.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Иностранный работник

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Иностранный работник, Оформление иностранного работника
 
И снова, добрый день!

История такая, устраивается на работу гражданин Украины...
Из документов ИНН, СНИЛС, ДМС, Паспорт Украины, миграционка и регистрация на 3 месяца...
Согласно постановлению при приеме на работу гр.Украины у него должно еще быть или патент на работу с чеком об оплате, или РВП или ВНЖ...

Патент он не делал, говорит дорого, РВП нет(поскольку этнический Россиянин, согласно миграционному законодательству может подавать сразу на ВНЖ без получения РВП), подал документы на ВНЖ, которое будет готово при хорошем раскладе через 4 месяца...
И собственно вопрос... Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...??? Заранее спасибо...
 
Цитата
SDSavto написал:
Как оформить на работу, не нарушая законодательство при отсутствии РВП и поданных документах на ВНЖ...???
Никак. Либо патент, либо РВП либо ВНЖ. Именно ВНЖ, а не поданные на него документы....
Цитата
SDSavto написал:
этнический Россиянин
Звучит как истинный ариец....
 
Цитата
Звучит как истинный ариец....
Старалась :D
 
т.е. фактически я должна отказать работнику в трудоустройстве?
 
Цитата
SDSavto написал:
т.е. фактически я должна отказать работнику в трудоустройстве?
Это уже как хотите... Есть лишний миллион, можете и трудоустроить...
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста: в связи с изменения в 2019г, в Законодательстве, при увольнении иностранного гражданина, кроме уведомления необходимо еще в конверт положить Справку о приеме уведомления о прекращении ТД? Какие еще нужны документы?
Из разных источников - разная информация: нужно предоставить документы в ОВМ ОМВД или можно почтой с уведомлением и описью отправить?
Заранее благодарю за ответ и буду признательна за подробное разъяснение данной процедуры (а то совсем запуталась) :oops:
Изменено: ElenaKl - 27.02.2020 12:35:55
 
Цитата
ElenaKl написал:
в связи с изменения в 2019г, в Законодательстве, при увольнении иностранного гражданина, кроме уведомления необходимо еще в конверт положить Справку о приеме уведомления о прекращении ТД?
я что то впервые слышу о такой Справке... не могли бы вы дать ссылку конкретно ГДЕ, в каком НПА это написано? :?: . И как можно одновременно отправить и само уведомление и еще и документ (справку) о том, что его УЖЕ приняли? Я что то совсем ничего не понимаю :unknown . Или о чем речь то ??
 
ElenaKl,
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Изменено: HRLaw - 27.02.2020 13:48:34
 
Сообщения с сылкой блокируются((
В самом законе п.8.
 
есть 2 способа уведомления:
1. отнести 2 экз Уведомления, вам и МВД.
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
 
Цитата
HRLaw написал:
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
HRLaw, согласна, у нас МВД именно в таком порядке принимает, справка+уведомление.
 
Цитата
HRLaw написал:
ElenaKl, Справка была ранее.
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Получается: принимаешь или расторгаешь ИГ то достаточно одного уведомления, если оно на двух листах, то его прошить. Правильно?
Я планирую отправить почтой.
Где можно проверить отработано мое уведомление в ОВМ ОМВД?
Простите, что много вопросов, т.к. первое мое оформление таких уведомлений
 
Цитата
ElenaKl написал:
Цитата
HRLaw написал:
ElenaKl , Справка была ранее.
Сейчас читайте приложение 15 фз363 от 04.06.2019
Получается: принимаешь или расторгаешь ИГ то достаточно одного уведомления, если оно на двух листах, то его прошить. Правильно?
Я планирую отправить почтой.
Где можно проверить отработано мое уведомление в ОВМ ОМВД?
Простите, что много вопросов, т.к. первое мое оформление таких уведомлений
поправлю себя!!!! СПРАВКА ЕСТЬ И СЕЙЧАС! см ФЗ 363
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы, скреплены печатью (со всей атрибутикой) в 2х экземплярах.

1. да
2. можно
3. :D почти нигде (при отправки почтой).... самый верный вариант - это ехать ТУДА (МВД) с Запросом-письмом от компании, и они вам дают письменный ответ (в течении нормативных сроков!!!!!), можно конечно и сотрудника спросить, похлопать ресницами и может быть Вам скажут правду. Можно еще своего ИГ туда отправить с копией своего уведомления + почтового отправления, но обычно "таких" отправляют в направлении дверей.
4. не страшно, мы тут все для этого и находимся......слава богу!!
 
Цитата
irina1985 написал:
Цитата
HRLaw написал:
2. отнести 1 экз Уведомления+Справка - Уведомление оставляете МВД, Справка для Вас, там тоже делают отметки.
HRLaw, согласна, у нас МВД именно в таком порядке принимает, справка+уведомление.
Ирина, подскажите пожалуйста: относите Уведомление+Справку в районное отделение МВД, по юр. адресу организации?
 
