Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Трудовое соглашение? А какое?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
Трудовое соглашение? А какое?
 
Всем привет!!!

Дело такое: в штатном расписании юрист - только одна штатная единица, и она занята. Человек увольняется только в конце декабря.
Руководство взяло на работу второго юриста, который займет вышеуказанную должность. А как сейчас его оформить??? И какие документы взять у работника на данном этапе?? Подскажите, кадровики добрые!!!

И если не сложно, киньте ссыль на образец соглашения или договора
Изменено: Лидия М. - 05.11.2019 16:27:37
 
Цитата
Лидия М. написал:
Руководство взяло на работу второго юриста
"взяло на работу" по другому называется приняли)))) Следовательно что делаем? Правильно - заключаем трудовой договор. Образцы какие могут быть? У вас в организации какая применяется форма ТД - так и оформляете.
Цитата
Лидия М. написал:
в штатном расписании юрист - только одна штатная единица, и она занята.
Ну если бы был бюджет, никто бы не разрешил принять второго, если одна вакансия. А тут видимо обычное ООО - хозяин-барин и понимать не понимает для чего нужно ШР. Как бы особо критичного ничего, просто сам себя дураком (пардон) выставляет: утверждает , что ему нужна одна единица, а потом принимает другую. Сам же свой бюджет нарушает и так далее. В идеале конечно так не должно быть. Но нарушение трудового законодательства здесь не будет. Будет только смех, если первый работник раздумает увольняться (имеет полное право). И тогда получите два работника. Что тогда будет царь безголовый делать.... Печалиться и напрягать бедолагу-кадровика...
 
Снеженка,да ёлке...Тут дело-то даже не в гене...

Должность "Юрист", вот Юрист и уперлась, что, дескать, нет у нас второй единицы и всё тут(((
 
Цитата
Лидия М. написал:
Должность "Юрист", вот Юрист и уперлась, что, дескать, нет у нас второй единицы и всё тут(((
Ну прально уперлась. Так а куда принимать тогда? Пусть решат с директором - может хотят дворником, а потом перевести на юриста. Но в любом случае - если принимать, то только ТД заключается. Или юрист предлагает
Цитата
Лидия М. написал:
соглашения
??? В таком случае, пусть идет с Богом такой юрист....
 
Снеженка, в общем сказала генеральному, пусть думает, кем он видит второго юриста....А человек тем временем второй день работает...
 
Цитата
Лидия М. написал:
..А человек тем временем второй день работает...
Лидия М., а как же ТК РФ? Похоже, не обнимали его в выходные))))))
 
Снеженка, да жесть какая-то!!! Я сильно и крепко обнималась с ТК! Но это я)))
А руководство и юрист - нет! Для меня они пока являются странными субъекты, т.к. в одних вопросах (самых простых) они прям ОРУТ ПРО ТК, а в других случаях его даже не замечают ....


Я с таким ещё не сталкивалась.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Я с таким ещё не сталкивалась.
Вы еще мало живете :D
 
Снеженка, нашла такой образец:

Трудовой договор с временным сотрудником. Такой подойдёт? :oops:
 
Цитата
Лидия М. написал:
Трудовой договор с временным сотрудником. Такой подойдёт?
:D Застрелиться и не встать))))))

Это где нашли такой образец? При приеме заключается трудовой договор. Точка. А уж далее в тексте трудового договора одним из условий является срок ТД - срочный ТД (и тогда работник называется временным) может заключаться только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК. Но для приема такого работника так же нужна должность в ШР.

Хорошего вечера! :handshake:
И - спокойной ночи)))))
 
Снеженка, сладких снов) :handshake:
 
Доброе утро!

По итогу, составила срочный трудовой договор на 1 месяц. Вернее с 1 ноября по 29 ноября (29 ноября будет являться последним рабочим днём работника). В функционале никакой конкретики.

Сотрудник - юрист - договор посмотрел, изъянов не нашел, всё подписал.
Изменено: Лидия М. - 06.11.2019 10:34:27
 
Цитата
Лидия М. написал:
составила срочный трудовой договор на 1 месяц.
А какое ОСНОВАНИЕ????
Цитата
Лидия М. написал:
Сотрудник - юрист - договор посмотрел, изъянов не нашел
Вот давайте сразу и проверим его компетентность)))))

статья 57 ТК РФ
Цитата
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
....
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Что у вас там написано, процитируйте, плиз))))
 
Цитата
Снеженка написал:
Что у вас там написано, процитируйте, плиз))))
:D

Я опиралась на статью 59 пункт 2.
Ведь там не расписаны какие именно это должны быть работы
 
Цитата
Лидия М. написал:
Цитата
Снеженка написал:
Что у вас там написано, процитируйте, плиз))))


Я опиралась на статью 59 пункт 2.
Ведь там не расписаны какие именно это должны быть работы
Ну, вообще-то написано. Это должно быть работы, срок выполнения которых заведомо известен и составляет менее двух месяцев. То есть через 2 месяца необходимости в выполнении этих работ не будет. И что это за рабоыт такие у юриста?
 
Цитата
Nimphelos написал:
И что это за рабоыт такие у юриста?
Подготовка определенных документов :D
 
Цитата
Лидия М. написал:
Цитата
Nimphelos написал:
И что это за рабоыт такие у юриста?
Подготовка определенных документов
На подготовку конкретных документов явно проще было договор ГПХ сделать. Но тут уж дело Ваше.
 
Цитата
Лидия М. написал:
Я опиралась на статью 59 пункт 2.
Цитата
Лидия М. написал:
Подготовка определенных документов
Не могу согласиться с законностью такого определения для заключения срочного ТД. И ваш юрист , не найдя в этом ничего мягко говоря не правильного, либо недостаточно компетентен, либо слишком хитер. Потому что если по окончании срочного ТД его не захотят изменить на бессрочным, у него будут хорошие шансы обжаловать такой ТД.


ЕСЛИ в ТД действительно прописаны
Цитата
Снеженка написал:
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договор
а не просто указано в соответствии с п.2 ст. 59, то это еще возможно. Но что-то я сомневаюсь. Поэтому и просила привести формулировку.
 
Цитата
Nimphelos написал:
договор ГПХ
А расшифровку этого договора можно?
 
Цитата
Лидия М. написал:
Цитата
Nimphelos написал:
договор ГПХ
А расшифровку этого договора можно?
Обычный договор гражданско-правового характера...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.