Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Прием на работу

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Прием на работу, Здравствуйте, дорогие форумчане. Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: работник принят на работу в .01.10.2017 г. по совместительству. Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего
 
Здравствуйте, дорогие форумчане. Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: работник принят на работу 01.10.2017 г. по совместительству. Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества. Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно?
 
Цитата
Yairina пишет:
Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно?
Пусть увольняется оттуда и Вы сможете его оформить на основное место, варианта также 2:
1. Через увольнение с совместительства и приём на основное.
2. Через соглашение о признании места основным.

Цитата
Yairina пишет:
Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества.
т.е. ТД стал бессрочным или было произведено увольнение и приём вновь???
 
Цитата
Серега пишет:
Цитата
Yairina пишет:
Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно?
Пусть увольняется оттуда и Вы сможете его оформить на основное место, варианта также 2:
1. Через увольнение с совместительства и приём на основное.
2. Через соглашение о признании места основным.
Цитата
Yairina пишет:
Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества.
т.е. ТД стал бессрочным или было произведено увольнение и приём вновь???
ТД стал бессрочным, увольнения не было.
 
Можно ли этому сотруднику, который числится на основном месте директором, перейти на работу по совместительству не через увольнение, а кадровым перемещением?
 
Цитата
Yairina пишет:
Можно ли этому сотруднику, который числится на основном месте директором, перейти на работу по совместительству не через увольнение, а кадровым перемещением?
Увы законодательство этого не предусматривает, т.к. на момент оформления совместительства должно быть основное место, именно поэтому работник должен уволиться и быть принят в другой организации на основное место, чтобы после этого оформить здесь по совместительству.
С совместительства на основное место возможно через соглашение, обратно увы никак. :!:
 
Спасибо большое!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.