увольнение за прогул , Публикация №945117

1. И что? Тогда тем более странна Ваша позиция. Закон никто не отменял, и в ст. 12 о работодателях и не должен идти разговор. В соответствии со ст. 42 ГК РФ, работодатель является заинтересованным лицом. А еще, сейчас вступил в действие новый порядок розыска безвестно исчезнувших лиц, Приказ МВД России N 38, Генпрокуратуры России N 14, СК России N 5 от 16.01.2015.
МВД уже дал разъяснения по поводу данного приказа. Взято с сайта МВД - http s://мвд.рф /mvd/structure1/Departamenti/Dogovorno_pravovoj_departament/Publikacii_i_vistuplenija/...
Выдержка из интервью:
"...А.Г.: Относительно первой части вопроса скажу сразу, что суждения по поводу трех суток вымышлены, они под собой не имеют правовой основы. Именно поэтому в Инструкции установлено, я цитирую ее пункт 3: «сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или # Удалено # , полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения». Данное положение вытекает из требований Федерального закона «О полиции» и иных нормативных правовых актов.
"...Что касается второй части вопроса. В жизни происходит так, что зачастую с заявлением о пропаже человека обращаются именно родственники или иные близкие лица. Но это не означает, что другое лицо (сосед, коллега, знакомый и т.д.) лишен права заявить об этом. В этом смысле законодательством не установлено никакого перечня лиц, поэтому с рассматриваемыми заявлениями, равно как и с заявлением о любом правонарушении, может обратиться каждый человек."
2. Кадровик не должен и не обязан заниматься розыском работников. Это не входит в его должностные обязанности. Он, конечно, может провести первичные поиски, телефон, электронная почта, телефоны родственников и т.д. И если периодическое позванивание на телефон, заказные письма домой не дали никакого результата, то вариант один - полиция. А еще и в случае, когда работник вообще не местный. И куда тогда поедем? Хорошо рассуждать когда места жительства работника - этот же субъект. Тогда не спорю, действительно, за шкирку двух свидетелей и поехали, и то можно поцеловать закрытую дверь.
А когда место жительства другой регион...
3. Можно как-то обсуждать вопросы менее агрессивно? Или все что не согласуется с Вашим мнением, ату?
4. Каждый вправе решать. как ему в этом случае поступать. На сегодня единственный законный способ уволить такого длительного пропавшего, если он никак не находится - это сначала полиция, а потом суд, в соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276-278 ГПК РФ.

Mageta,несколько лет назад переехала в другой город, пришлось искать работу и попала буквально в шарагу (хотя называлась Корпорация)))) Они набирали людей для работы в отдаленном месте , работали буквально дней 10, потом человеку говорили "Когда понадобишься - позвоним" и все. Дальше эти люди висели у них в табелях несколько лет, им ставили ДО - без заявлений, приказов и прочего))) Набирали других в другой деревне и снова та же песня. Когда я пришла к ним, увидела, что на днях они скопом уволили 169 человек за прогул ( естественно ни объяснений, ни прочих "заморочек" - просто издали приказы, трудовые все тут, да еще и письма отправили, что уволены за прогул)))) и порядка 200 человек таких же "висяков" оставалось. У меня волосы дыбом встали)))) Я естественно ТД с ними отказалась заключать, сказала, что восстановлю вам все КДП, но только по ГПД. (А они на тот момент двух мадам, которые это натворили уволили - у обеих должности были Директор департамента ). Так за 2 месяца из 200 мертвых душ осталось порядка 25 - телефонов почти не было, все не местные. Разыскивала через социальные сети - кого не было в сетях, в их городах-поселках пыталась просчитать родственников, одноклассников (примерно по возрасту) и многие люди отзывались - находила их телефоны, созванивалась, просила прислать заявления по собственному.
Так что еще раз повторю: только желание! Если кадровик сердится, что ему мешают пить чай, то конечно ему проще отвезти заявление в полицию и думать, что все ему обязаны))))

Сказки Шахерезады

Заявление никогда не может "аннулироваться" - оно может быть только отозвано заявителем. И вот если оно не отозвано, а мы согласовали эту дату увольнения, то обязаны уволить в этот день - и опять же в табеле будет стоять НН, ибо оснований для проставления иного кода у нас нет.
Когда принесет больничный, тогда и делается корректировка - табеля и всех остальных отчетов. Это стандартная ситуация, сколько угодно такое бывает.

естественно
Законом вообще не предусмотрено это действие, соответственно никто не скажет вам "как часто" , основываясь на нормах. Периодически. Но с подробным описанием часов отсутствия.

Миллионы других способов разыскать человека. Кроме заявления в полицию, что так любят советовать ленивые кадровики)))))))))))

Добрый день, уважаемые коллеги! Не знаю как поступить в ситуации: сотрудник написал заявление на увольнение 27.07. 21 и не выходит на работу уже 2 дня. На звонки не отвечает и дверь не открывает. Предположить, что с ним произошло, можно что угодно. Увольнять ли данного сотрудника по собственному желанию? Конечно до 27,07 мы будем пытаться его разыскать...

Снеженка, спасибо! Акты о невыходе составляться будут. Стоит ли увольнять по статье или лучше по собственному желанию? Я думаю, что директор примет решение поставить невыходы и уволить по собственному желанию.

Чтобы уволить по статье надо соблюсти процедуру и помимо актов получить объяснение от работника, а он не выходит на связь. Вы можете просто не уложиться в сроки. Поэтому хорошо, что есть заявление по собственному - не будет болтаться потеряшка. Только при увольнении не забудьте все нюансы процедуры: надпись на приказе о невозможности взять подпись у работника и письмо о получении трудовой.