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
Касательно Уведомлений - они должны быть на 2х листах(с двух сторон), прошиты, пронумерованы
Где это требование про прошиты? Двухстороннее - да, именно. Но как его возможно прошить? Это один лист получается.
У меня полных 2 листа (с двух сторон полные бланки)
 
Цитата
ElenaKl написал:
Ирина, подскажите пожалуйста: относите Уведомление+Справку в районное отделение МВД, по юр. адресу организации?
ElenaKl, да, по юрадресу предприятия
 
Цитата
ElenaKl написал:
У меня полных 2 листа (с двух сторон полные бланки)
ElenaKl, такая же история, никаких сшитых листов, двухстороння печать и фсе)
 
Цитата
HRLaw написал:
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
Заглядываю
Цитата
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Если два и более листов - посмотрела формы, они изменились. Раньше само уведомление было на одном листе - двухстороннем, то есть ничего не прошивалось.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
загляните в п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
Заглядываю
Цитата
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.
Если два и более листов - посмотрела формы, они изменились. Раньше само уведомление было на одном листе - двухстороннем, то есть ничего не прошивалось.
:happy
 
Уведомление получается на 4 страницы - 2 двухсторонне распечатанных листа, которые нужно пронумеровать и прошить по всем правилам (заранее рекомендую сделать хорошие отступы по краям листа) бумажулю туда наклеить прошито и пронумеровано, кем и печать мокрая с подписью. Справку о получении уведомления, что оно получено в УМВД. и лучше нести руками/ногами. учитывая штрафы за нарушение сроков уведомления. а то попадаются особо нервные дамы, которые из-за не туда тыкнутой запятой не принимают уведомление. у меня дир при увольнении меня - 3 раза в УФМС мотался. попалась ему нервная дама. а при принятии в другом отделении - даже толком и не читали))))
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитата
Юлька87 написал:
печать мокрая
:stars Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку))))
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Юлька87 написал:
печать мокрая
Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку)))
Снеженка, ну в смысле живая :laufhlaufh бывает печать факсимиле. А формулировка в обиходе всегда была. копии документов с мокрой печатью организации, как пример
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Благодарю всех за подсказку.

Т.к. Вы уже с данными вопросами сталкивались, то прошу еще подсказать:

1)в графе
3. Сведения о разрешении на работу или
патенте, на основании которых иностранный гражданин (лицо без гражданства)
осуществляет трудовую деятельность

(не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности без разрешения на работу или патента):

3.2. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)

Если оформлен Вид на жительство, то где указывать все данные документа или в п3,2 достаточно указать :

ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО согласно подпункта 1 пункта 4 статьи 13 ФЗ РФ от 25.07.2002г. № 115-ФЗ

Как правильно?

И еще вопрос :wall

2)Если организация зарегистрирована после 2016 года и нет серии и номера свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, а только ИНН и КПП, то пропускать клеточки и потом вписывать ИНН и КПП или вносить сразу. Не пойму, т.к. указано, что


(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе,
ИНН (при наличии), КПП (при наличии))

Сейчас же нет как раз этого номера, но есть ИНН и КПП.

Подскажите пожалуйста

 
ElenaKl,я сдавала вот так:
1) ВНЖ не пишете, в п. 3.1ставите статью закона.

3.1. Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином (лицом без гражданства) без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента)

П
.
4
С
Т
.
1
3
Ф
З
-
1
1
5
О
Т
2
5
.
0
7
.
2
0
0
2
Г
.
(наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской
Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения
на работу или патента)
О
П
Р
А
В
О
В
О
М
П
О
Л
О
Ж
Е
Н
И
И
И
Н
О
С
Т
Р
А
Н
Н
Ы
Х
Г
Р
А
Ж
Д
А
Н
В
Р
О
С
С
И
Й
С
К
О
Й
Ф
Е
Д
Е
Р
А
Ц
И
И
2) На втором листике (где обратная сторона) прописываете ИНН клетку пропускаете КПП и все

Опять же. это так субъективно... Один инспектор может до каждой запятой придираться, а другой - мельком глянул, что все есть и отпустил с миром. Как, собственно, было у меня
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
Цитата
Юлька87 написал:
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Юлька87 написал:
печать мокрая
Это как? )))) первый раз слышу такую формулировку)))
Снеженка, ну в смысле живая бывает печать факсимиле. А формулировка в обиходе всегда была. копии документов с мокрой печатью организации, как пример
Не путайте, рис с овсом. Факсимиле, это не печать, а оттиск росписи. Заказываешь в салонах по изготовлению печатей. Расписываешься на особом бланке, платишь денежку и получаешь штампик. И шлепай, ручку брать не надо. Я часто таким факсимиле пользуюсь, но только не на сурьёзных тагументах.
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста: как правильно подшить Уведомление о расторжении договора...? Обе страницы уведомления полностью заполнены, места для прошивки и печати на тыльной стороне нет.
Можно подшить с данным документом чистый лист и с торца на нем отметить прошивку и поставить печать?
Нужно ли этот лист нумеровать и справку о принятии документа нужно сюда же подшивать?
Заранее благодарю
 
Цитата
ElenaKl написал:
Добрый день. Подскажите пожалуйста: как правильно подшить Уведомление о расторжении договора...? Обе страницы уведомления полностью заполнены, места для прошивки и печати на тыльной стороне нет.
Можно подшить с данным документом чистый лист и с торца на нем отметить прошивку и поставить печать?
Нужно ли этот лист нумеровать и справку о принятии документа нужно сюда же подшивать?
Заранее благодарю
п.7 Прил 15 фз 363 от 04.06.2019
7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

Юлька87 написал:
Уведомление получается на 4 страницы - 2 двухсторонне распечатанных листа, которые нужно пронумеровать и прошить по всем правилам (заранее рекомендую сделать хорошие отступы по краям листа) бумажулю туда наклеить прошито и пронумеровано, кем и печать мокрая с подписью. Справку о получении уведомления, что оно получено в УМВД. и лучше нести руками/ногами. учитывая штрафы за нарушение сроков уведомления. а то попадаются особо нервные дамы, которые из-за не туда тыкнутой запятой не принимают уведомление. у меня дир при увольнении меня - 3 раза в УФМС мотался. попалась ему нервная дама. а при принятии в другом отделении - даже толком и не читали))))
Изменено: HRLaw - 02.03.2020 11:28:57
 
