удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №852092

спасибо за Ваше мнение и понятно, что тут сложно сделать все идеально, но это временная экстренная мера, не ухудшающая положения работников. Пока так...

Если работники согласны, не лучше ли с них собрать заявления о временном переводе на дистацинку? Подписать допники на это время? Почему Вам обязательно к вирусу привязываться? Если все на все согласны и з.п. не меняется. Только сможете ли Вы контролировать сотрудников.

Не чс это, но мой пост не о режиме. Если внимательно прочитать Указ Мэра Москвы от 16.03.2020г. №21-ум, то можно разглядеть пункт 13, суть которого в том, что распространение короновирусной инфекции влечёт за собой введение особого режима, который (цитирую): "...является обстоятельством непреодолимой силы...", поэтому я пошла таким путём:

1. Приказ по организации о свободном графике посещения работников офиса и работников ахо на период с 21.03.20 по 12.04.20
2. Уведомление работников о том, что освобождение от посещения офиса не освобождает их от выполнения работы, поэтому, по их письменному заявлению, им будет предоставлен доступ к рабочим компьютерам с их личных устройств, а также всем желающим - отпуск без сохранения зп и так далее
3. Для хозяйственных работников, а также работников производства - уменьшение количества людей в смену путём "разгрузки графиков" и простои с оплатой

Знаю, что путь скользкий, поэтому буду рада, если кто-то подскажет, что сделал он, бурная деятельность у меня запланирована на четверг и есть день пообсуждать и что-нибудь переиграть

Удалёнку умышленно пытаюсь не оформлять тк там выплывет огромный кусок правил документооборота, на которых мы точно подскользнёмся

конечно нет обязаловки, но есть рекомендации. Лично вчера видела по новостям была бегущая строка от нашего президента о рекомендации по возможности перейти компании на удаленный режим работы.самый главный подвох в дистанционке в том, что у работника должна быть ЭЦП. Если ее нет, то ни допники, ни заявления работников Вас не спасут..

Что такое "свободное посещение"? Не приду в часы, предусмотренные по ТД и что - прогулом не считается?

Тут нужно понимать разницу в человеческом смысле (обсуждение, охи-вздохи, паранойя, разумные меры) и в соблюдении норм, предусмотренных законом. Закон никто не менял. Поэтому: либо соблюдаем требования ПВТР и ТД, либо, ЕСЛИ работодатель решает не выводить работников - оформляем простой. ПОКА по вине работодателя, ибо нет других НОРМ, обязывающих работодателя вводить этот простой. Рекомендации и слова - это не нормы.

И с какой это радости? Если вы не пускаете их на рабочее место, значит они не могут выполнять работу. Все остальное - заключать ДС о дистанционной работе (если таковая возможна).

мы увлеклись и сильно уходим от темы, тема поста не "что делать?", а "как сделать это правильно?"

1. Удалёнка или свободный график?
2. У нас нет режима чс, на что опираемся в тк?
3. Достаточно ли приказа по организации с уведомлении или нужно больше бумаги?

статья 72 ТК РФ.

Я согласна с Вами, и тоже считаю, что уж если проверка начнет копать, то естественно подведут под штрафы. Не все идеально.Чтобы отстранить его от работы, надо работодателю самому измерить его температуру и произвести много манипуляций..да и вообще не вижу смысла завязываться на эту статью. Конечно бред! Но мы ввели удаленку исходя из соблюдения мер предосторожности, ничем не ущемляя права работников, заработок им сохранили, удаленкой и связью всех обеспечили, согласия собрали и никого не принуждали. Пока работаем так..

Belka05, вы серьезно про ЭЦП - ???

Ведь в ТК речь о том, что ст. 312.1 "Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами".