Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отзыв заявления на ежегодный отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отзыв заявления на ежегодный отпуск, Отпуск через месяц, а сотрудник увольняется
 
Добрый день, уважаемые Кадровики!
Ситуация неоднозначная. Работник ранее написал заявление на отпуск не по графику , начало отпуска через месяц. Сейчас он увольняется.
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
Пожалуйста, скажите, как надо поступить в данной ситуации!? Благодарю.
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
Нужно ли отзывать ему это заявление на будущий отпуск, или делать самим приказ об отмене заявления в связи с увольнением?
нет
Цитата
Александра пишет:
Сейчас он увольняется.
компенсацию за неиспользованный отпуск
 
Александра, если делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить (при условии, что уже дальше идет регистрация).
Я делал на самом приказе отметку, приказ отменен в связи с увольнением по собственному желаю. И реквизиты приказа об увольнении. Но у меня была ситуация когда осотрудник уволился за 5 дней до начала отпуска.
 
Вадим, приказа ещё нет в проекте. Работник на будущее написал заявление. Вышли так из ситуации: написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением. У нас не регистрируются ни приказы и ни заявления). Но для спокойствия лишнее заявление не помешает. Думаете, правильно? И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно или сокращает даты отпуска ? И нужны ли дополнительные приказы об отзыве? Или достаточно заявлений?
Солнечная долина
 
Цитата
Александра пишет:
написал заявление о том, что считать недействительным это заявление в связи с увольнением.
Зачем? масло масляное
Цитата
Александра пишет:
Но для спокойствия лишнее заявление не помешает.
ну, да. Спокойствие, только спокойствие :D
Цитата
Александра пишет:
И может работник отзывать своё заявление на ежегодный и без сохранения зп, если ониувольняется досрочно
нет, нигде это не прописано
Цитата
Александра пишет:
И нужны ли дополнительные приказы
если
Цитата
Вадим А пишет:
делали приказ об отпуске, вот его нужно будет отменить
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.