При принятии на работу иностранца тоже надо Уведомление+ справка и копии еще каких документов нужно предоставить в УМФЦ?
У нас должны быть копии документов от нового иностранца: СНИЛС, ВНЖ, паспорт гражданина, приказ о принятии и что еще? Или это все?
Подскажите пожалуйста
 
Цитата
ElenaKl написал:
При принятии на работу иностранца тоже надо Уведомление+ справка и копии еще каких документов нужно предоставить в УМФЦ?
У нас должны быть копии документов от нового иностранца: СНИЛС, ВНЖ, паспорт гражданина, приказ о принятии и что еще? Или это все?
Подскажите пожалуйста
На самом деле, все зависит от конкретного инспектора. а одном отделении требуют и уставные предприятия, и копии самого ИГ, а других достаточно самого уведомления. справку о получении в конкретно моем случае при приеме - выдали сами, а в другом, при увольнении - заполнили ту, которая была с собой
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
ИНН
ОГРН
УСТАВ
ДР АРЕНДЫ
ПРИКАЗ О НАЗНАЧ ГДП
ПАСП. ГДП
ДОВЕРЕННОСТЬ СО ВСЕМИ ДОВЕРЕННЫМИ ЛИЦАМИ
Изменено: HRLaw - 04.03.2020 11:35:53
 
Коллеги, добрый день,
подскажите, как лучше поступить в моем случае (ранее с иностранными работниками не работала), 3 февраля приняла на работу гражданина Белоруссии, уведомление о прибытии до 12 марта 2020г., прошу сотрудника принести продление регистрации по месту # Удалено # , на что получаю ответ, что как гражданин Белоруссии имеет право 90 дней находиться без регистрации на территории страны, на машине съездил на выходные в Белоруссию и вернулся, т к отметок о прохождении границы нет и последствий для организации (штрафов) не будет (при упоминании Кодекса административных нарушений ст 18.9; п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ). На какие законодательные акты могу сослаться,
об обязательности уведомления о прибытии.
Помогите, пожалуйста :oops:
 
Lyudmila Mukhanova,
если регистрацию ему делаете не Вы, то в случае если 12.02.2020 он Вам не принесет новую, я бы его уволила, т.к. он остается ИГ, а у ИГ для работы должны быть - паспорт, регистрация, ТД.
Если регистрацию делаете Вы, не вижу проблем сделать продление сразу на год.
 
Цитата
HRLaw написал:
я бы его уволила
на каком основании?
Цитата
РАБОТНИК ИЗ БЕЛАРУСИ

С. САВЕЛЬЕВА

Светлана Савельева, юрист-консультант, ООО "ИК Ю-Софт", региональный центр сети КонсультантПлюс, г. Москва.

Работодатель заключил трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, у которого имелась временная регистрация на три месяца. Какую ответственность будет нести работодатель при истечении у работника временной регистрации по месту жительства?
Н. Столярчук, г. Воронеж

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или # Удалено # ), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В соответствии с решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантии их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
Действующим законодательством на работодателя при заключении трудового договора с иностранцем - гражданином Беларуси возложена единственное требование - это уведомить территориальный орган ФМС России о прибытии работника по месту # Удалено # , но обязанность эта возникает только в том случае, если работодатель является принимающей стороной. За невыполнение данной обязанности на работодателя может быть возложена административная ответственность.
Срок временного # Удалено # граждан государств - членов ЕАЭС (к которым относятся и граждане Республики Беларусь) определяется сроком действия их трудового договора. Следовательно, если с иностранцем заключен бессрочный трудовой договор, его # Удалено # в России продлевается на неопределенный срок. В соответствии с Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного # Удалено # иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденным Приказом ФМС России от 29.06.2015 N 321, в данной ситуации срок временного # Удалено # продлевается без подачи в ФМС заявления о продлении этого срока.
Таким образом, если с иностранцем до истечения срока # Удалено # заключен бессрочный трудовой договор, срок его # Удалено # продлевается автоматически и обращаться в ФМС для этого не нужно. После заключения трудового договора необходимо поставить иностранца на учет по адресу организации на неопределенный срок, направив в миграционную службу уведомление о прибытии. При выполнении данной обязанности контроль на наличие у гражданина Беларуси временной регистрации по месту жительства на работодателя не возложен, следовательно, никакой ответственности работодатель нести не будет.


Цитата
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?

Ответ: Работник оформляется так же, как и российский гражданин. Документы, выданные в Республике Беларусь, признаются без легализации, в том числе трудовая книжка. Работодатель вправе продолжать заполнять трудовую книжку, выданную по образцу 1974 г.

Обоснование: Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС)).
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Прием на работу граждан Белоруссии без регистрации на территории РФ
Граждане Республики Беларусь в течение 90 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту # Удалено # (ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 "Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места # Удалено # и жительства на территориях государств - участников Союзного государства"). После истечения данного периода такие граждане подлежат постановке на миграционный учет. В период проведения спортивного соревнования не подлежат учету по месту # Удалено # иностранные граждане, принимающие участие в мероприятиях, в том числе участники спортивных соревнований, а также представители FIFA, дочерних организаций FIFA, конфедераций и национальных футбольных ассоциаций, включенные в списки FIFA (ст. ст. 7, 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
При этом у работников из Белоруссии нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, так как при пересечении российско-белорусской границы штамп не ставится и миграционная карта не заполняется. В этом случае работодатель может ориентироваться на железнодорожные, авиа- или автобусные билеты (если работник их готов представить) (п. 2 Письма ФМС России от 21.01.2005 N МС-2/559).

