Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Закончился патент

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Закончился патент
 
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
 
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
 
Цитата
alt-x написал:
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
а какая санкция? и где это написано?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
Цитата
alt-x написал:
Ещй раньше у неё закончился ДМС. В этот день и надо было отстранить.
а какая санкция? и где это написано?
А Вы серьезно работаете с иностранцами, не прочитав даже посвященную им главу в ТК?
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
ст. 372.5 ТК РФ.

Цитата
Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом,
...
влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.



2. Нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
ст. 18.10 КоАП РФ

Цитата
Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом
...
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
...
Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
ст. 18.15 КоАП РФ
 
Цитата
Nimphelos написал:
А Вы серьезно работаете с иностранцами, не прочитав даже посвященную им главу в ТК?
Я пока не работаю, я только учусь, поэтому задаю глупые вопросы.
во всех Ваших комментариях идет речь о разрешении на работу / патенте, а я спрашиваю про "несостыковку" ДМС и патента.
получается что ДМС ВСЕГДА заканчивается раньше чем патент....
отсюда вопрос на основании чего отстранять по срокам ДМС, если патент еще работает?
Норму хочу почитать... :oops:
 
Цитата
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
Не вижу здесь ни слова про ДМС.

Цитата
получается что ДМС ВСЕГДА заканчивается раньше чем патент....
И почему же так ВСЕГДА получается?

Цитата
отсюда вопрос на основании чего отстранять по срокам ДМС, если патент еще работает?
Та же самая 372.5
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
 
Цитата
Nimphelos написал:
Цитата
Здравствуйте, у нашей сотрудницы истёк срок действия патанта, она его продлевает его и должна получить через несколько дней, а что мне сейчас с ней сделать? Отстранить от работы ?
Не вижу здесь ни слова про ДМС.
Это не мои слова... и это вопрос...такого же ученика..

Цитата
Nimphelos написал:
Та же самая 372.5
Цитата
Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

...

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно # Удалено # в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
а во за это ограмадное спасибо! пойду штудировать.)))
 
Последняя надежда, полис ДМС иностранец обязан предоставить в УВМ вместе с заявлением о выдаче патента. Патент выдают через 10 рабочих дней. У полиса максимальный срок действия 1 год и у патента тоже 1 год. Соответственно, полис заканчивается, как минимум, на 12 кал.дней раньше патента. Поэтому alt-x и написал, что отстранять от работы надо было еще после окончания действия полиса. Это в общем случае. А в каждом конкретном случае может быть несколько иначе.
Поэтому, когда начнете работать с ИГ, держите под контролем сроки действия его документов.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
У полиса максимальный срок действия 1 год

И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?:)
 
Датой, проставленной при заключении договора страхования. Обычно - это 1 год.
 
Цитата
Nimphelos написал:
И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?
Nimphelos, а вам это зачем, если вы не работаете с ИРС?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
alt-x, рада встретить Вас на этом форуме.:handshake:
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
alt-x написал:
Датой, проставленной при заключении договора страхования. Обычно - это 1 год.
Вы же понимаете разницу между тезисами "Стороны договора ДМС обычно заключают договор на 1 год" и "Максимальный срок договора ДМС составляет 1 год"? Вот максимальный срок действия патента ограничен законодательно. А утверждение о существовании максимального срока действия договора ДМС - введение в заблуждение.

Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
Nimphelos написал:
И чем же ограничен максимальный срок действия полиса ДМС?
Nimphelos, а вам это зачем, если вы не работаете с ИРС?
Зачем что? Знание закона? Понимаю, что Вам, вероятно, это кажется совсем не обязательным для общения на профессиональном форуме, но у меня слегка иная точка зрения.)
 
Цитата
Nimphelos написал:
для общения на профессиональном форуме
На профессиональном форуме общаются профессионалы. Вы же встряли в тему, не владея ни теорией, ни практикой применения миграционного законодательства, поэтому не понимаете почему такой ответ дал alt-x , и откуда взялся срок в 1 год и теперь перешли на привычное для вас кудахтанье (очень надеюсь, вы не обиделись на использование вашей терминологии).
Изменено: Елена*А* - 29.09.2019 19:09:58
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
Вы же встряли в тему, не владея ни теорией, ни практикой применения миграционного законодательства
Ну, пока что все выглядит так, будто кто-то не в состоянии осознать понятие "максимальный срок". Неудивительно, что Вы с такой легкостью перешли на привычную Вам терминологию - это ж не законы читать, правда? Там сложненько...)
 
Nimphelos, а статья 372.5 ТК РФ что у нас регулирует? :oops:
 
Цитата
HRLaw написал:
Nimphelos, а статья 372.5 ТК РФ что у нас регулирует?
В ней написано. Не понимаю сути вопроса.
 
Nimphelos, Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Вы это имели в виду? Или все таки ст. 327....?

Мы то тут про иностранцев разговариваем...
Изменено: HRLaw - 30.09.2019 13:26:18
 
Цитата
HRLaw написал:
Nimphelos, Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Вы это имели в виду?

Мы то тут про иностранцев разговариваем...
327.5, прошу прощения. Ну, я ее процитировал, по-моему, нетрудно понять, о чем речь.
 
Nimphelos, безусловно.... :friends
беда в том, что форум не только для профи, т.к.. для профи это не ошибка, а вот остальные "пошли штудировать"... :D
Цитата
Последняя надежда написал:

а во за это ограмадное спасибо! пойду штудировать.)))
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Всё об электронных трудовых книжках

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.