увольнение за прогул
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.04.2019 06:56:23
Каких только заявлений не приходится принимать. Особенно в периоды весна-осень((( И ведь на работу с каждым уходит то время, которое вы (граждане) хотите, чтобы милиция делала что-то полезное!!! Одни хотят, а другие воруют это время! Почему бы работодателю в Вашем примере
Не забывайте, что перекладывая СВОЮ работу на плечи другого (особенно полиции) вы просто лишаете возможности кого-то другого получить помощь, в которой он реально нуждается. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||||||
10.04.2019 07:05:25
Да откуда соглашение? Никто никому не предлагал увольнение по соглашению. Зачем оно нам надо???
Рекомендую почитать на этом же сайте:
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||
10.04.2019 13:48:05
МВД уже дал разъяснения по поводу данного приказа. Взято с сайта МВД - http s://мвд.рф /mvd/structure1/Departamenti/Dogovorno_pravovoj_departament/Publikacii_i_vistuplenija/... Выдержка из интервью: "...А.Г.: Относительно первой части вопроса скажу сразу, что суждения по поводу трех суток вымышлены, они под собой не имеют правовой основы. Именно поэтому в Инструкции установлено, я цитирую ее пункт 3: «сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или # Удалено # , полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения». Данное положение вытекает из требований Федерального закона «О полиции» и иных нормативных правовых актов. "...Что касается второй части вопроса. В жизни происходит так, что зачастую с заявлением о пропаже человека обращаются именно родственники или иные близкие лица. Но это не означает, что другое лицо (сосед, коллега, знакомый и т.д.) лишен права заявить об этом. В этом смысле законодательством не установлено никакого перечня лиц, поэтому с рассматриваемыми заявлениями, равно как и с заявлением о любом правонарушении, может обратиться каждый человек." 2. Кадровик не должен и не обязан заниматься розыском работников. Это не входит в его должностные обязанности. Он, конечно, может провести первичные поиски, телефон, электронная почта, телефоны родственников и т.д. И если периодическое позванивание на телефон, заказные письма домой не дали никакого результата, то вариант один - полиция. А еще и в случае, когда работник вообще не местный. И куда тогда поедем? Хорошо рассуждать когда места жительства работника - этот же субъект. Тогда не спорю, действительно, за шкирку двух свидетелей и поехали, и то можно поцеловать закрытую дверь. А когда место жительства другой регион... 3. Можно как-то обсуждать вопросы менее агрессивно? Или все что не согласуется с Вашим мнением, ату? 4. Каждый вправе решать. как ему в этом случае поступать. На сегодня единственный законный способ уволить такого длительного пропавшего, если он никак не находится - это сначала полиция, а потом суд, в соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276-278 ГПК РФ. | |||
10.04.2019 14:08:11
Mageta, очень жаль, что инет не показывает эмоций - я не зря ставлю ))) - это вообще-то на просторах инета означает улыбку, но не агрессию. Прошу не воспринимать иначе, я человек абсолютно позитивный и чаще шучу, чем агрессирую))
Mageta, интересно узнать Ваши рассуждения: вот , предположим , обратились Вы в полицию. И предположим даже, что Вас не будут убеждать ни в чем, решат, что проще участкового по месту жительства отправить . Пришел участковый - сидит дяденька чай пьет. Тот присел рядом, попили вместе чайку, по ходу дела участковый быстренько взял у мужичка объяснение, в котором тот говорит вот он я - жив здоров и никуда не пропадал (объяснение обязательно возьмет, чтоб материал в дело списать). Дальше что? Чем Вам помогло такое обращение? Что дальше с этим будете делать? Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||
10.04.2019 14:17:30 Mageta,несколько лет назад переехала в другой город, пришлось искать работу и попала буквально в шарагу (хотя называлась Корпорация)))) Они набирали людей для работы в отдаленном месте , работали буквально дней 10, потом человеку говорили "Когда понадобишься - позвоним" и все. Дальше эти люди висели у них в табелях несколько лет, им ставили ДО - без заявлений, приказов и прочего))) Набирали других в другой деревне и снова та же песня. Когда я пришла к ним, увидела, что на днях они скопом уволили 169 человек за прогул ( естественно ни объяснений, ни прочих "заморочек" - просто издали приказы, трудовые все тут, да еще и письма отправили, что уволены за прогул)))) и порядка 200 человек таких же "висяков" оставалось. У меня волосы дыбом встали)))) Я естественно ТД с ними отказалась заключать, сказала, что восстановлю вам все КДП, но только по ГПД. (А они на тот момент двух мадам, которые это натворили уволили - у обеих должности были Директор департамента ). Так за 2 месяца из 200 мертвых душ осталось порядка 25 - телефонов почти не было, все не местные. Разыскивала через социальные сети - кого не было в сетях, в их городах-поселках пыталась просчитать родственников, одноклассников (примерно по возрасту) и многие люди отзывались - находила их телефоны, созванивалась, просила прислать заявления по собственному. Так что еще раз повторю: только желание! Если кадровик сердится, что ему мешают пить чай, то конечно ему проще отвезти заявление в полицию и думать, что все ему обязаны)))) Сказки Шахерезады Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.04.2019 06:17:29
| |||||||||||||||
11.04.2019 06:26:56
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.07.2019 16:21:56 получается, если вручить работнику уведомление о необходимости предоставления объяснений по факту прогула не предоставляется возможным ( наш вариант - по месту прописки работник не живет давно, а других мест проживания мы не знаем,на телефон и элект почту не отвечает), то мы так и будем ставит ему НН в табеле? оформлять акты о невыходе на работу (как часто?) Изменено: | |
30.07.2019 10:50:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
30.07.2019 13:49:36
Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул. Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014. (источник кадровое дело)\ можно все же уволить за прогул , даже если работник по любой причине не получил (или не захотел получить уведомление почтовое) ? или так и мучиться, составляя акты об отсутствии и фиксировании в табеле неявки? Изменено: | |||
20.07.2021 11:18:52
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.07.2021 02:36:52 Снеженка, спасибо! Акты о невыходе составляться будут. Стоит ли увольнять по статье или лучше по собственному желанию? Я думаю, что директор примет решение поставить невыходы и уволить по собственному желанию. | |
21.07.2021 08:51:21 | |
21.07.2021 09:35:33
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики