Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запись в трудовую книжку (внешний совместитель стал основным сотрудником)

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Запись в трудовую книжку (внешний совместитель стал основным сотрудником)
 
Добрый день, уважаемые знатоки! Требуется Ваша помощь ....
Дано: сотрудник работал у нас внешним совместителем с 04.02.2019 г.
27.03.2019 он уволился с основной работы, а 01.04.2019 написал нам заявление, мол, установить ему полный рабочий день. Принес трудовую книжку.
Мы сделали допник к существующему Трудовому договору, где прописали, чтос 01.04.2019 работа стала основной и установили ему полный рабочий день.
Вопрос: ЧТО писать в трудовой книжке?

Мое предложение:
01.04.2019 Принята на должность такую-то в такое-то отделение. С 04.02.2019 по 31.03.2019 работала в должности такой-то в таком-то отделении по совместительству. Приказ от 04.02.2019 № 55-к

Ошибаюсь?
Изменено: Loveandpeace - 16.04.2019 10:01:16
 
Цитата
Loveandpeace написал:
установить ему полный рабочий день
совсем разные понятия : установить полный рабочий день и считать основным работником
Цитата
Loveandpeace написал:
Приказ от 04.02.2019 № 55-к
и второй приказ от 01.04.2019
 
Цитата
Loveandpeace написал:
ЧТО писать в трудовой книжке?
Зависит от того, есть ли уже запись в трудовой о совместительстве
Цитата
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1

..
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/trudovaya_knizhka_zapis_o_perek...
Изменено: Снеженка - 16.04.2019 10:24:05
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
В трудовой не было записи о совместительстве.

Работник в заявлении написал: "Прошу принять меня по основному месту работы на полный рабочий день на такую-то должность".

Составили доп.соглашение, а потом делаем приказ о переводе на основную работу? (например 100-к от 01.04.2019) И этот приказ тоже вносим в трудовую??? так?

Получается следующее:
04.02.2019Принята на должность такую-то в такое-то отделение. С 04.02.2019 г. по 31.03.2019 работала по совместительству. Приказ от 04.02.2019 № 55-к
Приказ от 01.04.2019 № 100-к
 
Цитата
Loveandpeace написал:
принять меня
Он уже принят
Цитата
Loveandpeace написал:
делаем приказ о переводе на основную работу? (
Это не перевод. Что такое перевод - статья 72. Он остается на прежней должности. Приказ о признании работы основной
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Снеженка, про приказ поняла, спасибо, сделала приказ о признании работы по совместительству основной работой. А запись в трудовой верно составила?
 
Цитата
Loveandpeace написал:
запись в трудовой верно составила?
Исходя из рекомендаций Шкловца - да.
***При действующем законодательстве у специалистов бывают разные мнения, это естественно. В работе нужно учитывать все***
 
Цитата
Снеженка написал:
Исходя из рекомендаций Шкловца - да.
:{} Огромное спасибо!
 
Цитата
Loveandpeace написал:
Получается следующее: 04.02.2019Принята на должность такую-то в такое-то отделение. С 04.02.2019 г. по 31.03.2019 работала по совместительству. Приказ от 04.02.2019 № 55-к Приказ от 01.04.2019 № 100-к
Цитата
Loveandpeace написал:
А запись в трудовой верно составила?
Абсолютно верно. Такую запись вносят большинство специалистов, поскольку она наиболее информативна и полностью раскрывает ситуацию.

Loveandpeace, у меня самого в ТК подобная запись стоит. ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.