Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Оформление директора ставшего единственным учредителем

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Оформление директора ставшего единственным учредителем, Избранный директор становится единственным учредителем
Доброго времени суток, уважаемые форумчане! Столкнулась с такой ситуацией. В ООО было 2 учредителя. Один из них избран Директором ООО. Все необходимые приказы изданы, ТД заключён. Через некоторое время Директор становится единственным учредителем. Какие мероприятия необходимо предпринять кадровикам? Как быть с ТД, ведь с единственным учредителем договор не подписываем ( мнений по этому вопросу много) Оставить до окончания срока , ещё 2 года, как есть? Заключить доп.соглашение или аннулировать ТД. Сейчас вопросов больше, чем ответов. Поделитесь своими мыслями. Буду рада всем откликнувшимся. Спасибо!
Изменено: ata64 - 29.03.2018 16:15:24
Цитата
ata64 пишет:
В ООО было 2 учредителя. Один из них избран ДиректоромООО. Все необходимые приказы изданы, ТД заключён. Через некоторое время Директор становится единственным учредителем. Какие мероприятия необходимо предпринять кадровикам?
Именно кадровикам ничего делать не надо, поскольку внесение изменений в уставные документы не наша функция.
Цитата
ata64 пишет:
Как быть с ТД, ведь с единственным учредителем договор не подписываем ( мнений по этому вопросу много) Оставить до окончания срока , ещё 2 года, как есть? Заключить доп.соглашение или аннулировать ТД.
Ничего не делать и пусть становится бессрочным, чтоб не расписывать ТК шефа под хохлому.
Большинство во избежание споров и прочей ерунды заключает ТД.
Соглашение о чём собрались заключать???
Аннулировать на основании чего согласно законодательства???

ata64, мнения нужно слушать и слышать, но выбирать самый бес проблемный вариант! :!:

Цитата
ata64 пишет:
Сейчас вопросов больше, чем ответов.
А посему и спешить не надо, разобраться во всём спокойно и не паниковать. ;)
Сергей, спасибо! Всё по порядку и чётко. Даже легче стало. Я ведь первый раз обратилась.
Изменено: ata64 - 29.03.2018 17:05:40
Сергей, возник ещё один вопрос. Ведь у директора, на тот момент, в ТД был прописан оклад и режим работы. Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение?
Цитата
ata64 пишет:
Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение
да
Цитата
ata64 пишет:
Ведь у директора, на тот момент, в ТД был прописан оклад и режим работы. Как теперь быть при изменении оклада и других условий труда.. Необходимо доп.соглашение?
Конечно необходимо, директор с одной из сторон такой же работник как и все, а все изменения условий ТД мы вносим посредством заключения соглашений.
Цитата
ata64 пишет:
Я ведь первый раз обратилась.
Он самый страшный. ;)
Большое спасибо всем за участие! Сергей, отдельное спасибо ещё и за поддержку.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.