Ошибка в наименовании компании в трудовой книжке , Публикация №347836

Также сейчас смотрю Ткн одного сотрудника - украинца. Он работает все время в нашей организации и бух. не стала заморачиваться, не вносила запись - наименование компании.
Я сейчас смотрю и не понимаю, что делать. Писать, что запись о приеме недействительна и потом вносить название, а затем и запись о приеме?

Валентина+Валентина, да, действительно. Но что делать с тем, что есть - непонятно.

Сильно облегчает труд кадровика, но требует большой аккуратности. Чего многим не хватает, увы.Подобные исправления не предусмотрены просто, а посему как верно, т.е. рекомендовано не скажет ни кто.
В принципе лично я считаю, что вполне возможно дописать аккуратно печатными буквами.

А где это Вы увидели в инструкции????

А вот с учётом этого, лучше тогда признать запись не действительной и вновь внести шапку и приём. Обязательно выдать работнику при увольнении справку о времени работы у Вас со всеми реквизитами, а так же заверенные копии приказов.А ТК то наша или советская?????
Руки бы ей обломать, чтоб не лезла куда не просят и знаний не имеет.

Если ТК надлежащего вида, то вносим шапку и запись о приёме. Ту запись не трогаем, она и так будет не действительной.

А другого варианта и не остаётся, т.к. ошибка в шапке и в записи приёма. Лично я бы сделал так, но поскольку ситуация не регламентированна в НПА полностью, то сказать однозначно верно не возможно.

a.chumak, как то так получается, исправления в шапке не прописаны увы.


работал в период с ... (приказ о приёме № от .....г.) по ......(приказ об увольнении № от .....г.) в ООО "....." на должности ........ Справка дана для предоставления по месту требования.
Если были переводы, то так же отражаем в справке.
Справка на фирменном бланке организации со всеми реквизитами, подпись уполномоченного лица, печать при наличии. Так же можно внизу указать исполнителя и его контакты.

Для 100% гарантии желательно. Но их можно предъявлять и отдельно от справки, т.к. они сами по себе так же являются подтверждением стажа работы у Вас.Сделайте, пока работник рядом с Вами.

a.chumak,

Работал в ромашке
Рамашка переименована в Василек
И все, если продолжает работать.

Если уволен уже из Василька, то реквизиты приказа по ООО Василек.