Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Кто утверждает ПВТР и др. ЛНА генеральный директор или собрание участников ООО

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Кто утверждает ПВТР и др. ЛНА генеральный директор или собрание участников ООО, Кто утверждает ПВТР и др. ЛНА генеральный директор или собрание участников ООО
Возник вопрос на предприятии, у нас Единственный участник общества он же исполнительный орган - директор.
В Уставе сказано: К компетенции Общего собрания Участников относятся...-Утверждение (принятие)документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества),
а еще такой пункт "В Обществе, состоящим из одного Участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания Участников Общества, принимаются единственным Участником Общества единолично и оформляются письменно».
И такой " Исполнительный орган - директор, решает все вопросы текущей деятельности, за исключением тех, которые входят в компетенцию Общего собрания Участников в соответствии с настоящим Уставом и решениями собрания Участников.
В трудовом договоре с директором сказано: «В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание организации, издавать локальные нормативные акты».
Как я понимаю утверждение должно происходить путем издания Решения, и какой гриф ставить?
Или как все должно происходить?
Спасибо!
См. ГОСТ Р 6.30-2003, п. 3.16 "гриф утверждения документа". Подставьте свои данные.
Цитата
Elenaza пишет:
Как я понимаю утверждение должно происходить путем издания Решения, и какой гриф ставить?
Директор является единоличным исполнительным органом организации и издаёт приказы.
ЛНА могут утверждаться либо приказом директора, либо на самом ЛНА проставляется гриф утверждаю и живая подпись директора, а так же при наличии ставится печать.
Добрый день, подскажите, пожалуйста, я разработала проект Правил внутреннего трудового распорядка, профсоюза у нас нет, нужно ли создавать совет трудового коллектива либо комиссию и на собрании разбирать их и делать протокол или директор может самолично утвердить и просто ознакомить сотрудников с правилами письменно и этого достаточно?
Серега, я с Вами согласна, по информации которую я просмотрела пришла к выводу такому:
1) т.к. к компетенции Общего собрания Участников относятся...-Утверждение (принятие)документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества) издаем Решение об утверждении ПВТР (гриф Утверждено Решением единственного участника №... от ........)
2) Издаем Приказ о вводе в действие ПВТР.
И если правильно я поняла дальнейшее внесение изменений будет проходить так же через Решение?
Цитата
Ася Asa пишет:
директор может самолично утвердить и просто ознакомить сотрудников с правилами письменно и этого достаточно
!!!

Конечно, если ПВТР не нарушают права работников и полностью соответствуют нормам тк рф.
Вадим, благодарю за ответ, во многих источниках читала, что нужно создавать комиссию для рассмотрения проекта ПВТР
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.