Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Добрый день, у кого нибудь проходила проверка центром занятости по выполнению квот по инвалидам ?
Проверка соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов
Какие документы запрашивают?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013
0
13.02.2019 13:23:45
Проверки не было, будем благодарны, если подробностями с нами поделитесь)))
А вообще - если организация попадает под квотирование, то нужно отчеты в ЦЗН сдавать, иметь ЛНА о квотировании. Вот и все документы. Вообще это - и квота, и документы, на региональном уровне устанавливается, в Самарской области, например, отчет о среднесписочной численности и выполнении квоты, отчет о созданных и выделенных вакантных местах. Плюс делаем приказ и копию отправляем также в ЦЗН.
Бывалый
Сообщений: Баллов: 81Регистрация: 14.12.2016
0
13.02.2019 13:56:18
У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 120Регистрация: 23.08.2010
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
13.02.2019 14:22:09
У нас была проверка ЦЗН 2 года назад, запросили отчеты за 1 год, приказы о созданные(выделенных) местах для инвалидов, трудовые договора работающих инвалидов, справки об инвалидности и ИПРА. В апреле прокуратура придет проверять, посоветовали подготовить еще положение о квотирование рабочих местах.
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 08.06.2017
0
13.02.2019 17:24:01
Цитата
Нереида написал: У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
написал: У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
Так вам нужно правильно рассчитать, может вам и не нужно вообще выделять это место. Я звонила в центр занятости, мне все подробно рассказали как правильно рассчитывать.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 404Регистрация: 10.05.2013
0
14.02.2019 07:34:14
Lazarewa, если у Вас вредные условия труда, Вы эти места не засчитываете в среднесписочную численность при подсчете квоты, никто и не велит выделять их под инвалидов.
написал: У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
Так вам нужно правильно рассчитать, может вам и не нужно вообще выделять это место. Я звонила в центр занятости, мне все подробно рассказали как правильно рассчитывать.
в нашем центре занятости такая высшая математика, голова кругом. Подскажите, как посчитать?
Свои люди
Сообщений: Баллов: 120Регистрация: 23.08.2010
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
14.02.2019 08:52:55
Lazarewa,Вредные условия подтвердите картами СОУТ.
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 08.06.2017
0
14.02.2019 08:55:09
Цитата
Елена86 написал: ,Вредные условия подтвердите картами СОУТ.
это понятно, офисных работников 20 человек. в центре занятости сказали что по любому нужно брать 1 человека.
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 896Регистрация: 08.08.2014
0
14.02.2019 10:46:35
Цитата
Lazarewa написал: офисных работников 20 человек. в центре занятости сказали что по любому нужно брать 1 человека.
Среди этих работников нет человека с инвалидностью- 3, 2 групп? Можно выделить из имеющихся рабочих мест- в приказе обозначить именно то место, на котором работает человек с инвалидностью. Внести допсоглашением ему в тд полагающиеся как инвалиду льготы и ежемесячно отчитываться в ЦЗ со спокойной совестью))
считаете среднесписочную численность , отнимаете от получившейся цифры вредников, и на оставшихся смотрите сколько по квоте нужно мест для инвалидов ( это определяется региональным постановением )
Свои люди
Сообщений: Баллов: 120Регистрация: 23.08.2010
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
15.02.2019 08:23:22
На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:
численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно приведенным нормам законодательства: – вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты: если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %; если исходная численность свыше 100 работников – 4 %. – затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда; – от полученной численности работников берется установленный процент квоты; – округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
Новичок
Сообщений: Баллов: 13Регистрация: 08.06.2017
0
15.02.2019 09:04:38
Цитата
Елена86 написал: На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно приведенным нормам законодательства: – вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты: если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %; если исходная численность свыше 100 работников – 4 %. – затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда; – от полученной численности работников берется установленный процент квоты; – округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
у меня получается (при округлении) 1 единица. Штат заполнен, а свободные вакансии есть только на производстве , а там работа по 1 и 2 спискам. Вчера спросила в центре занятости, где я могу организовать рабочее место для инвалида, ничего толком не ответила, сказала что должны и все.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 1876Регистрация: 29.05.2012
Пользователь "ИКС-2015"
0
15.02.2019 13:09:11
Цитата
Lazarewa написал: у меня получается (при округлении) 1 единица
А вы в сторону уменьшения округляли или как на уроках в школе? Если у вас 3% от численности работающих без вредности = 0,98 , то округляется до нуля, а если 1,99 то округляется до единицы.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Свои люди
Сообщений: Баллов: 290Регистрация: 13.04.2017
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
15.02.2019 17:35:36
Цитата
Lazarewa написал: где я могу организовать рабочее место для инвалида
А у нас можно платить взнос, если нет работающих инвалидов по квоте.
написал: у меня получается (при округлении) 1 единица
А вы в сторону уменьшения округляли или как на уроках в школе? Если у вас 3% от численности работающих без вредности = 0,98 , то округляется до нуля, а если 1,99 то округляется до единицы.
у нас в Брянске всегда округляют в сторону увеличения
написал: На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; численность работников которых превышает 100 человек – в размере 4 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно приведенным нормам законодательства: – вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты: если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %; если исходная численность свыше 100 работников – 4 %. – затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда; – от полученной численности работников берется установленный процент квоты; – округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
у меня получается (при округлении) 1 единица. Штат заполнен, а свободные вакансии есть только на производстве , а там работа по 1 и 2 спискам. Вчера спросила в центре занятости, где я могу организовать рабочее место для инвалида, ничего толком не ответила, сказала что должны и все.
ЦЗН объясняет выделяйте из штатов, как хотите.
Свои люди
Сообщений: Баллов: 120Регистрация: 23.08.2010
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
20.02.2019 20:13:04
Сегодня звонили из Областного ЦЗН, сообщить что в апреле проверка. Сказали перепроверить: кол-во вредников, должно соответствовать отчет+карта СОУТ, в отчете где прописывается среднесписочная численость, обязательно должно совпадать в отчетом П-4, будут смотреть.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