Заключение трудового договора
Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации (абз. 2 п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий").
Договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан (ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан").
Трудовое законодательство, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено трудовым законодательством, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации (ст. 11 ТК РФ).
Граждане Республики Беларусь, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Беларусь в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 - 71 ТК РФ.
Отметим, что о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь уведомлять территориальный орган МВД России не нужно (Постановление Верховного Суда РФ от 07.06.2018 N 83-АД18-6).

Документы для приема на работу
При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и граждане РФ, а именно (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Виды документов, удостоверяющих личность, указаны в Классификаторе, утвержденном Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 02.04.2019 N 53;
- трудовую книжку, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ст. ст. 3, 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ));
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде (электронные трудовые книжки). До 30.06.2020 включительно работодатели должны будут уведомить работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 г. (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Указанные сведения могут предоставляться работником при трудоустройстве вместе с трудовой книжкой или взамен нее (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 66.1 ТК РФ).

Социальное обеспечение
Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно # Удалено # в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).
В отношении работников из Республики Беларусь действуют нормы Договора о ЕАЭС. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению (социальному страхованию) (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС). Соответственно, можно сделать вывод о том, что временно # Удалено # граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию и плательщики страховых взносов должны уплачивать с выплат в пользу данных лиц страховые взносы, в том числе на обязательное медицинское страхование (Письмо Минтруда России от 27.05.2016 N 17-3/ООГ-876).
Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является (п. 4 ст. 98 Договора о ЕАЭС).
Кроме того, между Правительством РФ и Правительством Республики Беларусь было заключено Соглашение от 24.01.2006 "О порядке оказания медицинской помощи гражданам Российской Федерации в учреждениях здравоохранения Республики Беларусь и гражданам Республики Беларусь в учреждениях здравоохранения Российской Федерации" (далее - Соглашение от 24.01.2006).
Часть 2 ст. 6 Соглашения от 24.01.2006 предусматривает равные права временно # Удалено # на территории РФ граждан Республики Беларусь, заключивших трудовой договор, наряду с гражданами Российской Федерации на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации.
В связи с этим, по нашему мнению, гражданин Белоруссии не должен представлять работодателю полис ДМС (Письмо Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823). Также иностранный гражданин не должен предъявлять документы воинского учета (ст. 327.3 ТК РФ).
При этом иностранные граждане государств - членов Евразийского экономического союза, в том числе граждане Республики Беларусь, с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от своего статуса являются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации наравне с гражданами Российской Федерации (Письмо ФНС России от 22.11.2017 N ГД-4-11/26208@).

Оформление трудовой книжки и представление сведений о трудовой деятельности
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Если на такого работника не был открыт индивидуальный лицевой счет, то работодатель представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации работников системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной (за исключением, в частности, случая, когда работник откажется от ведения трудовой книжки в бумажном виде). Работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Таким образом, принимая на работу граждан Республики Беларусь, оформлять их на работу нужно так же, как и российских граждан, с учетом вышеприведенных особенностей. Документы, выданные в Республике Беларусь и Российской Федерации для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации, трудовая книжка, выданная на территории Республики Беларусь, может быть представлена при трудоустройстве таким работником на территории Российской Федерации. Если трудовая книжка была выдана в Белоруссии по образцу 1974 г., то работодатель вправе продолжить ее заполнение (Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Что касается сведений о трудовой деятельности, то в данные сведения включается также информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
При этом с 01.01.2020 при приеме на работу работника, в том числе гражданина Республики Беларусь, работодатель в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был принят работник, должен представить соответствующие сведения в орган ПФР (п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

Подготовлено на основе материала
В.Г. Панфиловой
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс


03.02.2020
Цитата
2. Как принять на работу граждан Республики Беларусь

В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий. Такие выводы следуют из содержания абз. 1 п. 1, абз. 1 п. 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4, ст. ст. 7, 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998, п. 5 ст. 14, абз. 15 ст. 18 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 08.12.1999.
В связи с этим полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь не требуется указанный в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договор (полис) добровольного медицинского страхования либо договор между работодателем и медицинской организацией о предоставлении данному гражданину платных медицинских услуг. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от 17.12.2015 N 16-4/В-823.
Кроме указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе (далее - Договор о ЕАЭС), подписанным в г. Астане 29.05.2014. Договор ратифицирован Федеральным законом от 03.10.2014 N 279-ФЗ. Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент. Данный вывод следует из анализа п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС.

Нужно ли уведомлять уполномоченный орган в сфере внутренних дел о заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси?
По общему правилу работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Какие-либо исключения из данного правила для граждан Республики Беларусь Законом N 115-ФЗ не установлены.
Вместе с тем п. 1 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 предусмотрено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется.
В силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
Из указанных норм следует, что на граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона N 115-ФЗ не распространяются. К такому же выводу пришел Верховный Суд РФ (Постановление от 30.05.2017 N 78-АД17-19). Он признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя, не уведомившего миграционную службу о приеме на работу гражданина Республики Беларусь.
Таким образом, согласно позиции Верховного Суда РФ работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси не нужно уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
 
Снеженка, не путатайте Прием на работу с миграционным учетом.
 
