Прием на работу , Публикация №19903

Yairina Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.07.2018

#1 0  13.07.2018 14:33:37 Здравствуйте, дорогие форумчане. Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе: работник принят на работу 01.10.2017 г. по совместительству. Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества. Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно?

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  13.07.2018 17:02:01 Цитата Yairina пишет: Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно? Пусть увольняется оттуда и Вы сможете его оформить на основное место, варианта также 2: 1. Через увольнение с совместительства и приём на основное. 2. Через соглашение о признании места основным. Цитата Yairina пишет: Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества. т.е. ТД стал бессрочным или было произведено увольнение и приём вновь???

Цитировать   Имя

Yairina Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.07.2018

#3 0  16.07.2018 10:56:26 Цитата Серега пишет: Цитата Yairina пишет: Теперь хочет чтоб основное место работы у него было у нас (не директором). Как все это оформить правильно? Пусть увольняется оттуда и Вы сможете его оформить на основное место, варианта также 2: 1. Через увольнение с совместительства и приём на основное. 2. Через соглашение о признании места основным. Цитата Yairina пишет: Основное место работы-директор ООО, единственный участник. Трудовой договор закончился 31.08.2017 г., после чего он, единственный участник, избрал себя директором общества. т.е. ТД стал бессрочным или было произведено увольнение и приём вновь??? ТД стал бессрочным, увольнения не было.

Цитировать   Имя

Yairina Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.07.2018	#4 0  16.07.2018 11:57:39 Можно ли этому сотруднику, который числится на основном месте директором, перейти на работу по совместительству не через увольнение, а кадровым перемещением?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#5 0  16.07.2018 12:38:54 Цитата Yairina пишет: Можно ли этому сотруднику, который числится на основном месте директором, перейти на работу по совместительству не через увольнение, а кадровым перемещением? Увы законодательство этого не предусматривает, т.к. на момент оформления совместительства должно быть основное место, именно поэтому работник должен уволиться и быть принят в другой организации на основное место, чтобы после этого оформить здесь по совместительству. С совместительства на основное место возможно через соглашение, обратно увы никак.

Цитировать   Имя

Yairina Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 13.07.2018	#6 0  16.07.2018 14:52:10 Спасибо большое!
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики