отпуск , Публикация №746752

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

отпуск, отпуск

gavrish46

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018

01.10.2018 11:52:43

Я-новичок в отделе кадров, если не трудно помогите,пожалуйста. Человек устроен 01.04.2017 по настоящее время, ни разу не брал ни отпуск ни компенсацию, хотя в графике на отпуск стоит. Вопрос возможно ли его уволить с компенсацией что ли...и принять? или какой-то другой вариант есть? прошу помощи

Цитировать Имя

lenlen Свои люди Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018	#2 0 01.10.2018 15:21:03 А почему бы ему в отпуск не сходить? Зачем такие решительные меры...
	Цитировать Имя

gavrish46

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018

01.10.2018 16:10:58

Цитата
lenlen написал: А почему бы ему в отпуск не сходить? Зачем такие решительные меры...

Работодатель не хочет отпускать. Работник не заменим пока.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

02.10.2018 06:17:17

Цитата
gavrish46 написал: Работодатель не хочет отпускать

Возмущение и еще раз возмущение
а сам работодатель был в отпуске???

Цитата
gavrish46 написал: какой-то другой вариант есть? прошу помощи

срочно в отпуск, если не хотите штрафов

Цитировать Имя

# Удалено # V.I.P. Сообщений: 976Баллов: 1629Регистрация: 01.09.2016	#5 0 02.10.2018 09:40:55 А принимать будете на следующий день после увольнения? Это шито белыми нитками и велика вероятность штрафов при проверке.
	Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#6 0 02.10.2018 10:09:47 Незаменимых работников, раз уж такие у кого-то есть, беречь нужно, странное у Вашего руководителя отношение, сбежит куда-нибудь, где рабство отменили, а жадный босс будет искать нового такого же.
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.10.2018 11:33:27

Цитата
gavrish46 написал: Человек устроен 01.04.2017 по настоящее время, ни разу не брал ни отпуск ни компенсацию, хотя в графике на отпуск стоит.

Следовательно отпускной период у него 01.04.17-31.03.2018г. А следующий 01.04.18-31.03.2019г.

Цитата
gavrish46 написал: Вопрос возможно ли его уволить с компенсацией что ли...и принять?

Пока смысла нет.

Цитата
gavrish46 написал: или какой-то другой вариант есть?

Перенести ЕОО на следующий период 01.04.18-31.03.2019г. Ну а там если уж не получится предоставить до 31.03.2019г. придётся оформлять увольнение и приём.

Цитата
gavrish46 написал: Работодатель не хочет отпускать. Работник не заменим пока.

Бывает, но злоупотреблять этим не стоит, ведь можно нарваться на штраф, да и сумма компенсации набегает кругленькая если что.
gavrish46,лучше конечно предоставлять хотя бы частями, уж 2 недели можно обойтись без работника.
Если же нет, то это уже угроза бизнесу, если без одного работника всё рухнет.

Цитировать Имя

gavrish46 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018	#8 0 03.10.2018 14:02:14 Спасибо всем большое! Я буду настаивать, чтобы человека отпустили в отпуск, хотя бы 2 недели отгулять нужно. А он может взять компенсацию за осн отпуск (14 дней) и доп.отпуск в РКС(24 дня) за период 01.04.2017-31.03.2018?
	Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

03.10.2018 14:06:46

Цитата
gavrish46 написал: Спасибо всем большое! Я буду настаивать, чтобы человека отпустили в отпуск, хотя бы 2 недели отгулять нужно. А он может взять компенсацию за осн отпуск (14 дней) и доп.отпуск в РКС(24 дня) за период 01.04.2017-31.03.2018?

только за дополнительный

Цитировать Имя

gavrish46

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018

#10

12.10.2018 12:49:47

Здравствуйте, коллеги! Я хочу проконсультироваться в другом вопросе. Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней? и как будет осуществляться увольнение? Надеюсь на помощь, спасибо!

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#11

12.10.2018 12:52:35

Цитата
gavrish46 написал: Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней?

В случае если она едет с ним, то вполне возможно.

Цитата
gavrish46 написал: и как будет осуществляться увольнение?

Как и в случае перевода мужа на новое место службы.

Цитировать Имя

gavrish46

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018

#12

12.10.2018 15:27:24

Цитата

Серега написал:

Цитата
gavrish46 написал: Будет ли основанием для увольнения жены военнослужащего длительная командировка мужа 350 дней?

В случае если она едет с ним, то вполне возможно.

Цитата
gavrish46 написал: и как будет осуществляться увольнение?

Как и в случае перевода мужа на новое место службы.

Она с ним не едет. А муж едет на длительную командировку в другой город(350 дней), потом приезжает обратно.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#13

17.10.2018 10:50:41

Цитата
gavrish46 написал: Она с ним не едет. А муж едет на длительную командировку в другой город(350 дней), потом приезжает обратно.

вот те на!!!
А при чем здесь увольнение?. За то, что приведет в дом нового ухажера???

До этого еще не додумались!!!

Цитировать Имя

zamdil Свои люди Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011	#14 0 21.10.2018 15:17:46 Она же будет ходить на работу. Какое нам дело, где ее муж? За что ее увольнять?
	Цитировать Имя

Светлана89 Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 22.10.2018	#15 0 22.10.2018 12:44:57 Добрый день. Подскажите пожалуйста с какого по какое будет приказ на отпуск?Когда сотруднице выходить на работу?Если заявление "с 23.10 на 14 дней" Продлевается ли отпуск на 1день в связи с праздником?
	Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#16 0 22.10.2018 13:18:26 Светлана89, с 23.10 по 06.11, праздник не включается
	Цитировать Имя

gavrish46

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018

#17

08.11.2018 14:44:23

Здравствуйте, помогите, кому не сложно. Всё по тому же человеку, который 1,5 года без отпуска. Если он гражданин Украины и ситуация такая: Свидетельство о предоставлении временного убежища в наличии и штамп в Украинском паспорте о разрешении временного проживания до 2019 года. В таком случае, человеку предоставляется отпуск 24 дня за работу в РКС? он еще гражданин Украины

Цитировать Имя

gavrish46 Новичок Сообщений: 7Баллов: 3Регистрация: 01.10.2018	#18 0 08.11.2018 14:49:51 И другой вопрос? положен ли внешнему совместителю отпуск РКС 24 дня? знаю основной положен, насчет этого не уверена
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета