Перенос 31 января , Публикация №95297

PROкадры Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 24.10.2019

#1 0  23.11.2019 21:11:54 Всем привет! руководство решило сделать 31 января декабря выходным днем и отработать за 31 декабря ранее в субботу. Насколько логичен такой ход? Ведь надо письменно уведомить ВСЕХ работников компании о работе в выходной и все должны написать согласие с предоставлением доп.дня отдыха 31 января. Издать приказ о работе в вых.день и все должны росписаться. Ведь у некоторых могут быть др планы на выходные. Если некоторые сотрудники откажутся от выхода в субботу и не придут 31 декабря? Что вы думаете? Изменено: PROкадры - 27.11.2019 20:01:48

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  25.11.2019 08:29:54 Цитата PROкадры написал: письменно уведомить ВСЕХ Нет. Нужно письменно ПРЕДЛОЖИТЬ всем. Это привлечение к работе в выходной день. И каждый из работников имеет право отказаться. НО! Цитата PROкадры написал: решило сделать 31 января выходным днем и отработать за 31 января ранее в субботу. 1. Наверное все-так речь о 31 декабря 2. Есть точка зрения, что нельзя предоставить выходной за работу в выходной день раньше, чем выполнена сама работа. Это не однозначное мнение, но оно имеет место быть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

PROкадры Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 24.10.2019	#3 0  27.11.2019 19:49:18 Цитата Снеженка написал: 1. Наверное все-так речь о 31 декабря конечно 31 декабря ))) это я случайно.
	Цитировать   Имя

PROкадры Бывалый Сообщений: 57Баллов: 45Регистрация: 24.10.2019	#4 0  27.11.2019 19:51:54 получается, работники имеют право не выходить в субботу и 31 декабря т.к. в компании выходной.?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  28.11.2019 08:44:48 Цитата PROкадры написал: т.к. в компании выходной.? Если работодатель объявляет выходной и оплачивает его - право работодателя. Но не оплачивать он не имеет права. У работника есть ТД с указанием рабочих дней и в эти дни работодатель обязан обеспечить ему работу или оплатить НЕработу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики