Уважаемые коллеги! При пересмотре трудовых договоров столкнулась с такой формулировкой в разделе "Оплата труда": "Работнику устанавливается оклад в размере NN рублей 00 копеек с надбавкой до NN %". Как понимать данную формулировку это: обязанность работодателя выплачивать надбавку или его право? И, если выплачивать, то в каком размере: 40 или до 40?
Надбавка в трудовом договре
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Надбавка в трудовом договре
13.03.2018 14:48:44 | |
13.03.2018 21:14:03 Согласна, что надбавку сделали по сути безусловной. Т.е. она должна платиться по-любому. Написано же: устанавливается оклад с надбавкой. Интересен механизм определения надбавки в этом случае... До 40%. Можно 1%? а можно и 30%. Должен же быть ЛНА, определяющий это дело... Может, там в договоре еще что-то написано? Кстати 0% тоже можно считать "до 40%"... | |
14.03.2018 11:05:50
| |||||
16.03.2018 14:52:22
фатима, поскольку нет чётких критериев начисления, то широк простор для трудового спора и трактовок данного условия. | |||||||
16.03.2018 15:11:44 Серега, значит все решит суд? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>