Тема форума: ИНОСТРАНЦЫ И МЕДОСМОТРЫ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 586437
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

ИНОСТРАНЦЫ И МЕДОСМОТРЫ, когда их отправлять на осмотры
 
Добрый день,

когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
могу ли я сначала принять на работу, а потом послать на медосмотр(это 10дней)?
или иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
 
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
 
Цитата
Последняя надежда написал:
когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
Это внутренние требования организации? Или я не поняла вопроса? Если по вашей сфере деятельности требуется медкнижка, то почему только иностранцу?
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
спасибо

Цитата
lenlen написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
когда принимаю иностранца, у него должно быть три документа: патент, медкнижка и медосмотр.
Это внутренние требования организации? Или я не поняла вопроса? Если по вашей сфере деятельности требуется медкнижка, то почему только иностранцу?
это требование закона.
Вы не поняли вопроса.
не только иностранца, просто они чаща уходят/приходят
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
иностранец должен сначала принести мне книжку и осмотр, а потом я его принимаю.
да
а еще родился вопросики...
эти мероприятия оплачивает работодатель... как это оформить, если мы оплатим, а они потом не трудоустроются?
и еще - часто кандидаты приходят за неделю до конца 2месячного срока патента (с мом.получения они должны устроиться).... медосмотр готовится 10дней.... как тут быть? могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
 
Цитата
Последняя надежда написал:
могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
Цитата
Последняя надежда написал:
это требование закона.
В каком законе есть про паспорт здоровья иностранца?
 
Цитата
lenlen написал:
Цитата
Последняя надежда написал:
могу ли я принять его до получения им на руки Паспорта здоровья?
Цитата
Последняя надежда написал:
это требование закона.
В каком законе есть про паспорт здоровья иностранца?
да проблема не в иностранце (этот момент является дополнительно напрягающим моментом)
у них есть строгие сроки по документам ... а оформление доп.докуметов таких как паспорт здоровья затягивает прием такого работника...
 
Как можно грамотно составить положение о ведении личных дел( и нужно ли оно вообще?), если в организации личные дела не ведутся ( об этом и нужно Положение). Заполняются только карточки Т-2. -
Изменено: 89821565626 - 28.06.2019 14:16:23
 
Цитата
89821565626 написал:
в организации личные дела не ведутся ( об этом и нужно Положение)
1. Странную тему выбрали для данного вопроса)))
2. Положение - это ЛНА, регламентирующий что-то. Если они НЕ ведутся, то что регламентировать??? Законом не предусмотрено ведение ЛД (кроме ГС). Так если не ведете , то и ЛНА об этом быть не может.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики