Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск внутреннего совместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпуск внутреннего совместителя, Исправление ошибок
 
Добрый день,уважаемые коллеги-кадровики! Помогите советом
Мой предшественник неправильно оформил отпуск внутреннего совместителя и теперь не знаю как правильнее выйти из ситуации.
Проблема вот в чем: сотрудник работает у нас по 2 должностям: по основному месту работы и как внутренний совместитель. При направлении его в ежегодный оплачиваемый отпуск операция в 1С была отражена только по основной должности . Соответственно и отпускные он получил только по одной должности, кроме этого в 1С числится большое количество неотгуленных дней отпуска по должности совместителя. По факту уходил в отпуск сотрудник по двум должностям: и по основной и по совместительству, это отражено в табеле РВ . В расчетном листке сотрудника за этот месяц отражен оклад + отпускные по основному месту работы, по должности совместителя - оплата за отработанные часы в этом месяце (по должности совместителя ведется суммированный учет рабочего времени).
Вопрос: как мне правильнее оформить кадровые документы по должности совместителя? Сделать перенос отпуска (отпускные то он не получил), закрыв глаза на график / всё -таки сделать доки на отпуск / или может взять заявление за свой счет на эти дни?
 
Отпуск необходимо все-таки провести.
 
Я бы не стала лезть в прошлые периоды. Каким образом вы оформите ему отпуск по совместительству, если ему начислена зарплата? Советую вам принять ситуацию как есть. По совместительству у работника будет больше дней отпуска, чем по основному месту работы. Если уж совсем большой "хвост" отпускных дней, можно уволить его с совместительства, выплатить отпускные при увольнении и через некоторое время принять опять. принять на работу. Только рассчитайте так, чтоб человек потом мог спокойно совместить отпуска по основной работе и по совместительству с учетом новой даты приема на работу.
 
Цитата
Туристка пишет:
Я бы не стала лезть в прошлые периоды. Каким образом вы оформите ему отпуск по совместительству, если ему начислена зарплата? Советую вам принять ситуацию как есть.
:!: Полностью поддерживаю.
Цитата
novi4ok po kadram пишет:
По факту уходил в отпуск сотрудник по двум должностям: и по основной и по совместительству, это отражено в табеле РВ .
Цитата
novi4ok po kadram пишет:
В расчетном листке сотрудника за этот месяц отражен оклад + отпускные по основному месту работы, по должности совместителя - оплата за отработанные часы в этом месяце (по должности совместителя ведется суммированный учет рабочего времени).
А это уже вопросы к Вашим бухам, по ходу они табелем не пользуются при начислении зарплаты???? :?:

Цитата
novi4ok po kadram пишет:
Сделать перенос отпуска (отпускные то он не получил),
Не позволяет законодательство.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Цитата
novi4ok po kadram пишет:
закрыв глаза на график / всё -таки сделать доки на отпуск
Вы обязаны были сделать приказы своевременно, т.к. именно на основании их бухи начисляют отпускные.
Цитата
novi4ok po kadram пишет:
или может взять заявление за свой счет на эти дни?
А начисленная зарплата???? :?:

novi4ok po kadram, попробуйте разобраться(договориться) с бухами, возможно они смогут что то изменить в своих проводках. Но опять же отпускные не были выплачены в срок.
В общем куда ни кинь всюду клин получается, тупик.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.