Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




проверка центра занятости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Страницы:12След.
проверка центра занятости
 
Добрый день, у кого нибудь проходила проверка центром занятости по выполнению квот по инвалидам ?
Проверка соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов
Какие документы запрашивают?
 
Проверки не было, будем благодарны, если подробностями с нами поделитесь)))

А вообще - если организация попадает под квотирование, то нужно отчеты в ЦЗН сдавать, иметь ЛНА о квотировании. Вот и все документы. Вообще это - и квота, и документы, на региональном уровне устанавливается, в Самарской области, например, отчет о среднесписочной численности и выполнении квоты, отчет о созданных и выделенных вакантных местах. Плюс делаем приказ и копию отправляем также в ЦЗН.
 
У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
 
У нас была проверка ЦЗН 2 года назад, запросили отчеты за 1 год, приказы о созданные(выделенных) местах для инвалидов, трудовые договора работающих инвалидов, справки об инвалидности и ИПРА. В апреле прокуратура придет проверять, посоветовали подготовить еще положение о квотирование рабочих местах.
 
Цитата
Нереида написал:
У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
Изменено: Lazarewa - 13.02.2019 17:39:56
 
Цитата
Lazarewa написал:
Цитата
Нереида написал:
У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
Так вам нужно правильно рассчитать, может вам и не нужно вообще выделять это место. Я звонила в центр занятости, мне все подробно рассказали как правильно рассчитывать.
 
Lazarewa, если у Вас вредные условия труда, Вы эти места не засчитываете в среднесписочную численность при подсчете квоты, никто и не велит выделять их под инвалидов.
Изменено: sankold - 14.02.2019 07:34:41
 
Цитата
Нереида написал:
Цитата
Lazarewa написал:
Цитата
Нереида написал:
У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.
у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?
Так вам нужно правильно рассчитать, может вам и не нужно вообще выделять это место. Я звонила в центр занятости, мне все подробно рассказали как правильно рассчитывать.
в нашем центре занятости такая высшая математика, голова кругом. Подскажите, как посчитать?
 
Lazarewa,Вредные условия подтвердите картами СОУТ.
 
Цитата
Елена86 написал:
Lazarewa,Вредные условия подтвердите картами СОУТ.
это понятно, офисных работников 20 человек. в центре занятости сказали что по любому нужно брать 1 человека.
 
Цитата
Lazarewa написал:
офисных работников 20 человек. в центре занятости сказали что по любому нужно брать 1 человека.
Среди этих работников нет человека с инвалидностью- 3, 2 групп? Можно выделить из имеющихся рабочих мест- в приказе обозначить именно то место, на котором работает человек с инвалидностью. Внести допсоглашением ему в тд полагающиеся как инвалиду льготы и ежемесячно отчитываться в ЦЗ со спокойной совестью))
Изменено: ksenia*** - 14.02.2019 10:46:56
 
Цитата
Lazarewa написал:
Подскажите, как посчитать?
считаете среднесписочную численность , отнимаете от получившейся цифры вредников, и на оставшихся смотрите сколько по квоте нужно мест для инвалидов ( это определяется региональным постановением )
 
На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:
  • численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
    и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
  • численность работников которых превышает 100 человек – в размере
    4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников
не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
до целого значения.


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Согласно приведенным нормам законодательства:
– вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты:
если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %;
если исходная численность свыше 100 работников – 4 %.
– затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
– от полученной численности работников берется установленный процент квоты;
– округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
 
Цитата
Елена86 написал:
На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
численность работников которых превышает 100 человек – в размере
4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников
не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
до целого значения.


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Согласно приведенным нормам законодательства:
– вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты:
если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %;
если исходная численность свыше 100 работников – 4 %.
– затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
– от полученной численности работников берется установленный процент квоты;
– округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
у меня получается (при округлении) 1 единица. Штат заполнен, а свободные вакансии есть только на производстве , а там работа по 1 и 2 спискам. Вчера спросила в центре занятости, где я могу организовать рабочее место для инвалида, ничего толком не ответила, сказала что должны и все.
 
Цитата
Lazarewa написал:
у меня получается (при округлении) 1 единица
А вы в сторону уменьшения округляли или как на уроках в школе?
Если у вас 3% от численности работающих без вредности = 0,98 , то округляется до нуля, а если 1,99 то округляется до единицы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Lazarewa написал:
где я могу организовать рабочее место для инвалида
А у нас можно платить взнос, если нет работающих инвалидов по квоте.
 
Цитата
Елена*А* написал:
Цитата
Lazarewa написал:
у меня получается (при округлении) 1 единица
А вы в сторону уменьшения округляли или как на уроках в школе?
Если у вас 3% от численности работающих без вредности = 0,98 , то округляется до нуля, а если 1,99 то округляется до единицы.
у нас в Брянске всегда округляют в сторону увеличения
 
Цитата
Lazarewa написал:
Цитата
Елена86 написал:
На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человек
и не более чем 100 человек – в размере 3 процентов среднесписочной численности работников;
численность работников которых превышает 100 человек – в размере
4 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников
не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
до целого значения.


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
Согласно приведенным нормам законодательства:
– вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты:
если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %;
если исходная численность свыше 100 работников – 4 %.
– затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены
к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
– от полученной численности работников берется установленный процент квоты;
– округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения
у меня получается (при округлении) 1 единица. Штат заполнен, а свободные вакансии есть только на производстве , а там работа по 1 и 2 спискам. Вчера спросила в центре занятости, где я могу организовать рабочее место для инвалида, ничего толком не ответила, сказала что должны и все.
ЦЗН объясняет выделяйте из штатов, как хотите.
 
Сегодня звонили из Областного ЦЗН, сообщить что в апреле проверка. Сказали перепроверить: кол-во вредников, должно соответствовать отчет+карта СОУТ, в отчете где прописывается среднесписочная численость, обязательно должно совпадать в отчетом П-4, будут смотреть.
 
Как подсчитать среднесписочную численность?
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.