Цитата
HRLaw написал:
не путатайте Прием на работу с миграционным учетом.
Вы предлагаете уволить - это не миграционный учет)))) И про миграционный учет и ответственность работодателя выше все написано. Это примерно то же самое, что российский работник прописан в Урюпинске, а работает в Москве - так-то тоже обязаны через 90 дней по месту # Удалено # регистрироваться. Но оштрафовать за отсутствие регистрации могут работника, но не работодателя.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
HRLaw написал:
не путатайте Прием на работу с миграционным учетом.
Вы предлагаете уволить - это не миграционный учет)))) И про миграционный учет и ответственность работодателя выше все написано. Это примерно то же самое, что российский работник прописан в Урюпинске, а работает в Москве - так-то тоже обязаны через 90 дней по месту # Удалено # регистрироваться. Но оштрафовать за отсутствие регистрации могут работника, но не работодателя.
не тоже самое...
следуя Вашим рассуждениям, белорусы могут каждые выходные мотаться домой и каждый раз 90-суточный срок будет обнуляться.
Для работодателя нет ответственности на случай отсутствия регистрации ИГ, она предусмотрена для ИГ. НО! Если такого работничка остановят на улицах, а тот начнет размахивать ТД, то есть вероятность, что к работодателю появится интерес.

Если такой рабоник один, может ничего, а если их целая рота, за каждым не уследишь
 
Коллеги, сотрудник один, с регистрацией уже устраивался на работу, а вот убедить его отправиться за оформлением продления регистрации пока сложно, убеждаю, что можно сделать на год и жить спокойно, поэтому прошу помочь чем аргументировать если не его, то руководителя, что его заместителю нужна регистрация в стране # Удалено #
 
Цитата
HRLaw написал:
Если такого работничка остановят на улицах, а тот начнет размахивать ТД, то есть вероятность, что к работодателю появится интерес.
)))) Это из серии фантазий. Вы сами пишете
Цитата
HRLaw написал:
Для работодателя нет ответственности на случай отсутствия регистрации ИГ
На этом и точка - это самое важное. Какой интерес, о чем? Так можно сказать: задержали работника-россиянина на улице, он матерился, и к работодателю проявили интерес)))) Мы не можем предположить почему интерес проявляют к работодателю, но можем говорить только о том есть нарушение или нет.
Цитата
HRLaw написал:
следуя Вашим рассуждениям, белорусы могут каждые выходные мотаться домой и каждый раз 90-суточный срок будет обнуляться.
А Вы можете процитировать иную НОРМУ? Совершенно верно - может находиться на территории РФ до 90 дней без регистрации. Соответственно, каждые новые дней будут отсчитываться с момента въезда. Последнего.
 
Добрый день.
Наконец-то приняли уведомление о заключении договора с ИГ. Всех благодарю за разъяснения. Очень помогли.
Хочется пару слов только отметить - какой бардак :stars Закон один и буквы все читают, но почему-то в каждом районе свои правила приема уведомления.
Понятное дело, что вы с этим часто сталкиваетесь и может для вас Америку не открыла, но как же хочется, что б был порядок.
Подскажите еще вопрос:
ИГ у нас оформлен с оплатой наличными. Он должен самостоятельно платить налоги и в Пенсион фонд или наша организация?
Ему надо отчеты какие-нибудь сдавать?
Заранее благодарю и надеюсь на понимание
 
Цитата
ElenaKl написал:
оформлен с оплатой наличными.
Это обычная заработная плата. Просто выдача может быть наличными, а может быть на карточку. От этого никак не зависит обязанность организации оплачивать все налоги и делать необходимые отчисления.
Цитата
ElenaKl написал:
Ему надо отчеты какие-нибудь сдавать?
Если он бухгалтер или кадровик - конечно надо.))))
 
Коллеги, у меня работает ИГ респ.Кргызстан. в скором времени планирует получить вид на жительство (подал документы) и соответственно у него сменится статус..
Какие мои дальнейшие действия? к чему готовиться??
 
Belka05, для работодателя ничего не изменится, а принимающая сторона должна будет обновить регистрацию в течение трех дней с даты изменения статуса.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Belka05, для работодателя ничего не изменится, а принимающая сторона должна будет обновить регистрацию в течение трех дней с даты изменения статуса.
Как?Разве не изменится его статус? сейчас он временно прибывающий, а будет иметь вид на жительство, т.е. постоянно проживающий на территории РФ. Я же в уведомлении о заключении ТД указывала 1 статус. Ход моих мыслей пока таков, если он приносит мне документы, подтверждающие, что он имеет теперь вид на жительство в РФ, то я его увольняю и заключаю новый ТД с новым статусом, о чем подаю соответствующие уведомления в МВД...разве не так? я просто не уверена что это именно та происходит...
 
Цитата
Belka05 написал:
если он приносит мне документы, подтверждающие, что он имеет теперь вид на жительство в РФ, то я его увольняю
На каком основании?
Цитата
Belka05 написал:
Разве не изменится его статус?
Он как был ИГ, так им и остается. Именно об этом уведомление: о приеме ИГ.
 
Belka05,и более того: ЕСЛИ этот работник потом получит гражданство РФ, то при увольнение уведомление об увольнении на него подавать не нужно.
 
Снеженка,т.е мне, как работодателю, с ним никаких действий вообще производить не нужно?? я просто сохраняю у себя копию документов о получении им вида на жительство?

Цитата
Снеженка написал:
Belka05 написал: если он приносит мне документы, подтверждающие, что он имеет теперь вид на жительство в РФ, то я его увольняю На каком основании?
Проводим как по собственному желанию на основании его заявления, а следующим днем принимаю, но с другим статусом. Т.к. законодательно не предусмотрена возможность уведомления органов МВД о изменении его статуса (хотя в принципе, именно они этот статус ему и меняют по выдаче документов вида на жит-во...).. В общем, поправьте ход моих мыслей, если прям точно знаете правильный порядок действий кадровика в такой ситуации с ИГ. Он у меня первый и единственный ИГ, поэтому опыта работы с этой категорией я не имею((

