Оформление директора ставшего единственным учредителем , Публикация №446291

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Оформление директора ставшего единственным учредителем, Избранный директор становится единственным учредителем

ata64

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 27.02.2011

Пользователь "ИКС-2017"

29.03.2018 16:12:41

Доброго времени суток, уважаемые форумчане! Столкнулась с такой ситуацией. В ООО было 2 учредителя. Один из них избран Директором ООО. Все необходимые приказы изданы, ТД заключён. Через некоторое время Директор становится единственным учредителем. Какие мероприятия необходимо предпринять кадровикам? Как быть с ТД, ведь с единственным учредителем договор не подписываем ( мнений по этому вопросу много) Оставить до окончания срока , ещё 2 года, как есть? Заключить доп.соглашение или аннулировать ТД. Сейчас вопросов больше, чем ответов. Поделитесь своими мыслями. Буду рада всем откликнувшимся. Спасибо!

Изменено: ata64 - 29.03.2018 16:15:24

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

29.03.2018 16:45:48

Цитата

ata64 пишет:
В ООО было 2 учредителя. Один из них избран ДиректоромООО. Все необходимые приказы изданы, ТД заключён. Через некоторое время Директор становится единственным учредителем. Какие мероприятия необходимо предпринять кадровикам?

Именно кадровикам ничего делать не надо, поскольку внесение изменений в уставные документы не наша функция.

Цитата
ata64 пишет: Как быть с ТД, ведь с единственным учредителем договор не подписываем ( мнений по этому вопросу много) Оставить до окончания срока , ещё 2 года, как есть? Заключить доп.соглашение или аннулировать ТД.

Ничего не делать и пусть становится бессрочным, чтоб не расписывать ТК шефа под хохлому.
Большинство во избежание споров и прочей ерунды заключает ТД.
Соглашение о чём собрались заключать???
Аннулировать на основании чего согласно законодательства???

ata64, мнения нужно слушать и слышать, но выбирать самый бес проблемный вариант! :!:

Цитата
ata64 пишет: Сейчас вопросов больше, чем ответов.

А посему и спешить не надо, разобраться во всём спокойно и не паниковать.

Цитировать Имя

ata64 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 27.02.2011 Пользователь "ИКС-2017"	#3 0 29.03.2018 17:01:34 Сергей, спасибо! Всё по порядку и чётко. Даже легче стало. Я ведь первый раз обратилась. Изменено: ata64 - 29.03.2018 17:05:40
	Цитировать Имя

ata64 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 27.02.2011 Пользователь "ИКС-2017"	#4 0 29.03.2018 18:51:30 Сергей, возник ещё один вопрос. Ведь у директора, на тот момент, в ТД был прописан оклад и режим работы. Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение?
	Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

30.03.2018 05:57:11

Цитата
ata64 пишет: Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение

да

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.03.2018 12:15:28

Цитата
ata64 пишет: Ведь у директора, на тот момент, в ТД был прописан оклад и режим работы. Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение?

Конечно необходимо, директор с одной из сторон такой же работник как и все, а все изменения условий ТД мы вносим посредством заключения соглашений.

Цитата
ata64 пишет: Я ведь первый раз обратилась.

Он самый страшный.

Цитировать Имя

ata64 Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 27.02.2011 Пользователь "ИКС-2017"	#7 0 01.04.2018 17:34:47 Большое спасибо всем за участие! Сергей, отдельное спасибо ещё и за поддержку.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета