Тема форума: Отзыв заявления на ежегодный отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 438963
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отзыв заявления на ежегодный отпуск, Отпуск через месяц, а сотрудник увольняется
 
Добрый день, уважаемые Кадровики!
Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется.
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю.
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
нет
Цитата
Александра пишет:
Сейчас он увольняется.
компенсацию за неиспользованный отпуск
 
Александра, если делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить (при условии, что уже дальше идет регистрация).
Я делал на самом приказе отметку, приказ отменен в связи с увольнением по собственному желаю. И реквизиты приказа об увольнении. Но у меня была ситуация когда осотрудник уволился за 5 дней до начала отпуска.
 
Вадим, приказа ещё нет в проекте. Работник на будущее написал заявление. Вышли так из ситуации: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. У нас не регистрируются ни приказы и ни заявления). Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. Думаете, правильно? И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно или сокращает даты отпуска ? И нужны ли дополнительные приказы об отзыве? Или достаточно заявлений?
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением.
Зачем? масло масляное
Цитата
Александра пишет:
Но для спокойствия лишнее заявление не помешает.
ну, да. Спокойствие, только спокойствие :D
Цитата
Александра пишет:
И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно
нет, нигде это не прописано
Цитата
Александра пишет:
И нужны ли дополнительные приказы
если
Цитата
Вадим А пишет:
делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики