Является ли штатное раписание локальным нормативным актом? Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Нужно ли ознакамливать работников под подпись со штатным расписанием?
27.10.2008 07:10:02 | |
27.10.2008 08:38:44 Если должность в ТД указана четко в соответствии со штатным (в т.ч. вся иерархия принадлежности структурного подразделения) - то не нужно ознакамливать. | |
27.10.2008 09:53:19 нет | |
27.10.2008 14:36:19 Конечно нужно, чтобы не было споров, что в штатке для его должности установлен больший оклад, чем ему предусмотрели в Трудовом договоре | |
27.10.2008 14:47:06 Закон для всех один!!!  | |
27.10.2008 15:02:05
Или процитируйте что-нить "законодательное" про то что требует ознакомления.  ))) | |||
27.10.2008 15:08:40 Ст.68 ТК РФ - При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Штатное расписание - локальный нормативный акт работодателя. Поэтому обязанность ознакомления никто не отменял! | |
27.10.2008 15:11:35 Да не нужно его знакомить с ШР - не связано оно с его трудовой деятельностью непосредственно (ст.68) | |
27.10.2008 15:14:39 А с чем оно связано в таком случае? - С личной жизнью? | |
27.10.2008 17:33:20 Штатное расписание- это обязательный документ на предприятии разного рода и деятельности. На основании его создаются: ПВТР, Положение об оплате труда, ТД, приказы о приеме на работу. При приеме на работу Работодатель обязан: ознакомить с ПВТР, разного рода положениями в организации, Должн. ин-цией, заключить ТД с указанием в договоре об ознакомлении стеми или иными положениями и актами, издать приказ, внести запись в труд. книжку и ознакомить под роспись сотрудника с Т-2. Штатное расписание- это ЛНА о оплате труда работникам. И ОЧЕНЬ ВАЖНО не забывать про коммерческую тайну и все, что ее составляет, одно из чего: сотрудники не имеют права разглашать сведения о своей з/пл, из чего следует, что знакомясь с штатным расписанием работник видит з/п других специальностей. А выписку из штатного расписания никто еще не делал! ЭТО же не ДОМОВАЯ книга. И выписка не доказывает того, что это часть штатного расписания! | |
27.10.2008 21:31:55
Знакомить со штатным расписанием нужно только в случае, если в ТД НЕ прописаны четко должность и оплата, а существуют "отсылки". Например: "в соответствии со штатным...." | |||
27.10.2008 22:03:36 Оклад прописывается в ТД, приказе. Со штатным расписанием работников не знакомят. | |
28.10.2008 07:43:38 Если штатное расписание - локальный нормативный акт, то знакомить с ним надо. В случае проверки как вы объясните, что не ознакомили работника с ЛНА организации, как это требует ст.68 ТК РФ? | |
28.10.2008 08:09:19
 Вменяемая проверка НИКОГДА такого не спросит (при вышеуказанном содержании ТД). | |||
28.10.2008 09:38:34 Если им штрафы нужны-могут и спросить. И не только это!!!  : | |
29.10.2008 06:28:40
ШР не связано с деятельностью непосредственно. Условия оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре (ст.57 ТК), как указала уважаемая Оксана. | |||
29.10.2008 07:41:21
| |||||
29.10.2008 08:57:54
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>