Кадровое дело с нуля , Публикация №681789

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

[ Закрыто ] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.11.2019 11:56:05

Чем больше изучаю, тем больше паникую

реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.11.2019 11:59:30

Цитата
Лидия М. написал: Как приводить в порядок? с чего начать?

Вы готовы свою зарплату отдавать за обучение основам КДП...?

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.11.2019 12:01:11

Цитата
Лидия М. написал: А то потерялась в сообщениях

Читаете мысли

Цитата
Лидия М. написал: Как приводить в порядок? с чего начать?

Утвердить инструкцию по КДП, в которой максимально все прописать, чтобы не было вопросов: что , где, как и зачем.

Цитата
Лидия М. написал: и копии паспортов.

Про копии документов уже и суды высказались неоднократно: НЕЛЬЗЯ хранить.

Цитата
Лидия М. написал: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)

1. ТД может быть заключен хоть за год - в нем указывается дата начала работы.
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.
3. 2 недели можно предоставлять только по согласованию. Если хоть одна сторона не согласна, только полный отпуск.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0 19.11.2019 12:05:14 Снеженка, Спасибо за оперативность! Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 0 19.11.2019 12:06:08 Челентано, работодатель уже оплатил мне дистанционное обучение Просто обучение происходит медленнее, чем у меня всплывают вопросы по кадрам) Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0 19.11.2019 12:07:03 Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении? Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Челентано

V.I.P.

Сообщений: 2734Баллов: 4414Регистрация: 31.05.2015

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

19.11.2019 12:08:26

Цитата
Лидия М. написал: Снеженка, если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?

Я бы на месте вашего начальника приказ бы не спешил подписывать...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

19.11.2019 12:13:25

Цитата
Лидия М. написал: если я уже занимаюсь кадрами, то, наверное, уже пора издать приказ о моем совмещении?

Ну это Вам виднее, что там у Вас происходит.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#9 0 19.11.2019 12:26:00 Челентано, Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

19.11.2019 12:27:50

Цитата

Снеженка написал:
2. Работник может уйти в отпуск хоть в первый рабочий день - по согласованию с работодателем. Главное, что предоставлен ему отпуск должен быть НЕ ПОЗЖЕ, чем заканчивается его рабочий год: то есть, не позже 24 июня.

в приказе на отпуск "за период работы" я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно? (уходит в отпуск со 2 декабря)

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#11

19.11.2019 12:29:44

Цитата
Лидия М. написал: я ставлю с 25 июня по 1 декабря - это верно

неверно. рабочий период у него с 25 июня 19 по 24 июня 20 года.))

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#12

19.11.2019 12:31:30

Лидия М., ГОД - это период, за который предоставляется отпуск. исчисление начинается с даты приема. Всегда. То есть следующий период, за который будет предоставляться отпуск будет с 25 июня 20 года по 24 июня 21 года.

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#13 0 19.11.2019 12:40:26 ksenia***, этот период мне глав бух сказал Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#14

19.11.2019 12:49:15

Вообще не понимаю...

Беру личное дело. Работник принят на работу с 25 апреля 2018 г.

Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#15

19.11.2019 12:54:35

Цитата
Лидия М. написал: этот период мне глав бух сказал

Цитата
Лидия М. написал: отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?

Лидия М.,.... что за шарага у вас??? пардон муа))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

ksenia***

Заслуженный

Сообщений: 797Баллов: 1294Регистрация: 08.08.2014

#16

19.11.2019 12:56:27

Цитата
Лидия М. написал: принят на работу с 25 апреля 2018 г.

Ну ,по большому счету, это не меняет сути дела, период год)) Я подумала, что принят в этом году.

Цитата
Лидия М. написал: Уходит первый раз в отпуск с 4 июня по 2 июля 2018 за период с 3.07.2017 по 2 июля 2018 - это как понять?

а вот сие науке неизвестно

чо там взбрело кому в голову у вас

# # Удалено # # М. V.I.P. Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#17 0 19.11.2019 13:14:17 Снеженка, ksenia***, всё гораздо интересней Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года буду искать концы) Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#18

19.11.2019 13:28:04

Цитата
Лидия М. написал: Оказывается работник принят в 2017 году))) Но вот договор от 2018 года

Такое тоже бывает, но глупо конечно сделали. Если сами обнаружили, что ТД не заключен, ну и заключили бы задним числом. Это когда суд обязывает или при проверке выявлено - никуда не денешься, придется датой текущей заключать...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

# # Удалено # # М.

V.I.P.

Сообщений: 1452Баллов: 2339Регистрация: 29.10.2019

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#19

19.11.2019 13:51:12

Снеженка, проведя детективное расследование, выяснила:

1. Работник был принят в июле 2017 года на должность грузчика. Договор + приказ.
2. В апреле 2018 его по новому трудовому договору и новому приказу принимают на должность водителя.
3. Стаж идёт с 2017 года.
4. Что делать?
Выяснить: если переведен, оформить перевод задним числом. Если совмещение, оформить совмещение задним числом? - верно?

Изменено: # # Удалено # # М. - 19.11.2019 13:56:20

Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...

Belka05 Заслуженный Сообщений: 320Баллов: 511Регистрация: 21.02.2017 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#20 0 19.11.2019 13:59:01 Лидия М., а что у него в трудовой написано и есть ли записи вообще? Как в 1С заведено, как проводились с ним расчеты? Вы взаимодействуете с бухами?

Читают тему

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета