У сотрудницы в трудовой номера приказов на прием и увольнение не совпадают с датой внесения записей в трудовую, в дате приема в меньшую сторону а в дате увольнения в большую т.е. сначала уволили а запись сделали через 2 недели, сотрудница обьясняет это тем что написала заявление на отпуск с последующим увольнением , как вы считаете это допустимо? Кикие могут быть последствия у работника?
Должна ли совпадать дата приема в трудовой книжке с датой приказа
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Должна ли совпадать дата приема в трудовой книжке с датой приказа
17.08.2018 14:08:41 | |
20.08.2018 18:42:38 Очень похоже на увольнение за прогулы) | |
22.08.2018 06:50:48 Мария2018, из чего вы сделали такой вывод? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>