2) Далее этот сотрудник решила на основное место работы устроится совсем в другой организации, а у нас будет работать по совместительству. Я ее увольняю и следующим днем принимаю?
СРОЧНО!
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
21.11.2018 06:27:44
| |||
21.11.2018 09:35:34
| |||
21.11.2018 10:07:45
| |||||
21.11.2018 10:47:11 Существует 2 точки зрения. Можно сделать и переводом, но учитывайте тот факт, что зачастую с руководителями срочный трудовой договор, т.к. согласна устава он избирается, например, на 5 лет (не знаю, что у вас в уставе сказано по этому поводу). Соответственно, доп.соглашение будет выглядеть как новая редакция трудового договора. Не забудьте про протокол и приказ о вступлении в должность +кадровый приказ о переводе. Запись в трудовой: " Уволен в связи с переходом на выборную должность генерального директора, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Но мне все же ближе 2-я точка зрения - уволить и принять на новую должность, т.к. в трудовом законодательстве не предусмотрен переход от бессрочного договора на срочный. И, возможно, в процессе работы некие инстанции будут требовать отдельный трудовой договор на директора, а не допик. Изменено: | |
21.11.2018 11:14:44
| |||
21.11.2018 12:08:42
| |||
21.11.2018 12:28:48 Идеальный вариант не вступать в должность, пока не оформится на основном месте работы, а продолжать быть в должности гл.врача. | |
21.11.2018 13:31:31
| |||
21.11.2018 13:36:03 Тогда нужно следовать протоколу. А у нового работодателя не могут раньше принять? Откуда вы знаете, что прием точно будет 22.11.18? | |
21.11.2018 13:48:01
| |||||
21.11.2018 14:08:01 Ну, тогда и вариантов немного, если по протоколу так решено, значит- принимайте на должность директора 19.11.2018г, а увольняйте - 21.11.2018. Будучи у вас принятым на основное место директором, вы не можете передать его трудовую книжку другому работодателю до тех пор, пока не уволите. Что поделать, если такое решение приняли учредители, зная, что эта работа не станет основной Р.S: может кто еще из форумчан подскажет что-нибудь... Изменено: | |
21.11.2018 14:19:33
| |||
21.11.2018 14:22:01
| |||
21.11.2018 14:34:10 1.
2. Увольняете с гл.врача (18.11, лучше 16.11) и принимаете на Дира по осн.месту (19.11). 3. ТД Дира буквально на 3 дня.!!!!
5. ЕСЛИ ЖЕ смогут принять 19.11,то вы увольняете 16.11 (придется оплатить все %) как гл.врача и 19.11 принимаете совместителем. Изменено: | |||||
21.11.2018 15:17:26
| ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики