
 
ЦА - Моторист цементировачного агрегата.
По ТК - трудовому договору - водитель. Во всех остальных кадровых документах моторист ЦА, в том числе и по друдовой книжке.

Моторист и водитель это разные должности, разные транспортные средства и инструкции разные. Фактически все обязанности выполнял Моториста, заработная плата у них выше.

По иску пока он запросил копии документов (до этого отправлял не на тот адрес запрос, мы не получили и он пошел через суд). Но в дальнейшем планирует судится и за увольнение и за заработную плату.

Проще конечно было привести все в соответствии с трудовым договором, чем наоборот.
 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Но в дальнейшем планирует судится и за увольнение и за заработную плату.
нужно видеть его исковое заявление, или хотя бы знать, что он просит))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 

С точки зрения его претензий к организации, у меня нет сомнений, что мы все сделали правильно. Все Акты составлены, письма направлены, объяснение получено, уволен (более 2 месяцев на работе не был). По заработной плате у нас тоже все в порядке, переработки, ночные все оплачено.

Меня интересовал вопрос с трудовым договором, есть ли варианты как то выровнять ситуацию и привести все в соответствие. или уже оставить все как есть?

 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
оставить все как есть
Не ждите чуда! Чудите сами!
 

Благодарю за ответ!

 
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Фактически все обязанности выполнял Моториста
А почему тогда
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Работник считает что он работал на вдух работах
Очень боюсь предположить, что так и было:
Цитата
Оксана Уваркина написал:
разные транспортные средства
и как это часто бывает он работал на одном и периодически на другом?
Если так - то у вас должно быть совмещение оформлено конечно же с доплатой.
Если работал все время только на одном (как моторист), то можно предполагать, что ничего не добьется, так как зарплата тут больше - правильно я поняла?
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Проще конечно было привести все в соответствии с трудовым договором, чем наоборот.
Ну как же вы сейчас приведете к тому, что он водитель, в то время как
Цитата
Оксана Уваркина написал:
Фактически все обязанности выполнял Моториста,
Он приведет свидетеля - и все.
Как раз в суде это и доказывают: когда ТД и все остальные документы оформлены на одну должность, а ФАКТИЧЕСКИ выполнял другую работу. Самое главное всегда что фактически делал, а не как оформлены документы. Ну и в пользу работника конечно по зарплате (если оформлена больше, чем получал фактически).
 
Водитеи не могут быть совместителями и совмещения у него не было по факту.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>