Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Кадровое дело с нуля

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12345...8След.
Кадровое дело с нуля
 
Чем больше изучаю, тем больше паникую реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях :D

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
 
Цитата
Лидия М. написал:
Как приводить в порядок? с чего начать?
Вы готовы свою зарплату отдавать за обучение основам КДП...?
 
Цитата
Лидия М. написал:
А то потерялась в сообщениях
Читаете мысли :D
Цитата
Лидия М. написал:
Как приводить в порядок? с чего начать?
Утвердить инструкцию по КДП, в которой максимально все прописать, чтобы не было вопросов: что , где, как и зачем.

Цитата
Лидия М. написал:
и копии паспортов.
Про копии документов уже и суды высказались неоднократно: НЕЛЬЗЯ хранить.
Цитата
Лидия М. написал:
может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
1. ТД может быть заключен хоть за год - в нем указывается дата начала работы.
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.
3. 2 недели можно предоставлять только по согласованию. Если хоть одна сторона не согласна, только полный отпуск.
 
Снеженка, :handshake: Спасибо за оперативность!
 
Челентано, работодатель уже оплатил мне дистанционное обучение :D
Просто обучение происходит медленнее, чем у меня всплывают вопросы по кадрам)
 
Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
 
Цитата
Лидия М. написал:
Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
Я бы на месте вашего начальника приказ бы не спешил подписывать...
 
Цитата
Лидия М. написал:
если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?
Ну это Вам виднее, что там у Вас происходит. :D
 
Челентано, :D
 
Цитата
Снеженка написал:
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.
в приказе на отпуск "за период работы" я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно? (уходит в отпуск со 2 декабря)
 
Цитата
Лидия М. написал:
я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно
неверно. рабочий период у него с 25 июня 19 по 24 июня 20 года.))
 
Лидия М., ГОД - это период, за который предоставляется отпуск. исчисление начинается с даты приема. Всегда. То есть следующий период, за который будет предоставляться отпуск будет с 25 июня 20 года по 24 июня 21 года.
 
ksenia***, этот период мне глав бух сказал :stars
 
Вообще не понимаю...


Беру личное дело. Работник принят на работу с 25 апреля 2018 г.

Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
 
Цитата
Лидия М. написал:
этот период мне глав бух сказал
Цитата
Лидия М. написал:
отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
Лидия М.,.... что за шарага у вас??? пардон муа))))
 
Цитата
Лидия М. написал:
принят на работу с 25 апреля 2018 г.
Ну ,по большому счету, это не меняет сути дела, период год)) Я подумала, что принят в этом году.
Цитата
Лидия М. написал:
Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?
а вот сие науке неизвестно :D чо там взбрело кому в голову у вас
 
Снеженка, ksenia***, всё гораздо интересней :D


Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года :stars буду искать концы)
 
Цитата
Лидия М. написал:
Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года
Такое тоже бывает, но глупо конечно сделали. Если сами обнаружили, что ТД не заключен, ну и заключили бы задним числом. Это когда суд обязывает или при проверке выявлено - никуда не денешься, придется датой текущей заключать...
 
Снеженка, проведя детективное расследование, выяснила:

1. Работник был принят в июле 2017 года на должность грузчика. Договор + приказ.
2. В апреле 2018 его по новому трудовому договору и новому приказу принимают на должность водителя.
3. Стаж идёт с 2017 года.
4. Что делать?
Выяснить: если переведен, оформить перевод задним числом. Если совмещение, оформить совмещение задним числом? - верно?
Изменено: Лидия М. - 19.11.2019 13:56:20
 
Лидия М., а что у него в трудовой написано и есть ли записи вообще? Как в 1С заведено, как проводились с ним расчеты? Вы взаимодействуете с бухами?
Страницы:12345...8След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.