Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Ошибка в наименовании компании в трудовой книжке

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Ошибка в наименовании компании в трудовой книжке
 
Добрый день!
В трудовой книжке предыдущий кадровик внес наименование компании посредством печати.
Причем в печати пропущено одно слово из названия. Но есть место, чтобы вписать от руки.
Это допустимо?
Или нужно согласно инструкции вносить исправления?
У работника и так ошибка в должности, сплошные исправления будут :cry:
 
Также сейчас смотрю Ткн одного сотрудника - украинца. Он работает все время в нашей организации и бух. не стала заморачиваться, не вносила запись - наименование компании.
Я сейчас смотрю и не понимаю, что делать. Писать, что запись о приеме недействительна и потом вносить название, а затем и запись о приеме?
 
Цитата
a.chumak пишет:
запись о приеме недействительна
так сама запись о приеме не считается недействительной
 
Валентина+Валентина, да, действительно. Но что делать с тем, что есть - непонятно.
 
Валентина+Валентина, а что думаете по поводу пропущенного слова в наименовании?
Сотрудник сегодня увольняется и я как раз увидела, что в наименовании не хватает слова.
 
Цитата
a.chumak пишет:
В трудовой книжке предыдущий кадровик внес наименование компании посредством печати.
Сильно облегчает труд кадровика, но требует большой аккуратности. :!: Чего многим не хватает, увы.
Цитата
a.chumak пишет:
Причем в печати пропущено одно слово из названия. Но есть место, чтобы вписать от руки.
Это допустимо?
Подобные исправления не предусмотрены просто, а посему как верно, т.е. рекомендовано не скажет ни кто. :!:
В принципе лично я считаю, что вполне возможно дописать аккуратно печатными буквами.

Цитата
a.chumak пишет:
Или нужно согласно инструкции вносить исправления?
А где это Вы увидели в инструкции???? :?:

Цитата
a.chumak пишет:
У работника и так ошибка в должности, сплошные исправления будут
А вот с учётом этого, лучше тогда признать запись не действительной и вновь внести шапку и приём. Обязательно выдать работнику при увольнении справку о времени работы у Вас со всеми реквизитами, а так же заверенные копии приказов.
Цитата
a.chumak пишет:
Также сейчас смотрю Ткн одного сотрудника - украинца. Он работает все время в нашей организации и бух. не стала заморачиваться, не вносила запись - наименование компании.
А ТК то наша или советская?????
Руки бы ей обломать, чтоб не лезла куда не просят и знаний не имеет. :evil

Цитата
a.chumak пишет:
Я сейчас смотрю и не понимаю, что делать. Писать, что запись о приеме недействительна и потом вносить название, а затем и запись о приеме?
Если ТК надлежащего вида, то вносим шапку и запись о приёме. Ту запись не трогаем, она и так будет не действительной. :!:
 
Серега,
тогда я делаю следующее (по первой ситуации):
13 21.05.2018 Запись за номером 12 недействительна.
ООО "___"
Принята на должность ведущего инженера Приказ от 11.01.2016 № 1-к

Верно? так можно сделать исправление?

А далее от меня потребуется справка следующего содержания:
Выдана ФИО в том, что он в период с 01.01.01 по 02.02.02. работал в ООО "____"

Или что-то еще в справке?

Приказ об увольнении и приеме приложить к справке, верно?
Об увольнении есть, а вот о приеме придется переподписывать, т.к. именно в приказе наименование неправильное.
 
Цитата
a.chumak пишет:
тогда я делаю следующее (по первой ситуации):
13 21.05.2018Запись за номером 12 недействительна.
ООО "___"
Принята на должность ведущего инженера Приказ от 11.01.2016 № 1-к

Верно? так можно сделать исправление?
А другого варианта и не остаётся, т.к. ошибка в шапке и в записи приёма. Лично я бы сделал так, но поскольку ситуация не регламентированна в НПА полностью, то сказать однозначно верно не возможно.

a.chumak, как то так получается, исправления в шапке не прописаны увы.


Цитата
a.chumak пишет:
А далее от меня потребуется справка следующего содержания:
Выдана ФИО в том, что он в период с 01.01.01 по 02.02.02. работал в ООО "____"

Или что-то еще в справке?
работал в период с ... (приказ о приёме № от .....г.) по ......(приказ об увольнении № от .....г.) в ООО "....." на должности ........ Справка дана для предоставления по месту требования.
Если были переводы, то так же отражаем в справке.
Справка на фирменном бланке организации со всеми реквизитами, подпись уполномоченного лица, печать при наличии. Так же можно внизу указать исполнителя и его контакты.

Цитата
a.chumak пишет:
Приказ об увольнении и приеме приложить к справке, верно?
Для 100% гарантии желательно. Но их можно предъявлять и отдельно от справки, т.к. они сами по себе так же являются подтверждением стажа работы у Вас.
Цитата
a.chumak пишет:
Об увольнении есть, а вот о приеме придется переподписывать, т.к. именно в приказе наименование неправильное.
Сделайте, пока работник рядом с Вами.
 
Уважаемые форумчане, доброго дня!
У меня вопрос по справке, как ее оформить, если было переименование?
Сначала прописать о том, что сотрудник работал в компании ООО "Ромашка" с по , а потом ООО "Ромашка" была переименована в ООО "Василек", а потом работал в ООО "Василек"?
Как-то не очень звучит это.
 
a.chumak,

Работал в ромашке
Рамашка переименована в Василек
И все, если продолжает работать.

Если уволен уже из Василька, то реквизиты приказа по ООО Василек.
 
Вадим А, благодарю!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.