всем откликнувшимся большое спасибо за консультации! :friends
 
Цитата
Belka05 написал:
Как?Разве не изменится его статус?
Изменится, конечно. Изменение статуса влияет только на миграционный учет, поэтому я вам написала
Цитата
Елена*А* написал:
для работодателя ничего не изменится, а принимающая сторона должна будет обновить регистрацию в течение трех дней с даты изменения статуса.
Но с чего вы взяли, что это является основанием для расторжения трудового договора? Вы же обычно не увольняете работника, который женился или развелся из-за того что изменился его статус? ;) :D
Цитата
Belka05 написал:
разве не так?
Не так. Вы уведомляли о заключении трудового договора, и указывали в уведомлении не статус, а основание для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
Цитата
Belka05 написал:
мне, как работодателю, с ним никаких действий вообще производить не нужно?? я просто сохраняю у себя копию документов о получении им вида на жительство?
Именно так. И новую регистрацию проверьте.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Belka05 написал:
я просто сохраняю у себя копию документов о получении им вида на жительство?
Бухам нужно давать смотреть по налогам. Я в это НИКОГДА не лезу и не консультирую.

Цитата
Belka05 написал:
Проводим как по собственному желанию на основании его заявления,
У него нет желания увольняться. И он не будет подавать вам заявление только потому, что вы не знаете как правильно оформить)))
Цитата
Belka05 написал:
аконодательно не предусмотрена возможность уведомления органов МВД о изменении его статуса
Совершенно верно
 
Елена*А*, Снеженка, ааа ну все тогда))) можно расслабиться))) а то что-то я запаниковала :D
Спасибо!! :handshake:
 
Добрый день! Не нашла, к сожалению, ответа на свой вопрос на форуме, если обсуждалось ранее, буду рада ссылке. Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора? В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.
 
Цитата
premyer написал:
Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор.
Трудовой договор заключается, оформляется приказ о приеме . Второй ТД не может быть заключен, пока не расторгнут первый. Расторжение - это оформление приказа о расторжении (увольнении). Если это сделано, работник уволен, о его увольнении направляется уведомление в УФМС. Далее с ним опять заключили ТД - оформили ПРИЕМ (приказ о приеме). Это НОВЫЙ работник. Соответственно направляется уведомление о приеме работника.
Если ТД не расторгали, а например продлили срок (если это возможно), то заключать должны были не новый ТД, а соглашение о внесении изменений в ТД. Тогда естественно никакого приказа быть не должно.
 
Спасибо. А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."
 
Цитата
Нужно ли оформлять новый приказ о приеме ( а также приказ об увольнении) или достаточно Приказа, который был издан после заключения первого договора?
Почему вас волнуют только приказы?
Цитата
premyer написал:
Иностранный гражданин принят на работу по срочному договору. Оформлен приказ о приеме. Трудовой договор заканчивается 31.12.19г. С 01.01.20г. С работником заключен новый трудовой договор. ......... В миграционную службу (по сроку отчетности) предоставлены оба договора и первый приказ.
:stars :o Вы вообще в курсе, что работодатель обязан направлять в УВМ не приказы о приеме/увольнении и договоры , а УВЕДОМЛЕНИЯ о ЗАКЛЮЧЕНИИ/РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА с иностранным гражданином, или нет?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Да, дважды подано уведомление о заключении трудового договора, к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления :) .
Изменено: premyer - 24.03.2020 18:23:00
 
Цитата
premyer написал:
подано уведомление о заключении трудового договора
Уфффф! Уже немного легче.
Цитата
premyer написал:
к ним приложены копии, подтверждающих документов. Договор и приказ не приняли бы без уведомления
Вы в каком регионе работаете? Впервые слышу, чтобы от работодателя в УВМ требовали прикладывать к уведомлению копии "подтверждающих документов". Копии трудовых договоров - да, требуют, но только от самих иностранцев.

Вы подали два уведомления о заключении ТД, а о уведомление расторжении подавали? Если нет, то почему?Почему иностранный гражданин был принят на работу по срочному договору, какое имелось основание для этого?Какое он имеет гражданство и на каком основании осуществляет трудовую деятельность?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Уфффф! Уже немного легче.
:) , спасибо ( без иронии). Нет, заявление о расторжении не подавали. Не понимала, что понятие окончания к трудовому договору неприменимо. Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса. Гражданин Казахстана.
Изменено: premyer - 25.03.2020 16:39:55
 
Цитата
premyer написал:
Посчитала, что срок трудового договора закончился, стороны сочли возможным заключить новый трудовой договор. Работодатель - субъект малого бизнеса.
Ну, если вы сочли, что вам необходимо заключать именно срочные трудовые договоры, то вам действительно придется всякий раз, когда заключаете договоры и когда срок действия договора истекает, делать приказы о приеме и увольнении. И это еще не все.
Цитата
... согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. За неисполнение данного требования работодателю грозит административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП
Размер административного штрафа за не уведомление или нарушение сроков уведомления составляет:
- на граждан - от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
premyer написал:
А соглашение будет: "Соглашение об изменении срока действия трудового договора
Нет, Соглашения будет "об изменении условий трудового договора".
Цитата
. Срок действия устанавливается до 31.12.2020г."
В Трудовом ДОГОВОРЕ стороны ДОГОВАРИВАЮТСЯ .
Поэтому лучше напишите:
" .... стороны договорились.... внести следующие изменения:
1.Пункт 4 изложить в следующей редакции:...."Трудовой договор заключен на неопределенный срок"

или
" .... стороны договорились.... внести следующие изменения:
1.В пункте 4 дату " 31.12.2020г." заменить на дату " 31.12.2022г."

При этом, такие изменения возможно внести в Трудовой договор только в период его действия.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, спасибо большое! Ещё вопрос. Если в договор вносятся изменения относительно срока действия договора, уведомлять УВМ не нужно о них?
 
