Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте!
Возникла ситуация, работник переводится с полной ставки на 0,5.
Я беру заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
Далее делаю доп.соглашение.
Издаю производственный приказ.
Теперь вопрос: нужно ли делать приказ по форме Т-5 или достаточно Производственного приказа? Если нет, то получится, что в программе он у меня будет висеть как на целой ставке. Значит наверное нужно, но тогда зачем делать Производственный приказ (в данной ситуации он мне почему-то нравится больше, там можно прописать все нюансы)?
Далее, я не знаю, нужно ли вносить данное изменение в карточку Т-2. Если будет издаваться Кадровый приказ то это будет перевод, соответственно я внесу изменения. А если только Производственный, то нужно вносить запись или нет?
Помогите пожалуйста.
Возникла ситуация, работник переводится с полной ставки на 0,5.
Я беру заявление работника о переводе на неполный рабочий день.
Далее делаю доп.соглашение.
Издаю производственный приказ.
Теперь вопрос: нужно ли делать приказ по форме Т-5 или достаточно Производственного приказа? Если нет, то получится, что в программе он у меня будет висеть как на целой ставке. Значит наверное нужно, но тогда зачем делать Производственный приказ (в данной ситуации он мне почему-то нравится больше, там можно прописать все нюансы)?
Далее, я не знаю, нужно ли вносить данное изменение в карточку Т-2. Если будет издаваться Кадровый приказ то это будет перевод, соответственно я внесу изменения. А если только Производственный, то нужно вносить запись или нет?
Помогите пожалуйста.
