Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Работница выходит из ОПУХ до 3 лет. В связи с заболеванием ребенка, она может оставлять его в садике только на 2,5-3 часа - ребенок нуждается в специальном питании, которое не могут предоставить в садике. Обязаны ли мы устанавливать ей неполное рабочее время в связи с имеющимися обстоятельствами?
Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время». Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ, ИМЕЮЩЕГО РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО 14 ЛЕТ (РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Получается для установления неполного рабочего времени должно быть медицинское заключение ?какое оно должно быть?там так и должно быть написано, что ребенка принимают в сад только на 2-3 часа по медицинским показаниям? Или мы вообще не обязаны идти навстречу работнице?
Изменено: - 04.12.2018 15:16:40