Цитата
premyer написал:
Если в договор вносятся изменения относительно срока действия договора, уведомлять УВМ не нужно о них?
РАБОТОДАТЕЛЬ уведомляет только о заключении и о расторжении договора, а об изменениях условий договора уведомлять не требуется.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Добрый день! Ещё раз большое спасибо !
 
Доброго дня всем!!!! Никогда не имела дел с ИГ. Тут директор решил принять на работу поваром гражданку Армении с видом на жительство. Правильно я усвоила: ИГ должен иметь полис, мы должны уведомить миграционную службу о приеме. Больше никаких действий, отличающихся от приема россиян?
 
Коллеги, добрый день, помогите разобраться
принимаем на дистанционную работу иностранного гражданина с видом на жительство, работать будет по месту регистрации г. Новосибирск, а сама организация находится в г. Москве. Уведомление о приеме сотрудника оправить территориальный орган по месту работы сотрудника или все таки по месту нахождения организации? В п. 8 ст 13 закона сказано "все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный
орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте
Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин
осуществляет трудовую деятельность о заключении и прекращении (расторжении)
трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) в
срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения
(расторжения) соответствующего договора. Что считать территорией г. Москва или г. Новосибирск?
 
Lyudmila Mukhanova, я подаю именно "на территории которого данный иностранный гражданин
осуществляет трудовую деятельность". Т.е. в Вашем случае - это г. Новосибирск
 
Keisariya, спасибо за ответ, я тоже так думаю, а дозвонилась по горячей линии по вопросам миграции МВД, ответили по месту регистрации организации. (но устный ответ никуда не подошьешь). Поэтому :unknown
 
Цитата
Lyudmila Mukhanova написал:
дозвонилась по горячей линии по вопросам миграции МВД, ответили по месту регистрации организации. (но устный ответ никуда не подошьешь).
Мы отправляли и по месту регистрации организации, и по месту работы сотрудника.
Точно - не придраться)
 
Надежда, спасибо за ответ
 
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 15.06.2020 г. № 392

«О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

1. Внести в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. №274 «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» следующие изменения:

а) в пункте 1:

в абзаце первом слова «по 15 июня 2020 г.» заменить словами «по 15 сентября 2020 г.»;

из подпункта «г» слова «, разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников» исключить;

б) в пункте 2:

в абзаце первом слова «по 15 июня 2020 г.» заменить словами «по 15 сентября 2020 г.»;

подпункт «а» признать утратившим силу;

в) дополнить пунктом 21 следующего содержания:

«21. Установить, что в период с 16 июня по 15 сентября 2020 г. включительно:

а) иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации;

б) работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 сентября 2020 г. включительно.».

2. Настоящий Указ вступает в силу с 16 июня 2020 г.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

15 июня 2020 года

N 392

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Всем доброго времени!
Срочно нужна помощь. Нашего бывшего сотрудника- гр.Украины, который стоит на границе в нейтральной зоне (Россия-Украина) не впускают в РФ. У него действующий патент(проплаченый до кон 10.2020). Програнцы запрашивают подтверждение записи на прием в ФСБ :wall ....
Что это ? кто знает?
Зашла на сайт погран.службы... вПорядок пересечения государственной границы РФ в период распространения новой коронавирусной инфекции и понимаю, что патент и желание работать не является онснование для въезда.


У кого какая информация? 8-)
 
Здравствуйте. Извините, что вставляю свои пять копеек. Хотела спросить, ситуация следующая: сотрудник числился иностранным гражданином до апреля текущего года, во время самоизоляции был получен паспорт РФ. На предприятии до сегодняшнего дня работу не возобновляли (отсутствие света и т.д). С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили в связи с ситуацией со светом, а так же ген директор в одностороннем порядке сняла с себя полномочия(физически с неё невозможно получить ни подпись, ни печать, не идёт на контакт, нового и исполняющего обязанности не назначили),Как в данной ситуации поступить с договором и сотрудником, с такой ситуацией сталкиваюсь впервые, как лучше поступить?Нужно ли какое-либо заявление от сотрудника или ситуацию можно отпустить до выхода из простоя(приказа на простой предприятия не было). Благодарю.
 
Цитата
katya2016 написал:
С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили
Для перезаключения ТД нет оснований, трудовой договор продолжает действовать. Изменения в трудовой договор сможете внести после возобновления работы предприятия.

Миграционной службе по данному работнику. вы более ничего не должны.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
katya2016 написал:
С сотрудником получившим гражданство РФ ничего не перезаключали и изменений в трудовой договор не вносили
Внимательно изучите условия ТД - в нем МОГЛИ БЫТЬ особые условия для иностранного гражданина (начиная от размера налоговых отчислений-удержаний, заканчивая полисом добровольного страхования). Если они есть, то конечно обязательно нужно заключить ДС к ТД. Если это будет позже, в ДС указать, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие с - дата получения работником гражданства РФ.
Если таких условий в ТД не было - живите спокойно. Документы (паспорт гражданина и т.д.) являются не условиями ТД, а сведениями, при изменениях ДС не заключается.
 
Всем огромное спасибо за советы и рекомендации!!! :-)
 
Добрый день, уважаемые коллеги!
Первый раз столкнулась с оформлением ИГ на работу. Скажите пожалуйста, подавать уведомление мне необходимо по месту регистрации ИГ или по месту регистрации Работодателя. Я запуталась. Всех благодарю за ответ!
 
Цитата
Lana85 написал:
по месту регистрации Работодателя
Сюда)
 
Lana85, Вы говорите об Уведомлении о заключении ТД с ИГ? Я подаю по месту регистрации работника.
 
