Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перегул отпуска

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Перегул отпуска, Сотруднику с 12 по 15 год давали больше отпуска чем положено
 
Добрый день, коллеги! Работаю в ВУЗе, контора бюджетная. Начала высчитывать отпускной период, заместителю декана, с 31.05.2015 по кол. договору они ходят на 56 дней, а дело в том, что в период с 12 по 15 год, его так же отпускали на 56 дней, но подняв старое постановление об отпусках увидела такую пометку "Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для... заместителей деканов факультетов..., составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования... преподавательской работы в объеме не менее 150 часов."
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Теперь сам вопрос: сотрудника отпускают в отпуск по графику отпусков, те, это не он просил, чтобы его отправили в двойной отпуск, это была инициатива работодателя (а точнее косяк кадровика) как теперь поступить? закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),

или все пересчитать, тогда у человека 2 ближайших года не будет отпуска... что тоже не есть правильно..
 
Цитата
kireeva81 пишет:
т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
а какая должность имеет отношение?
Цитата
kireeva81 пишет:
у него же в нагрузке пед часов небыло
почему? он же
Цитата
kireeva81 пишет:
преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству,
или у заместителя декана факультета должно быть что-то другое?
 
Цитата
kireeva81 пишет:
"Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для...заместителей деканов факультетов..., составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования...преподавательской работы в объеме не менее 150 часов."
Вы же сами приводите текст!!!!

Цитата
kireeva81 пишет:
у него же в нагрузке пед часов небыло, преподавал он по должности "преподаватель" и оформлен был на нее по внутреннему совместительству, т.е. к должности заместителя декана эта нагрузка не имеет отношения.
Там же не уточняется как должна осуществляться педагогическая деятельность.
Цитата
kireeva81 пишет:
Работаю в ВУЗе, контора бюджетная. Начала высчитыватьотпускной период, заместителю декана, с 31.05.2015 по кол. договору они ходят на 56 дней, а дело в том, что в период с 12 по 15 год, его так же отпускали на 56 дней,
Цитата
kireeva81 пишет:
закрыть глаза на перегул, (но выплачены бюджетные деньги),
Не лезьте Вы в эти дебри, тем более дело уже давнее. Лично я бы оставил как есть.
kireeva81, у педагогов есть куча нюансов своих, которые остальные кадровики не знают, посему сказать на 100% как правильно трудно. Нужны спецы знающие эти нюансы.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.