Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 августа
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Надбавка в трудовом договре

Поиск Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Надбавка в трудовом договре
Уважаемые коллеги! При пересмотре трудовых договоров столкнулась с такой формулировкой в разделе "Оплата труда": "Работнику устанавливается оклад в размере NN рублей 00 копеек с надбавкой до NN %". Как понимать данную формулировку это: обязанность работодателя выплачивать надбавку или его право? И, если выплачивать, то в каком размере: 40 или до 40?
Цитата
фатима пишет:
"Работнику устанавливается оклад в размере NN рублей 00 копеек с надбавкой до NN %" . Как понимать данную формулировку это: обязанность работодателя выплачивать надбавку или его право ?
Судя по формулировке, выходит что это обязанность работодателя. Всё что отражается в ТД является существенным условием, а формулировка не двусмысленная получается надбавка неотъемлемая часть оклада.
Вот если бы было написано работнику может выплачиваться(начисляться) надбавка до 40 % согласно .........

Цитата
фатима пишет:
И, если выплачивать, то в каком размере:40 или до 40?
Опять же исходя из формулировки именно до 40%, если не установлено дополнительных критериев выплаты.
Согласна, что надбавку сделали по сути безусловной. Т.е. она должна платиться по-любому. Написано же: устанавливается оклад с надбавкой.
Интересен механизм определения надбавки в этом случае... До 40%. Можно 1%? а можно и 30%. Должен же быть ЛНА, определяющий это дело... Может, там в договоре еще что-то написано?
Кстати 0% тоже можно считать "до 40%"...
Цитата
DolliDa пишет:
Должен же быть ЛНА, определяющий это дело...
имеется. Только вот в ТД нет ссылки на это ЛНА....Поэтому и встает вопрос обязаны ли выплачивать?
Цитата
DolliDa пишет:
Кстати 0% тоже можно считать "до 40%"...
волнует вот это. Сколько должны выплачивать?
Цитата
фатима пишет:
волнует вот это. Сколько должны выплачивать?
Цитата
Серега пишет:
Опять же исходя из формулировки именно до 40%, если не установлено дополнительных критериев выплаты.
Получается до 40%, т.е. процент устанавливается от балды.
Цитата
DolliDa пишет:
Кстати 0% тоже можно считать "до 40%"...
Вот именно 0% не пойдёт, т.к. это уже не надбавка, а вот скажем 0.5% подходит.

фатима, поскольку нет чётких критериев начисления, то широк простор для трудового спора и трактовок данного условия.
Серега, значит все решит суд?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.