Тема форума: Рабочий день 4 мая | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 618695
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Рабочий день 4 мая
 
Уважаемые коллеги! Возник спор. Работаем каждый день с 8-30 до 17-30. Обед 45 минут. Соответственно, в пятницу до 16-15. А до скольки работаем сегодня, как обычно в пятницу, или дольше из-за 1 и 2 мая?
 
Цитата
ovodova пишет:
А до скольки работаем сегодня, как обычно в пятницу,
Конечно.
Цитата
ovodova пишет:
или дольше из-за 1 и 2 мая?
С какого перепуга????
 
Как сказали кадры "наверху" - 30 минут экономия от обеда за 2 дня, 1 и 2 мая.
 
Цитата
ovodova пишет:
Как сказали кадры "наверху" - 30 минут экономия от обеда за 2 дня, 1 и 2 мая.
Бред, т.к. у Вас должен быть утверждён режим рабочего времени и в соответствии с ним Вы обязаны работать.
Я бы эти кадры отправил в лучшем случае на повышение квалификации, а то и лесом, полем , огородом, чтобы работникам голову не морочили.
Цитата
ovodova пишет:
Работаем каждый день с 8-30 до 17-30. Обед 45 минут. Соответственно, в пятницу до 16-15.
Вот и никак иначе.
Цитата
ovodova пишет:
дольше из-за 1 и 2 мая?
Праздничный и выходной день.
 
Вот и я чувсьчув, что чьотчт не то. 28-го работали как за предпраздничный день, и минус 15 минут от обеда. То есть там у нас 15 минут убавили, а сегодня 45 прибавили!
 
ovodova, :D мягко говоря, странные у вас "кадры" . какая может быть "экономия от обеда за 1 и 2 мая", если в этот день вы вообще не обедали? В смысле не работали?)))
 
Именно!!!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики