Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ошибка в оформлении совместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Ошибка в оформлении совместителя
 
В 2014 году бывший кадровик нашей школы принял на работу сторожа по совместительству на 1,5 ставки одним договором. В платежных документах одна карточка. Почитала в этом форуме, что можно переводить совместителя в одном учреждении на 0,5 по несколько трудовых договоров. Что закон не запрещает этого. И смена сторожа в нашей школе по времени другая с основной работой. За октябрь отработала 192 часа: 16 дней по 12 часов ночью (с 8 вечера до 8 утра). Могу ли уволить сотрудника и принять заново на 0,5 по двум разным договорам? Остальные 0,5 сделать как совмещение? Если сотрудник согласен, конечно.
Изменено: annabatyushkina - 15.11.2018 09:34:25
 
Цитата
annabatyushkina написал:
Почитала в этом форуме, что можно переводить совместителя в одном учреждении на 0,5 по несколько трудовых договоров. Что закон не запрещает этого.
а переводить как будете?
Цитата
annabatyushkina написал:
по совместительству на 1,5 ставки одним договором.
т.е. 1,5 ставки и 3 должности(каждая по 0,5) или как?
 
Уволю и заново приму. Как думаете? 3 договора по 0,5 ставки по одной и то же должности😤, расписав разные часы работы.
 
annabatyushkina, а основное место работы у работничка есть?
 
Есть, работает там с 9 утра до 18.00. И не сторожем, а по образованию. Как сам говорит, что вынужден так работать.
 
Трудовое законодательство не запрещает иметь несколько мест работы по совместительству. Но помните про лимит совместительства продолжительности рабочего времени...они могут работать не более четырех часов в день.

Можно внешнему совместителю установить внутреннее совместительство, с учетом лимита по времени работы по совместительству.

 
Цитата
HRLaw написал:
Трудовое законодательство не запрещает иметь несколько мест работы по совместительству. Но помните про лимит совместительства продолжительности рабочего времени...они могут работать не более четырех часов в день.

Можно внешнему совместителю установить внутреннее совместительство, с учетом лимита по времени работы по совместительству.
а если так:
1й договор совместительство 0,5 - работает с 20.00-00.00 (4 часа)
2й договор совместительство 0,5 - работает с 00.00-04.00 (4 часа)
3-й договор совместительство 0,5 - работает с 04.00-08.00 (4 часа)

А если по одному договору на 0,5 не получается дотянуть до МРОТ, то надо ведь дотягивать?
Вообще бывший кадровик объяснил, почему этого сторожа взяли на 1,5 ставки. таким образом они хотели зп до МРОТ довести.

В норме, этот СТОРОЖ, имея три договора по 0,5 в общей сумме сколько должен часов работатьв неделю?
я вообще запуталась
Изменено: annabatyushkina - 16.11.2018 04:45:29
 
Цитата
annabatyushkina написал:
1й договор совместительство 0,5 - работает с 20.00-00.00 (4 часа)2й договор совместительство 0,5 - работает с 00.00-04.00 (4 часа)3-й договор совместительство 0,5 - работает с 04.00-08.00 (4 часа)
Звучит диковато, но ТК не противоречит

Цитата
annabatyushkina написал:
А если по одному договору на 0,5 не получается дотянуть до МРОТ, то надо ведь дотягивать?Вообще бывший кадровик объяснил, почему этого сторожа взяли на 1,5 ставки. таким образом они хотели зп до МРОТ довести.
Если не дотягивает до МРОТ, то просто должны доплатить. Причем по каждому из договоров должны доплачивать до МРОТ из расчета 0,5 ставки. Т.е. если МРОТ 11163, то из расчета 0,5 ставки он должен получать по договору 1 - -5581,5, договор 2 - 5581,5, договор 3 - 5581,5 и никак иначе. Вы не имеете права складывать зарплаты по договорам, чтобы в сумме получить МРОТ (если я правильно поняла вашу фразу про МРОТ)

Цитата
annabatyushkina написал:
В норме, этот СТОРОЖ, имея три договора по 0,5 в общей сумме сколько должен часов работатьв неделю?
И здесь нелья сваливать в кучу его рабочее время. Оно рассчитывается отдельно для каждого договора. В вашем случае это 20-часовая рабочая неделя (если он никакой не льготник)
 
Конечно, диковато. Но сотрудник не против. И постоянно так работал, пока я не обнаружила кадровую ошибку до меня. А сотруднику то, что. Получал нормальную за и молчал. Отрабатывал часы, как основные сторожи.
 
annabatyushkina, последний вопрос - а сотрудник оформлен будет в одном ю.л.? или в трех?
если в одном, то Вы сами себе и своими руками создаете риски....
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.