Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вилка оклада генеральному директору

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Вилка оклада генеральному директору
 
Добрый день!
Прошу помощи в решении щекотливого вопроса:
когда я устроилась на работу, обнаружила в кадровых документах на генерального директора несоответствие оклада штатному расписанию. В приказе о приеме и трудовом договоре указана сумма меньше, чем в штатном расписании. с момента трудоустройства ген.директора прошел год и сейчас ему повышают оклад до уровня, указанного в ШР.
Подскажите, пожалуйста, как можно устранить это несоответствие законным путем (если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима).

Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки и какие особенности приема на работу в данном случае существуют?
Спасибо за помощь
 
Цитата
Alena_chp написал:
если я правильно понимаю, вилка окладов для ген.директора неприменима
вилка ни для кого не допустима.

Цитата
Alena_chp написал:
как можно устранить это несоответствие законным путем
Законным никак, а незаконным - переутвердите ШР задним числом и укажите в ШР оклад, который стоит в ТД дирика.

Цитата
Alena_chp написал:
Может ли ген.директор быть принят на 0,8ставки
1. На ставку или ее часть никто не может быть принят (такая формулировка отсутствует в ТК) , может быть принят работник на неполный рабочий день.
2. Сейчас уже оформить задним числом его прием на неполное рабочее время очень проблематично - начиная от табелей все переделывать за год ведь не будете. Кроме того, могли быть отчеты, в которых отражались работник с неполным рабочим днем.


Цитата
Alena_chp написал:
какие особенности приема на работу в данном случае существуют
Никаких особенностей именно при приеме. Просто важно правильно все формулировки прописывать.
 
Снеженка, спасибо Вам большое
 
Добрый день!

Возник еще один вопрос, как увеличить/уменьшить оклад генеральному директору ООО (3-е лицо), если у общества единственный участник, в компетенции которого по уставу (кроме всего прочего) установление размеров выплачиваемых вознаграждений и компенсаций ген.директору, а про оклад ничего не сказано.
Я предполагала, что в такой последовательности:
1. решение единственного участника о повышении оклада
2. доп.соглашение к трудовому договору
3. приказ о внесении изменений в ШР
4. измененное штатное расписание

Или дополнительное соглашение к трудовому договору и есть доказательство того, что стороны договорились о повышении оклада? тогда последовательность будет та же, только без решения?
 
Цитата
Alena_chp написал:
2. доп.соглашение к трудовому договору
3. приказ о внесении изменений в ШР
4. измененное штатное расписание
третий и четвертый пункт перед вторым пунктом
 
Цитата
Alena_chp написал:
решение единственного участника о повышении оклада
А каким документом утвержден сам оклад? Если утверждался - так же и повышается. А если нет, то и не может быть оформления в таком виде повышения.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
третий и четвертый пункт перед вторым пунктом
... не факт)))) А если работник не согласится?


Учитывая, что эти документы не регистрируются в одном реестре, важен не порядок пунктов, а их наличие))) Ну и желательно одна и та же дата.

Валентина+Валентина, учитывая Ваш ответ, могу предположить, что у Вас есть четкое мнение по поводу яйцо или курица :D :friends
 
Все понятно, спасибо
 
Цитата
Снеженка написал:
важен не порядок пунктов
важен или не важен, но сначала то
1. приказ об изменении,
2.ШР,
3. а потом только допник.
Цитата
Снеженка написал:
желательно одна и та же дата.
может быть, может быть
Цитата
Снеженка написал:
есть четкое мнение по поводу яйцо или курица
да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица. :D
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
важен или не важен, но сначала то1. приказ об изменении, 2.ШР, 3. а потом только допник.
Еще раз: НЕ ФАКТ!!!


Приказ все обязаны исполнять. А если работник откажется заключать "допник"??? Вот приказом от 1 сентября утвердили ШР с 1 сентября. Дальше что делать будете???
В то же время:

На каком основании допник, если нет никакого приказа??? Откуда может всплыть какая-то цифра, если она не утверждена?


Поэтому в ситуации, когда приказом утверждается ШР не менее чем за 2 месяца, конечно можно определить порядок: приказ-ДС. (Не обсуждая иных сложностей - если не согласится с изменением оклада увольнение вряд ли возможно. Тогда опять же приказ невозможно исполнить). А вот когда это делается менее чем за 2 месяца, тут

Цитата
Снеженка написал:
важен не порядок пунктов, а их наличие
Цитата
Валентина+Валентина написал:
да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица
Восхищаюсь людьми, которые всегда все точно знают. :D А тут страдаешь, когда понимаешь, что нет точного решения)))) :friends
 
Цитата
Снеженка написал:
да,яйцо инопланетяне оставили,а потом - появилась курица.
:D :D :happy
 
ksenia***, это не я писала! :bad Не лишай Валентину ее личных мудростей! :happy
 
Цитата
Снеженка написал:
это не я писала! Не лишай Валентину ее личных мудростей!
простите, я в запарке ткнула не на ту цитату))
Валентина+Валентина, :oops:, это было Вам: :happy :happy :happy .
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.