Цитата
Keisariya написал:
Lana85, Вы говорите об Уведомлении о заключении ТД с ИГ? Я подаю по месту регистрации работника.
Да, я имею ввиду Уведомление о заключении трудового договора. Нигде в документах не нашла конкретики по этому вопросу. И тут мнения разделились).
 
Уведомление о заключении ТД с ИГ подается по месту регистрации Работодателя, тк это не работник, а работодатель подает информацию о том, что у него работает ИГ
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
"По фактическому местонахождению организации". В моём случае: центральный офис находится в Москве (организация зарегистрирована там же). Но обособленное подразделение (место нахождения работодателя или заказчика работ) в другом городе и именно в нём я подаю уведомления.
 
Спасибо огромное за ответы!
 
Добрый день, форумчане!

Планируется перевод иностранного работника имеющего РВП.
Можно ли его перевести на другую должность?

Насколько мне известно, если по РНР работает и по патенту, то постоянный перевод на другую должнность невозможен, но тут по логике другая история, тут нужно чтобы перевод был в том же субъекте, а должность может изменена (в порядке перевода).

Правильно я понимаю?
 
Цитата
a.chumak написал:
если по РНР работает и по патенту, то постоянный перевод на другую должнность невозможен
Если в патенте указана конкретная должность (бывает иначе)
Цитата
a.chumak написал:
тут нужно чтобы перевод был в том же субъекте, а должность может изменена (в порядке перевода).
Верно.
 
Снеженка, спасибо :{}
 
a.chumak, ничо ты скоростная :D
 
Уважаемые коллеги,

подскажите, пожалуйста, у кого сейчас работает ИГ с патентом, в котором есть профессия?
 
HRLaw, а с какой целью интересуетесь?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
HRLaw, а с какой целью интересуетесь?
за последние 4 года не встречала такие патенты.
Вот и хочу понимать, их не выдают (где-то видела / помню читала такую информацию) или они мне не попадаются...
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Елена*А* написал:
HRLaw , а с какой целью интересуетесь?
за последние 4 года не встречала такие патенты.
Вот и хочу понимать, их не выдают (где-то видела / помню читала такую информацию) или они мне не попадаются...
Цитата
Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) вправе принять решение об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина. В случае принятия такого решения орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в течение одного рабочего дня информирует территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел соответствующего субъекта Российской Федерации о принятом решении.

Патенты с указанием профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) выдаются территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по истечении десяти дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) о принятом им решении о выдаче таких патентов.

п. 29 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ

Проще говоря, профессия указывается в патенте только в случае принятия соответствующего решения на уровне субъекта РФ. Подобных решений по России полно - см., например, Указ Губернатора Нижегородской области от 18 февраля 2020 г. N 11. Вероятно, Вы просто не в том регионе.

 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Елена*А* написал:
HRLaw , а с какой целью интересуетесь?
за последние 4 года не встречала такие патенты.
Вот и хочу понимать, их не выдают (где-то видела / помню читала такую информацию) или они мне не попадаются...
Цитата
Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации (руководитель высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) вправе принять решение об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина. В случае принятия такого решения орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в течение одного рабочего дня информирует территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел соответствующего субъекта Российской Федерации о принятом решении. Патенты с указанием профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) выдаются территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел по истечении десяти дней со дня получения уведомления высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) о принятом им решении о выдаче таких патентов.
п. 29 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ Проще говоря, профессия указывается в патенте только в случае принятия соответствующего решения на уровне субъекта РФ. Подобных решений по России полно - см., например, Указ Губернатора Нижегородской области от 18 февраля 2020 г. N 11. Вероятно, Вы просто не в том регионе.
Спасибо
 
Цитата
HRLaw написал:
за последние 4 года не встречала такие патенты. Вот и хочу понимать, их не выдают (где-то видела / помню читала такую информацию) или они мне не попадаются...
У нас патенты с профессией.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Всем добрый день!
Подскажите, если у гражданина Казахстана в Миграционной карте указано "Цель визита- Частный", работодатель может устроить на работу?
 
Подскажите, пожалуйста. ИП находится в Москве, а само рабочее место (Торговый центр) в Московской области. Уведомление о заключении Трудового договора подаем в Москву?
 
Цитата
Lu-Lok написал:
Подскажите, пожалуйста. ИП находится в Москве, а само рабочее место (Торговый центр) в Московской области. Уведомление о заключении Трудового договора подаем в Москву?
НУ, НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ЗНАЕТ... ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА...
 
Цитата
Lu-Lok написал:
Цитата
Lu-Lok написал:
Подскажите, пожалуйста. ИП находится в Москве, а само рабочее место (Торговый центр) в Московской области. Уведомление о заключении Трудового договора подаем в Москву?
НУ, НЕУЖЕЛИ НИКТО НЕ ЗНАЕТ... ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА...
Ну прямо же в законе написано
Цитата
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
 
СПАСИБО БОЛЬШОЕ
 
Подскажите, пожалуйста, очень важно!
Принимали на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство. Сейчас о сообщает, что получил гражданство РФ, но снят с учета по месту регистрации. Через две недели пойдет получать с российским паспортом постоянную прописку. Там, где его снимали с учета ему сказали, что он должен уволиться с места работы раз у него нет регистрации, а потом когда прописку получит, то снова приняться к нам на работу. Можно ли обойтись без увольнения?
 
Marina Matveeva,Вы задали один и тот же вопрос в двух темах - я Вам ответила в другой: нет оснований для увольнения.

Форумчане читают все обновленные темы, поэтому нет необходимости дублировать вопрос, полагая, что где-то Ваш вопрос не будет видно. :handshake:
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>